esfp型人格的优势和劣势@mbti性格测试
如何判断一个心理测试准不准?
在做心理测试的时候,最常见的就是评论准不准,其实作为个人是无法去判断一个测试准不准的。娱乐类的测试就不说了(没谱),这里只说严肃的心理测评量表。测试准不准,其实更多是在把“自我认知”和测试结果做对比,如果两者符合度高,那么测试人就认为很准,反之就是不准。
那么问题来了.....每个人的“自我认知”能力是不同的,有些人探索地深入一些,掌握的就更多,而有些人对自己真的可以说是“一无所知”。奇怪不?还有人不了自己的吗? ... 现实就是你可能很了解别人,却并不了解自己。
上图就是著名的约哈里窗口理论,也即是一个人的全部,可以划分为四个区域,这四个区域并不是同等的占比,上图只是为了方便的描述问题,这是四个颜色方块,每个人的大小是不同的。也即是反应了每个人对自己的认知能力是不同的。
所以拿“我对自己的了解”和 “测试结果”对比,来判断一个测试准不准,其实是无效的,得不出结果的。那么如何去评价一个测试准不准? 那就得用上大数据了,在心理学上有个指标: 信效度。根据样本数据来建立常模,不过mbti的信度和效度虽然不错,但是在学术领域,还是大五人格,卡特尔16pf,更有地位一些,信效度也更高,但是mbti的优势就是好理解,好解读,所以普及度更高一些。
MBTI职业性格测试 28题体验版 https://www.zxgj.cn/g/mbti28
MBTI职业性格测试 48题通用版 https://www.xmcs.cn/x/mbti48
MBTI职业性格测试 93题完整版 https://www.zxgj.cn/g/mbti93
回归正题,ESTP,四个字母分别对应了外倾,实感,情感与依赖。ESTP是活力满满、多才多艺的人格!他们的肢体语言很丰富,一言不合就尬歌尬舞的事儿时常发生,总能吸引别人的眼球。他们热情似火,给别人鼓劲儿时也比谁都积极,在这些方面,他们是十六种人格中当之无愧的第一,可以说是“社交牛逼症”的归属吧(简称社牛)。他们的别称也取得非常贴切——表演者。
个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl
大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60
esfp型人格的优势
在esfp型人格的眼里,么得尴尬,么得冷场,只要你愿意,每个人都可以闪亮发光,他们一点也不吝啬表现自我,随时随地,世界就是他们的舞台,人们的目光就是舞台的聚光灯,最擅长的就是活跃气氛。这造就了他们自信十足的乐观心态,让他们能够以积极的态度面对世界的一切烦恼。这是压力越来越大的当代人中难能可贵的品质,也增强了他们的人际交往能力。
注:也不是一定都能歌善舞,只是为了形象地描述这个群体,是不是“能歌善舞”主要取决于他们所掌握的技能,也有些esfp擅长能说会道.....毕竟艺术的形式是多样化的。
esfp是大胆的,不羁的,他们愿意体验遍所有的新鲜事儿,esfp的艺术创造力极佳,从服装到技能,他们喜欢展示自我,进行表演,因此从不掩饰自己在艺术上的天赋与造诣,给人能歌善舞的活泼印象。
这样的人格类型是不是挺好的?别急....每种优势的背后都隐藏着不足和弊端,因为人....其实就是一个平衡体,东边长了,可能西边就短了,性格没有绝对的优劣,优势也不总是优势。
esfp型人格的劣势
ESFP型人格,是妥妥的感性象征,他们的内心是敏感的,是情绪化的,这恐怕是最大的问题了.... 有一个心理学名词叫:情绪粒度,也即是对情绪的理解能力,这个能力的好处是掌握得当,则情商高,在创造上更深入地去表达,比如表演,写作,绘画,设计等等,但是这种情绪也有可能出现严重的心理问题,比如:情绪波动过大,焦虑和恐惧心理严重....
职业性格测试: https://www.xmcs.cn/d/zhiye
心理健康测试: https://www.xmcs.cn/z/xinli
关于心理健康方面的问题,确实更多青睐于“感性”的群体,因为他们在情感上的体验,往往是超过常人的,对各种心理疾病,都有放大器的效果。比如一般人觉得“这事有点严重”,在esfp看来,这事已经相当严重了,尤其是在情绪方面,这个放大效果极其明显。
esfp表演者,很容易联想到 表演型人格障碍,其实并非如此,他们往往更倾向于粘上:边缘性人格障碍。
关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。
scl-90症状自评量表 https://www.zxgj.cn/g/scl90
mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn
人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.xmcs.cn/x/pdq4
esfp酷爱新鲜事儿,这种性格总是“三分钟热度”,热情高涨的快,散的也快。这样有时就会导致他们“三天打鱼两天晒网”,给人以马马虎虎的印象。他们也是不够专注的、做事缺少计划性,他们擅长娱乐享乐,但不够稳重,把事情交给他们总让人有点难以放心。
行测,岗位胜任力,综合素质测评,职业性格测评等,