如何准备面试

1.技术基础面试。1～2轮是技术面，这轮面试一般是技术组长进行面试，主要考察技术基本功，项目经验。

2.技术综合面试。3～4轮一般是技术主管或部门经理进行面试，重点是进行用人把关，技术细节问题问的不会太多，主要通过谈话判断你的技术、性格、背景是否能融入团队，是否能弥补团队的短板。

3.HR面试。最后一轮一般是人力资源面试，重点看你的工作稳定性，这一轮不会涉及技术，主要通过了解你的工作履历、长期规划、薪资期望等来判断你是否是公司需要的人才，以及是否会长期留在公司。

针对这些面试流程，这里有3个建议：

1.熟悉自己的简历。一定要把简历上的每一个字都做到了如指掌，面试官一般都会挑一些简历上感兴趣的点进行提问，尤其是项目中你负责的任务，涉及的技术点，取得的成果等内容。如果连简历上的东西都说不清楚，那给面试官的印象一定会大打折扣，很难通过面试。

2.了解应聘岗位。面试之前可以看看岗位要求，岗位要求里提到的技能肯定是面试的一个重点，这里提到的技能一定要做好充足的准备。如果面试的是比较大的公司，可以网上搜一下常见面试题，提前做准备。

3.面试排练。有的同学虽然专业知识储备充足，但面试时容易紧张，听不清楚面试官的问题，回答问题时也磕磕绊绊。这里建议可以预先写一个面试草稿，比如怎么自我介绍，模拟一些问答流程，自己想问面试官的问题等，然后找一个同学帮自己排练几次。排练时录个视频，通过视频回放不断纠正不满意的地方。甚至可以先找一些小公司进行面试，积累自己的面试技巧，准备充足后再和自己心仪的公司进行面试。