题解 | #考试分数(二)#

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

很气啊，为什么问他能那么理直气壮的找备胎啊

感觉简历不好优化了，确实没有好的项目和电赛经历，呜呜呜，我为什么要摆。目前在等舜宇光学工艺技术的终面结果。嵌入式感觉根本挤不进去。 #嵌入式# #秋招# #硬件# #我的简历长这样#

为了未来的工作和薪资，我开始不断折磨自己。没有实习的就拼命找实习，有实习的还得赶紧寻找更合适的机会。简历打磨好后，我疯狂投递，疯狂面试，最终才收获几个offer。坦白说，二十几岁的我对人生规划并不清晰，固定在某个岗位让我觉得很无趣。然而，面对就业形势和家庭经济的双重压力，我不得不拼尽全力去做那些我并不喜欢的事情……考编、考研、实习、国央企、秋招，我承认之前没有好好规划自己。如今在这样的压力下，我感到绝望和愤怒……我到底该做什么，未来又会怎样，一切都是未知。。。