银行面试中的“报考动机”，主要考察什么？需要如何切入？

有一类问题，考官更看重的是考生是否有清晰的自我认知和职业目标定位，对企业是否有职业归属感和一定的忠诚度，避免出现企业选择的人入职率低或岗位匹配度低的情况，所以在这一类问题的设置中往往会进行这样的提问：

“你的优势是什么？”

“你为什么要选择我们银行？”

“为什么不考公务员呢？”

（一）自我分析

考生可通过自我测评的方式，客观认识自我，准确定位，对自己进行全方位、多角度的分析。

1. 个人发展方面

个人需要对银行业充分调研，结合个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，优先考虑自己具备的价值和优势。因为，每种职业都有各自的特性，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的。这样，可以衡量从事职业的心理倾向，有利于职业性格测评和自身定位。

2. 个人经历方面

在校学习期间选了一些金融相关的选修课，接触到一些金融的入门知识，觉得非常有趣；或者作为金融专业学生，对理财很有兴趣，自己有关注金融方面的信息等等。当然，对于金融的了解来说，大学阶段只有肤浅的认识，无论是知识还是能力，都与目标差距甚远，需要付出更多的辛苦和努力。要让HR看到即便无论考生是否专业出身，都对金融有足够大的兴趣和热情。

（二）专业就业方向及前景分析

1. 专业就业方面

从职业规划测评分析报告来说，金融行业需要工作人员具备较强的分析理解能力，能够善于分析思考问题。大学的专业理论的学习和技能操作，主要培养了金融理论基础知识和业务基本技术，需要深刻的洞察能力和紧密的思维能力，这一点专业对口比较有优势。同时，中央银行、商业银行、政策性银行、证券公司、保险公司、金融教育部门等行业，需要运用经济学一般方法分析金融活动、处理金融业务，尤其注重综合判断和创新能力的人才。这些活动和业务都是需要专业对口的人才。所以，与金融学、会计学、管理学等对口性很强的专业，通过大学或是以后研究生阶段充足的知识与能力的培养，与其他非专业的求职者来说，有更强的竞争实力。

2. 行业前景方面

金融行业关乎投资、资产调配、利润最大化，是世界经济发展的趋势。银行/金融业是非常有发展的行业，在银行工作可以持续学习新知识、接受新的挑战，与来自不同背景的人合作交流，有非常多学习和提升自己的机会。目前就我国的现状来看，对于金融学及相关学科的人来说，既是挑战又是机遇。通过互联网经济的冲击，银行需要建立更完善的金融体系，更需要大量的人才。所以，未来几年内，借助金融平台仍是展现自己，大显身手的好机会。而且，只要具备足够的知识和实践储备，把自己培养成社会需要的人才，无论处于什么样的情势下，都会有所作为。

（三）行业需要的能力与条件

1. 职业能力

职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。从事银行的工作，除了善于沟通，交际能力强之外，还必须熟练掌握业务的流程银行业务的一些基本特征等知识。因此，在职业能力方面，应当集中精力在这些重点，在工作中尽心、尽职、尽责。银行的工作人员具备的价值观念，应该富有热情，将顾客的需要作为工作的重点，工作严谨而有条理，愿意承担责任。不仅要帮助客户解决问题，还要耐心并微笑着面对每一位顾客。

2. 职业晋升

无论是金融机构内部还是外部，都有业务拓展的需求。在目前分业经营的制度框架一时难以改变的情况下，通过金融控股公司这一组织形式，既能在一定程度上享受综合经营的好处，又能在金融业务之间形成“***”，从而有效地控制风险。所以，在这个过程中，国家必将需要更优秀、更专业的人才，企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，也需要能给其投资、证券带来巨大效益的专业人士。选择这些职业，是社会上收入处于中上层次的职业，对于从业人员的素质能力要求很高，所以有利于在大学生活学习中始终以更高的要求约束自己，做社会的人才。应聘理由的填写是考生应聘银行的一个态度的展现，是让HR了解的入口，因此填写应该真诚仔细，多一分真诚，就多一分把握。