银行的岗位分类

通常来说银行的招聘岗位主要分为以下几种：

1. 管理培训生：主要为网点级机构负责人以及支行本部内设部室负责人提供基础管理人才储备
2. 专业人才岗：主要为银行新兴业务（投资银行、国际业务、普惠金融等）、重点业务（公司金融、个人金融、机构金融等）、综合业务（办公行政、财务会计、人力资源、法律事务等）提供专业人才储备
3. 信息科技岗：为境内分行和科技类直属机构甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才，典型的比如研发工程师、运维工程师、产品经理等。
4. 客户经理岗：主要为银行零售与对公金融营销岗位引进适用性人才，主要为销售性人才
5. 客服经理岗：根据网点业务运营需要，主要在网点负责柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等工作，最典型的就是柜员了。
6. 服务代表岗：根据银行客户服务需要，主要在远程银行中心通过电话、网络等渠道，以视频、语音或文字等方式从事客户服务工作，比较典型的就是我们致电银行时候的人工客服。

由于关注我的同学主要都是主要都是投递信息科技岗的同学，但是现在很多银行也有信息科技方向的管理培训生，所以我将信息科技岗在银行中的培养方向具体也进行了细分，主要内容后面章节会详细介绍。

银行招聘人数分析

通常各大银行不会公布自己每年的招聘人数，但是我之前做过简单的调研，从近期发布的国有六大行年报来看，其中有4家2019年科技投入总金额突破百亿元，最高的建设银行投入176.33亿元。截至2019年末，工商银行金融科技人员规模多达3.48万名、全员占比高达7.82%，建设银行、交通银行、中国银行、农业银行金融科技人员占比分别为2.75%、4.05%、2.58%、1.58%。其中工行号称银行信息科技岗的“黄埔军校”，历年来工行招聘的信息科技岗人数是比较多的，就19年来说，工行软件中心大约就招了六、七百人。但是因为银行信息科技岗员工的基数在那里，并且几乎所有银行都比较重视金融科技这个风口，所以那些原本金融科技人员比较少的银行应该会对信息科技岗人数的招聘有所扩大，这一点在农行看起来比较明显，最近两年的校招都明显有扩招的趋势。 说完国有银行，再谈下中国人民银行的招聘人数，一般每年比较稳定，全国可能所有岗位加起来总共也就招不到5000人，但是报名人数往往达到几十万往上(30万起)，竞争是真的激烈，尤其一级分行以上，那可能都是神仙打架的感觉。 关于其他的银行如政策性银行、股份制商业银行等银行的招聘人数的情况，我结合一些调研结果大概绘制了一个图，总的来说招聘人数基本符合正态分布，大型国有商业银行和股份制银行的招聘人数基本占据了银行招聘全部人数的半边天。

不同银行求职难易程度多维度分析

谈论完招聘人数，我们也大概能够知道哪些银行的招聘难度较大，哪些银行比较简单，一般像央行总行省行、政策性银行的总行省行那一般难度都是比较大的。在我准备银行招聘时候，为了将自己的精力充分利用起来，对以上六种类型银行的总行排了个顺序，这里大家可以参考一下。（ps：该排名不包括外资银行，因为个人当时没考虑应聘外资银行）

中国人民银行 > 中国进出口银行 = 中国农业发展银行 > 建行 > 工行
> 中行 = 招商银行 = 农行 > 交行 = 中信银行 
> 邮储银行 = 平安银行 
> 浦发银行 = 兴业银行 > 民生银行 > 光大银行

以上的顺序是基于我自己的调研结果以及通过咨询就职于其中某些银行同门师兄、师姐最后得到的信息汇总，其中最高职位的师兄现在已是某国行的处长。需要说明的一件事是：每个银行都有自己核心岗位，上述排序只限于同类职位的比较。如果你拿招行总行的金融科技方向管培生和建行总行招聘的研发工程师难度相比这是没有什么意义的。所以再次强调希望大家切勿较真，以上仅作为参考。这里只是对总行做了排序，如果有的同学希望报的是分行的话，可以类比以上排序进行相应分析一下的。