（支配型人格）人才选拔和人才测评之领导力

支配能力测试（也叫 Do量表） ， 来源于mmpi量表中的支配性因子，属于mmpi量表中的一个附加拓展量表，用于评估 在人际关系中支配能力的强弱程度。

支配性是一种人格特征，用于反映测试人的 领导潜能，在企业HR人力资源管理存在广泛的应用，尤其是借助支配能力测试来选拔管理型人才。常用来评估领导能力及社会主动性、自信心、个人资源、效率、坚定性，以及在人际关系中支配能力等特征，是企业招聘、人才盘点，人才选拔，岗位晋升的重要参考，也是求职者应聘“管理层岗位”的自我分析工具。

支配型人格测试   https://www.xmcs.cn/x/mdo

支配性潜能测试 Do量表

支配性值得是人际关系中处于主导地位的人格特征，通常被理解为管理潜能，主要应用在企业人才管理方面，尤其是选拔管理型人才，也适用于个体对职业的规划，是否适合管理型岗位的测评工具。

支配性量表在mmpi量表566题完整版中，作为附加量表有详细描述，在青年人格测验、大五人格测试完整版、Disc个人测验 都有这个维度，可见支配性是人格测评中重要的一个特征，也是用来评估管理潜能的一个标志。

mmpi 明尼苏达多项人格测验： https://www.mmpi.cn/

企业人才测评系统：https://www.zxgj.cn/m/tuance

支配性的特征：

1、社会主动性，体现为积极的态度，充满自信，办事效果高，行为专注，思维和逻辑清晰。

2、为人乐观，应变能力强，信息处理速度快，在人际关系中常处于主导地位，愿意且具备领导管理领导的潜质。

注：管理潜能仅仅是表示人格特征中具备这方面的优势，但是不能代替具体某个管理岗位所需要的专业技能。