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igoodful
2021-10-12 13:43
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小米_存储平台_数据库管理员
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<span>模式设计总结(三)</span>
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今天 15:45
西安交通大学 机械设备工程师
职场真的不会善待这四种人
1、性子软的,就是一般意义上软软糯糯的小团子,老好人,他们在职场里很容易被欺负。 2、性子直的,有话直说的人是很好的朋友,但是职场里啥都直说就是傻,很容易被利用。 3、无法管理情绪的,主要是情绪挂脸的那种,虽然故作高深很烦人,但是情绪外漏容易泄露自己的偏好,会被造谣,也容易得罪人。毕竟都是人精。 4、太过出众的,能力强是个人的优势,但是对团队其他人而言是压力,容易激起别人的抱团排挤,强过领导更是难以晋升。这就是木桶理论的另一面。 以上的品质都不是大错,甚至很优秀,但是在职场中就是容易吃亏,虽然悲哀,但是也是事实,如果能寻找到善待你的职场环境,那真的是太幸运了。
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12-03 15:12
已编辑
华为_软件工程师
太好了是华为OD,我们有救了
华为公司的员工分为三种:第一种是正式员工,也被称为"00系列"员工第二种是华为OD,通常视为华为的高级外包员工。与正式员工相比,OD员工的公积金缴纳比例为12%。尽管OD员工与华为没有直接的雇佣关系,但他们也和正编员工一样在华为基地进行工作第三种是华为WX,这类外包员工的工作条件相对较差关于薪资方面,华为OD的薪资水平与华为内部的13-17级岗位相对应,即D1-D5层级,根据层级定薪酬10~40k【具体看城市会有浮动哈】...
牛客179594096号:
你这个是基础薪资吧
投递华为等公司10个岗位 >
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11-11 15:50
西安科技大学 测试工程师
这给我整不会了😠
找不到工作死了算了:
没事的,雨英,hr肯主动告知结果已经超越大部分hr了
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12-03 16:12
蚌埠坦克学院 后端
释放🌸hc
对接人说定级14,但是base在上海,考虑一下还是不去了,继续留在成都吧
A1istair3Zz:
你这个hr蛮不错的 开门见山。不像别的 话术算尽
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今天 16:10
四川美术学院 UI设计师
终于明白为什么年轻人上班那么痛苦了
爸妈辈上班都是今日事今日毕,多劳者多得,没有绩效考核,没有工作汇报,同事都是本地人,工作氛围好,大家都吃大锅饭,没那么多勾心斗角。没野心的就安安稳稳上班到退休,有点野心的也可以趁着时代红利下海,反正只要不偷懒都能把日子过的有滋有味。 而现代年轻人工作状态是一事接一事,所有工作任务都无法立马完成,而一项项新工作又在不断接踵而至,永远没有淡季,只有干不完的活,就像牛耕不完的地。天天花时间在制作电子垃圾上(如PPT),然后约领导时间汇报、修改、再汇报循环往复,工作效率低、沟通成本高,私企都得走官僚作风。完了还得考核你的绩效、考勤,用加班压榨你的个人可支配时间,用pua话术控制你的独立思想,再用微薄的...
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