制作与投递简历

1 制作与投递简历

纵观整个校招阶段，要想获得心仪的offer，除了不断增强专业技能以外，求职技能也至关重要。通过个人与周遭同学的校招经历，我逐渐认识到，简历不仅仅只有获得笔试机会一个作用，在校招的每个环节都发挥着至关重要的作用，相当于校招“敲门砖”+“身份证”，一份高质量的简历不仅可以顺利通过一次次简历筛选，同时能打造一个良好的初印象。下面，让我们一起来看看校招简历的制作与投递。

1.1 制作简历

如何制作高质量校招简历，首先应注意以下几个要点：

• 突出个人优势

一般HR或面试官浏览一份简历时间不会超过两分钟，如何快速引起HR或面试官的兴趣呢？突出个人优势很重要，只有展示出更多的就业优势，才能更有力度地“推销”自己。通常建议简历篇幅在2页内，可利用一些关键点强调优势，如：985硕/博、某大厂实习经历、某大赛TOP3、某国家级项目负责人等等。

• 不可过分夸大，所写即所会

突出优势固然重要，但切记不可夸大，写一堆“空头支票”，哪怕有幸进入面试环节，面试官依照简历随便提几个问题便漏洞百出。在校招期间，HR和面试官们平均一天要看几十封简历，故简历中提到的点都应该符合真实情况。同时，在简历中的每个技能点、每个项目都应该有一定的了解，所写即所会，一些高频考点底层原理也应该一清二楚。

• 增强匹配度，紧贴招聘需求

虽说都属于前端方向，但不同公司不同团队业务方向不同，技术需求自然不同，对应需要的人才技能方向也不同，通常，HR和面试官们是带着“目的”去筛选简历的。比如，A部门需要一个会React框架的，如果你的简历中提到熟练使用React框架，并配有丰富的开发经历，那你自然能顺利进入候选队伍；B部门是一个可视化团队，需要有可视化方面开发经验，如你的简历正好符合该条件，那你自然对比其他同学多了一份优势。

故在挑选目标公司或投简历之前，多浏览招聘需要，根据需求去完善简历，查漏补缺，扩充技能点。

• 个人信息

在简历的开始，应该准确列出基本个人信息，主要包含：姓名、年龄、联系方式、学历、学校、求职意向等。通常需写1~2个有效联系方式，因为会依据简历中的联系方式发放后续校招通知（一般是邮箱/电话）。这里给出本人简历中对应部分，仅供参考：

• 教育背景

这个部分一般注明本科、硕士、博士教育经历，一般写时间、学校、专业、成绩（较好的话写进去，不好的话最好别写），成绩可通过绩点或排名（注明总人数）形式体现。这里给本人简历中对应部分，仅供参考：

• 掌握技能

与所投岗位相关的技能掌握是校招考核的重点，也是简历的重要组成部分，技能主要分为专业技能和其他技能。

1. 专业技能：

主要包含以前端方面为主，你所了解、熟悉或掌握的所有专业性技术点。各技能点可根据基础—进阶—高级依次阐述，以层层递进的方式构建一个立体技术框架，侧面体现出你对前端整体技术体系有一个完整的认识。

应特别注意技能掌握程度的描述词，尽可能保持客观态度，避免使用主观意识较强的修饰词，如“优秀”、“较好”、“较强”等。可以使用“精通”、“熟练掌握”、“熟悉”、“了解”直接代表不同掌握程度，直接且客观。但尽量少写