校招秋招，性格和职业有什么关系？

企业在招聘应届毕业生时，不再局限于普通的面试或者笔试，在互联网时代，为了能够更好地匹配人才，企业会通过各种测试来提高招聘的准确率以及成功率。很多人都听说过性格和职业是有一定关系的，但是如何确定自己的性格适合哪些岗位呢？企业又是如何通过在线测试来寻找人才？

性格与职业真的很重要吗？

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如何回答测试问题比较好

对于这个问题，其实不少毕业生总是认为要将自己的劣势隐藏起来，这样做反而不利于下一轮的面试，当企业面试官根据你的测试结果来提问时，发现和之前的答案根本不相同，他们会认为你是找人做测试，留下了不好的印象。所以，进行性格和岗位匹配的在线测试时最好如实回答，反映出更加真实的自己。

求职前多尝试各种性格测试

毕业生优势在于年轻有活力，还有很不错的潜力，劣势反而是没有经验，企业在招聘大学生的时候，需要对其进行综合评测，往往要从在线测试入手。所以，建议大学生在参加招聘之前，上网多做这些职业性格测试，反复地尝试，做一些经典的测试，更准确的了解自己对职业的需求以及兴趣是怎么样的。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60
MBTI职业性格测试  https://www.xmcs.cn/x/mbti28
九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

认真分析在线性格评测结果

在做各种的在线测试以后还要进行认真地分析，不能够只是纯粹的刷题，反复琢磨以及深入了解自己的性格特征，优势以及不足之处。在求职的时候，才能够找到更加合理的选择，确保自己从事的是比较擅长且具有优势的岗位，只有这样日后在工作上才能够发挥自身的特长，并且不断的利用优势来让自己成长起来。