题解 | #查找所有员工的last_name和first_name以及对应部门编号dept_no#

查找所有员工的last_name和first_name以及对应部门编号dept_no

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Inner join、left join、right join区别


#INNER JOIN两边表同时有对应的数据,即任何一边缺失数据就不显示。
#LEFT JOIN会读取左边数据表的全部数据,即便右边表无对应数据。
#RIGHT JOIN会读取右边数据表的全部数据,即便左边表无对应数据。


# select last_name,first_name,dept_no 
# from employees as e left join dept_emp as d
# on e.emp_no = d.emp_no

select last_name,first_name,dept_no 
from dept_emp as d right join employees as e
on e.emp_no = d.emp_no


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好消息是活的像个人了,周末可以约会吃饭打游戏了坏消息是钱没了,当初来小红书就是为了钱啊哭笑不得😭
犯困嫌疑人:好事儿啊,取消大小周能有更多自己的时间,周末还能约对象玩,这不美滋滋?
投递小红书等公司6个岗位 > 小红书取消大小周
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牛客316659795号:不是,证明hr初筛已经过了,要投给部门筛一遍
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群星之怒:1.照片可以换更好一点的,可以适量P图,带一些发型,遮住额头,最好穿的正式一点,可以适当P图。2.内容太少。建议添加的:求职意向(随着投递岗位动态更改);项目经历(内容太少了建议添加一些说明,技术栈:用到了什么技术,还有你是怎么实现的,比如如何确保数据传输稳定的,角色注册用到了什么技术等等。)项目经历是大头,没有实习是硬伤,如果项目经理不突出的话基本很难过简历筛。3.有些内容不必要,比如自我评价,校内实践。如果实践和工作无关千万别写,不如多丰富丰富项目。4.排版建议:建议排版是先基础信息,然后教育背景(要突出和工作相关的课程),然后专业技能(一定要简短,不要长篇大论,写你会什么,会的程度就可以),然后是项目经历(一定要详细,占整个简历一定要超过一半,甚至超过百分之70都可以)。最后如果有一部分空白的话可以填补上校内获得的专业相关的奖项,没有就写点校园经历和自我评价。5.技术一定要够硬,禁得住拷打。还有作息尽量保证正常,不要太焦虑。我24双非本科还是非科班,秋招春招各找了一段实习结果都没有转正,当时都想噶了,最后6月份在校的尾巴也找到一份工作干到现在,找工作有时很看运气的不要急着自我否定。 加油
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