第5届招商银行Fintech精英训练营产品赛道-4888+18888奖金心路历程

先上成果，题主拿到了产品赛道复赛的4888奖金，训练营18888团队奖金。相比于食堂、邮轮、各种礼品、活动，最让我难忘和感动的，是招行的人。

【分享目录】

• 从网申到训练营的步骤
• 参赛心得和经验
• 我对招行的印象
  Let's start！

1、从网申到训练营的步骤

2、参赛心得和经验
（1）初赛
在初赛的前两天，我啃了两天的图形推理。因为空间、图形这里自己不是很擅长。然而，前20道题都是言语理解，差不多做完已经40min了，完全没有注意到时间。当我看到图形推理的时候，剩下的时间已经不允许我理性思考了，于是疯狂跳过，选一眼看过去比较有把握的题做。连做带懵，提交了。当时就崩溃了，觉得自己辛苦复习两天的东西，啥也没用上，诶。
tips：
-多选题是产品相关的，难度较小，可以先做。
-先大致浏览题型和题量，排好优先级，选择擅长的做。
（2）复赛
复赛的形式就是产品经理产出需求的过程。从3个题目中任选1个，题目如下：

• 设计一款“点评前任”的脑洞型产品
• 设计一款适合“老年人”的金融服务产品
• 设计一款以“讨论区”为核心功能的产品
  简单分享一下我的心路历程。记得是5.4上午9点公布题目，我很快就确认了要做第二个，一方面是我之前有接触过养老市场，另一方面考虑到跟招行的业务比较相关。我的方案结构如下，仅供参考：
  
  tips：
• 我始终认为需求调研是非常重要的，要解释清楚为什么做这个功能。如果一个功能没有用户和市场需求，那么再完美的解决方案也是竹篮打水。
• ppt要逻辑清晰，不要全是文字，多一些图和表。又不是写word，美观度也很重要！（虽然招行的清风公约说我们不是美工，不要把时间花在ppt上，但是全是字的ppt也没有吸引力呀，掌握好尺度就好。在保证内容结构完整清晰的基础上，有精力可以美化一下）
  （3）面试
  面试主要就是简历面和考察复赛的方案。一位pm和一位hr。
  令我印象深刻的是人力美眉问：1min思考，说出瓶盖的10种用法。就是考验pm的思维发散力和脑洞了，大胆想哈哈，面试官人都很nice的。
  （4）夏令营
  今年是分产品、数据和研发3个赛道。研发都在第一期，产品和数据在第2.3期。组队打怪（做项目），每组大概2-3个pm，2-3个数据同学。我参加的是第2期，本来预计是6.17开始，但是由于深圳的疫情，延期到7.8。
  夏令营的日程非常丰富，团建破冰，各种大牛讲座，干货满满，做课题项目（熬夜通宵预警），管培生分享，导师1v1指导，答辩展示，行史馆参观，b站up主分享，邮轮狂欢party……累是真的累，但是快乐也是真的快乐。
  第2期的课题与信贷风控相关，其实主要思路仍然与我复赛阐述的类似。挖掘用户需求非常重要，像我当时找了在银行工作的伙伴做用户调研，答辩时评委夸奖调研问题很准确。
  其实，在这个过程中，项目本身的完成度、亮点当然很重要，但也要注意团队协作、和导师的交流、和招银伙伴的交流，每一个环节都可能是考验哦。
  ❗️❗️❗️重要tips：一定不要超时，按照正式答辩少1min排练，超时被打断真的very尴尬了。
  

3、我对招行的印象yyds
在参与夏令营之前，就看过很多经验贴，心里对于招行的阔气、好吃的食堂（让一众师兄师姐胖至少20斤）和商业银行翘楚的标签了然于心，ta有银行的严谨，又不失活力和进取。真正融入到这个大家庭中，更吸引我的是与人相处的舒服。
大到训练营的筹备组，小到每一个组的招银伙伴，会让你感觉到年轻朝气、贴心谦逊，工作中认真负责，玩起来也是毫无顾忌，就是嗨。我们组的招银伙伴是美丽的人力美眉，每天晚上kfc，麦当劳变着花样地给我们买吃的，买零食，陪聊天，帮忙出主意。还有一个不能透露姓名的师兄，一直很关注照顾我们，时刻提醒我们一些tips，着急地就差帮我们写方案了哈哈哈。
其实未来的工作，薪酬待遇、晋升空间固然重要，但是每天朝夕相处的同事也很重要，做自己喜欢热爱和开心的事情～

希望我们都有光明的未来，招行yyds