题解 | #将titles_test表名修改为titles_2017#

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

这个bg能找到吗

工作节奏上，入职一个半月后，事情开始多了起来。从最开始负责的小项目，到现在独立开发整个项目。工作时间大概是上午10点到12点，下午2点到5点半或者6点，大家都不想太卷，也不想太水。工作内容主要是坐在工位上写代码，需求大部分来自我的mentor。现在我在做一些提效工具，慢慢也开始参与到对外的业务中。工作压力嘛，基本上没有，部门氛围很轻松，没什么营收压力，项目也不急着上线。最近参加了不少公司活动，比如公益节、司庆活动等等，还是蛮有意思的，大家一起玩，氛围还可以