各大厂校招面试流程以及特点

文章来源公众号【CS指南】
大家好，我是CS指南的大白，我在2021届的秋招中拿到了腾讯、美团、京东等大厂的后端sp offer，看到今年秋招快开始了，就把去年参加的一些经验分享给大家，希望大家多多关注我，还会持续输出更多秋招经验。

常见大厂面试特点

下面有些公司并没有被介绍，比如某易、某手、某滴等。这些公司并不是我认为他们不是大厂，只是这里面有的公司我没投，有的笔试把我挂了，有的一面把我挂了，具体哪家公司笔试就把我挂了大家可以在评论区无奖竞猜。所以他们是什么特点我也不太清楚。下面列出来的都是我至少面试撑了两个回合以上的，比较清楚他们的特点的。

百度

百度部分部门是会组织预面试的，我在秋招初期 7 月份就参加过一场，不过一面挂了（尴尬），还好参加的是预面试，没有面试记录。然后我 8 月份重整旗鼓再战百度，终于找回了场子（自豪）。

另外嘱咐大家的是，面试百度除了尽可能参加预面试外。录入系统的面试也尽量参加部门直招，可以免笔试。

百度的面试形式是常规面试。面试流程中包含三轮技术面（第三轮是主管面）加一轮 HR 面。百度虽然这两年市值败下阵来，但是技术还不错，另外百度算是互联网公司里面加班比较少的。

阿里

阿里每年的校招名额比较少，校招的时间也比较短，基本上就是 7 月底开始到 9 月初就结束了。虽然大家可能看到牛客上满满的都是阿里的内推，但是大部分都是因为面试 KPI 。阿里面试 KPI 比较重，也就是说每给一个部门一个名额，就要求部门收上来针对这个名额的数十倍简历，数量不达标 leader 还要被谈话。所以在投递简历的时候，一定要在内推员工红着眼要简历的情况下保持冷静。另外在准备投简历的时候最好对你要投的部门的秋招名额有个了解，虽然你很难问出来团队预计的 offer 个数，但是你可以问一下给你内推的人的团队有多少人，团队人数的 1/8 到 1/10 大致就是这个团队校招的名额。对了，阿里有些部门也会有预面试，参加预面试是一个不错的学习机会。

参加阿里的校招必须要做笔试。阿里会在每周固定时间组织笔试，你准备好了参加就行，笔试的形式是一个小时两道代码题，一道中等偏难的题，一道困难题。做出一道就能稳进面试，测试样例通过一部分也有进面试的可能。

阿里进入面试后就很少问代码题了，但是对原理性的问题问的比较深，经常会问一些你对技术的思考，比如，你觉得Sring好在哪？如果答的比较浅的话，通常不能让面试官满意。

腾讯

腾讯的笔试一般会组织两场，但是不是必须参加。不参加笔试也能直接开始面试。需要先把简历投在系统里，把简历投在系统里以后，你选择的事业群会优先看到你的简历，但各个事业群都可以看到你的简历并且捞你。

不过，说实话，腾讯对 Java 程序员不太友好，腾讯内部使用 Java 还是比较少的，很多新项目都在用 Go。

并且，腾讯的 KPI 面试比较严重，你的简历指不定被哪个部门捞起来。我面腾讯的经历比较狗血，投了简历没几天以后就直接收到一场面试。腾讯有部门捞你以后，会在微信上用腾讯招聘的公众号向你约面，但并看不到约面的部门，你可以选择接受或拒绝。第一次面试腾讯，自我介绍完，面试官第一个问题就是，你会C++嘛？呃，我会一点。然后开始全程尬聊，结果可想而知。第二次面试，面试的开头我就问面试官您那边是哪个部门，他说无人驾驶...我当时心里面就许多卧槽，你特么你无人驾驶部门你捞我干啥？然后又是一阵尬聊，结束面试。然后我就不能忍了，主动找到了一个腾讯做容器开发的部门的面试官，我请求他捞我简历，然后才面的比较顺畅。

腾讯的面试和大多数大厂一样，采用常规面试。技术面有时候两轮，有时候三轮，第三轮是主管加面。然后是 HR 面，HR 面后如果隔几天让你进行云证，就说明你的 offer 十拿九稳了。

京东

京东的技术面试采用常规面试，并且问的相对简单一些，而且可以部门直招，不需要笔试。技术面试有时候是两轮，有时候是三轮。在京东如果两轮面试以后你直接遇到了 HR 对你面试，你一般就是普通 offer 了。第三轮的主管面会决定是否给你 sp。但是！据我所知，京东 HR 面挂掉的人还挺多的，所以京东的技术面走完以后还不太稳。HR 面完你以后，如果隔一段时间问了你身份证号，并核对你毕业时间后，这就很稳了。我是 HR 面完的当天下午，HR 找我核对的。

字节跳动

字节的面试有个好处是可以对你反复进行打捞，就是说你面挂一个部门以后，可以马上再转投另一个部门，并且好多部门是不用笔试直接进面试的。我前前后后面了字节三个部门，并且都是第二面，或者三面挂...我有种感觉就是整个九月都在跟字节面试官聊天。但最终也没通过字节面试。

字节的面试整体上感觉面试官的侵略性较强，语气相对较凶。对了，不要觉得面试官凶就觉得面试肯定没戏了。我有好几次遇到挺凶的面试官，我和面试官都快吵起来了，但是面完后面试官给了我很好的评价。也在面某手的时候遇见一个笑嘻嘻的面试官，面完后不仅把我挂了，而且我再投别的部门时候简历关都通不过。

字节的面试十分注重代码功底，有时候开始面试就会直接甩给你一道代码题，写出来再谈别的。也会问面试八股文，以及项目。

美团

美团几乎没有部门直招，都是先把简历投在池子里，然后由部门从池子里进行打捞。内推可以定向推事业群，但是感觉内推作用不太大。美团的面试是五道代码题（我记得应该是，这记忆有些模糊）。做出三道就稳进面试了，做出两道也有可能进面试。

美团的面试是常规面试。美团的技术面有时候两轮，有时候三轮。不过美团只进行两轮技术面就给你 offer，有可能也是 sp，因为我就是~

拼多多

拼多多秋招会有很多轮，拼越计划、提前批、正式批。我当时投的是拼越计划。面试也是常规面试。我当时一面通过，二面代码题写的有点问题，思路有了但是代码一直有个 bug 。面试官就把我调客户端了，又加了一轮面试。对了，客户端这两年各大厂都急缺，面试也相对容易。面 java 的完全可以没有客户端经验，然后转到客户端岗位面试，客户端考核计算机网络会比较多。

拼多多客户端技术面完以后迎来的是 HR 面，但是不知道怎么回事 HR 面没过。这也是我唯一的一场 HR 面没过。另外给大家说明下，拼多多开出的 offer 的薪资几乎是业界最高，但是拼多多是真的累，常态化的一周六天上班时间大部分人是顶不住的。

华为

华为对面试者的学校卡的比较严，感觉就是按网上传的那张华为招聘生源表上的学校来的。如果你的学校符合华为的要求，你在投简历阶段会时常接到各个部门的 HR 的电话。在这段时间你会感受到你好像勒布朗詹姆斯一样，受到各个部门的径向追逐。但是你别高兴的太早，在你投到相应部门的简历锁死以后，就轮到你难受了。

华为的笔试是有三道题，第一道题 100 分，第二道题 200 分，第三道题 300 分。只要总得分在 100 分以上就能进面试，但是我建议你最好把前两道题都做出来。在笔试通过后，会迎来面试。第一轮面试会复盘你笔试的时候做的代码，需要你讲代码的解题思路，并且有没有更好的方法等。第一轮面试通过后，相隔半小时左右就可能会迎来第二轮面试，第二轮面试进行的是常规面试。两轮面试都通过以后隔一两天就是主管面。主管面通过后，你会收到一条短信，我记得好像是，恭喜您通过第三轮面试，今天所有的面试已结束。对，华为没有 HR 面。

然后后续的环节就是我不太喜欢的地方了。在你通过所有的面试以后，你会被放在一个很深的人才池里，然后分批给你发 offer。我是 9 月中旬面完，10 月底才给我的 offer，我三方都签完了好吧？甚至我都知道有来年才收到 offer 的。另外，给你 offer 的时候不会和你说任何信息。会请你到公司来，来了以后给你讲你的薪资，然后给你 5 分钟时间考虑，不签就可以走了。