京东员工因两年工资未涨离职，后因跳槽涨薪60%

塞翁失马，焉知祸福。这是某名京东员工的感慨，其称自己职级T4，在京东两年一毛钱没涨，618后跳槽，涨薪翻倍高达60%，很开心的提了离职，毕竟谁会和钱过不去呢？

对此，有京东员工留言称：t4月薪20k左右，楼主年薪应该涨到了40来万；我原来有个小伙伴t4，工资16k，被t3倒挂，然后去了美团；同一届，京东呆2年没涨一毛钱，差一点以为是自己发的云云。

其实，这名京东员工的遭遇在职场很普遍，在一家公司工作两三年，发现新来的同职级伙伴，工资比自己高出不少，加薪的速度赶不上新员工的起薪。

为何企业会采取这样的薪资策略。其实是利用了大部分员工求稳的心理，为了招来新员工，必须用具备竞争力的薪水来吸引，而老员工的工资可以缓慢的加，毕竟离职是有成本的，而且大部分员工会忍受这样的“倒挂”现象，离职除了时间成本，还有可能因为新环境不适应而带来的潜在风险。这也是为何大部分企业中都会出现新员工倒挂老员工工资的现象。京东的员工也不例外。

除了京东员工，在职场论坛，时不时会有阿里或者华为等大公司的员工抱怨新来的员工职级一样，但技术不如自己，能力不如自己，却拿着比自己更多的薪水。似乎成了行业的潜规则。

有些行业的潜规则是我们经常会遇到的，我们能做的就只有更好的选择，在危机来临之初，做好十足的准备，提升自己的能力，应对危机，本人也是一名开发多年的程序员，在学习的过程中也总结了一套自己的学习模式，和整理了一套学习的资料。

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