公募基金中台岗位#笔试篇

公募基金的秋招流程有很大的灵活性，大型的公募基金会有统一的笔试环节，但很多中型、小型公募基金来说，笔试环节不是必须的。
所以我一直都觉得笔试没什么好分享的（因为太灵活了），但是笔试的准备是必须的，尤其是当求职者的目标是大型公募基金时，基本都会有笔试环节。就我自身经历来看，如果是面试中后台岗位，笔试不会太难，但如果是要面试研究岗位，难度就会高不少。
我就直接讲一些典型的例子吧。

• 机考形式的有易方达：
  易方达是海笔，当时因为2020年疫情的原因，没办法去现场考，所以是在电脑上考试，采取双摄像头。形式比较像行测，行测题考过银行笔试的人都知道，就那几个题型，语言理解、数学推理、逻辑推理、金融部分，难度会高一些，题量也更大，金融部分是需要高强度练习的。另外，想说一点易方达是分业务条线来考试的，我没投投研，投研条线笔试肯定更难。
  不过易方达以往都是线下笔试，我有朋友参加过2019年的秋招现场考试，那个难度就很变态了，要考数学（比如7位数乘7位数的乘法，出十几道吧），逻辑思维能力，英语能力，据他说，笔试是一个硬性要求，而且根本不可能做完。哦对了，他秋招那场易方达当时是先面试，再笔试，我朋友通过了面试，面试官挺想要他的，跟他说笔试好好做，笔试如果没通过，就没办法进下一轮，哪怕面试再好也没用，因为易方达的HR话语权很大，拥有一票否决权。他笔试没过，就很悲催了，面试官和他也说，很多清北的人都通过不了那个笔试题。
• 线下笔试：
  遇到了有两家中型公募基金是在线下笔试，给一张卷子，考试内容都和金融没什么关系，我认为可能因为是中台岗位，不需要像投研那么专业的金融知识，但内容和岗位还有基金关系是很大的。
  题1:一家外资控股公募，通过简历筛选之后，要求一周内给一个ppt，ppt的内容是ETF产品在中美的发展，用英文做，大概做20多页，通过了ppt的候选人可以去到现场和公司的团队当面聊。其他有些公司对于这ppt环节，是需要候选人当面做演讲的，面试官会根据ppt的内容进行当面问一些问题。
  说回外资控股公募面试当天，去了以后先笔试，笔试内容是翻译，中译英，中文是来自于一些中文的金融会议纪要，大概400字，要求是要在30分钟内翻译完成。翻译主要是要看英文语言能力，因为会需要和外资股东交流。笔试完之后，就是面试环节，也会有英文面试。
  这里提一下出现的ppt形式的研究报告，在公募基金中台岗位招聘阶段还是很常见的。考察几个能力吧：
• 一是资料搜集能力，上网去搜相关的资料、和人脉资源交流的能力都可以得到展现；
• 二是ppt制作能力，可以考察ppt的格式、排版、做报告的逻辑能力；
• 三是对公募基金了解的程度。
  题2:接下来说另一家中型公募的笔试题，当天去面试HR就给了一张卷子，里面4道题，题目是：
• 你为什么想做公募基金的产品经理？
• 说一下你对公募基金产品的认识？
• 你的职业规划是什么？
• 说说你对xx基金的认识。
  总结来看都是很宽泛的题，而且和面试题都很像。所以核心还是多准备一些公募基金和你要应聘的岗位的基本知识。

1. 思考清楚自己和岗位的适配度
2. 浏览一遍你应聘的公募基金旗下的产品，并且对他们整体的业务有一个了解，方便你在笔试的时候对这家公司多夸一夸。这一条我觉得是最需要认真准备的，特别是在产品岗的笔试中，最起码你要知道这家公募基金到底有多少产品，主要是什么产品，比如有的公司主要是指数型产品，有的主要是主动权益产品，有的债券基金更强一些。最最基础的知识就是，要知道公募基金产品的分类，封闭式和开放式基金，细致一点就知道基金的一级分类，有货币基金、债券基金、混合型基金、股票型基金、QDII和另类投资基金，大概知道产品的一个市场规模占比（这个可能有点超纲，多了解些也是好的）。也可以准备一下关于近年来公募基金各类产品的一个规模、以及各类基金的规模变化，不一定用得上。
   我有朋友就遇到过一个问题，列举一下基金的分类，那这里笔试就可以写上公募基金的二级分类产品，这儿就更细了，有兴趣的自己可以查一下。
3. 了解你应聘的公司的核心价值观，汇添富笔试还考了公司的价值观。
4. 事先列出来自己于公募基金岗位的优缺点，优点就是多美化自己，和招聘的jd一条一条对应着来写，缺点主要就写经验不足一类的，一定要附上缺点的解决方法，表明自己会主动学习，会想办法着手解决问题。
5. 笔试可能会直接拿出一个公募产品来问产品的具体问题，可能会涉及到一些专业名词，如果完全不知道，也很正常，就根据对基金产品的基本了解来推论就可以了，表现出自己的逻辑就好。
   线下的笔试题一般答题时间都不够，所以注意控制时间，每道题都工整地写上答案，毕竟笔试不是最重要的参考标准。
   公募基金的笔试于中台岗位的作用，主要就两类吧，一类是硬筛选，像易方达，笔试完了会直接邮件发给候选人一个分数，达到分数了就进面试，第二类就是作为一个参考，在让候选人笔试之前，公募基金公司已经选好了面试的人，在笔试之后会紧接着进入面试的阶段，那么笔试就是在面试官无法决定让谁进入下一轮的一个参考，如果笔试没做好，面试发挥好了也能扳回一城。
   如果有遗漏还请多包涵，因为我参加过的公募基金中台岗位面试中，设置笔试的确实不太多，大多数都是直接让我去面试，不过说起来除了行测形式的笔试，笔试和面试的内容其实差距不大，认真了解公募行业、公募基金公司就可以了。