电源岗求职准备专题

电源岗求职准备专题
1、了解校招
（1）校招基本情况
本文仅结合自身2021年秋招经验进行介绍，旨在为2022届应届生提供电源岗秋招经验，仅供参考。
因疫情原因，2021年校招主要以线上为主，部分地区及高校会穿插一定的线下招聘，且主要集中在各省的省会城市和大学相对集中的城市。考虑到今年疫情防控的原因，主要招聘形式应该和去年类似，线下的校园招聘场次会增多，但仍然可以选择线上模式。
电源岗隶属于硬件工程师的范畴，部分公司有提前批，后面会详细介绍。主要过程分为网申、笔试、面试等环节。
a. 网申即为网上提交简历和填写本人基本信息，各网申途径可找对应公司的招聘公众号或者一些专门做招聘信息分享网站（如牛客网等）途径获得。网申过程中需要注意的是一定要填写正确对应的手机号和邮箱，便于接收后续笔试和面试的通知。也有部分公司进行线下招聘收取简历。网上简历提交未果的同学可以选择相应的线下简历提交。
b. 电源岗为研发岗位，各公司招聘都会有笔试环节。应届生可选择线下笔试和线上笔试。线下笔试即到公司约定地点或者学校阶梯教室进行手写笔试。线上笔试需要准备一台能联网的电脑和一个摄像头，需要实时监测为本人线上答题，后经系统提交。线上笔试需要注意的问题是一定要保证网络的稳定性，一些公司的笔试系统在断网之后会默认提交，没有二次机会。
c. 面试环节根据各公司情况的不同，主要有一次到三次面试不等。面试主要为技术面和HR面。技术面主要涉及到简历中提到的项目经历和其中担任的一些工作以及取得的一定的成果。HR面一般为公司了解个人情况，兴趣爱好，期望薪资等问题，方便公司对招聘生有一个全面的认知。同样的，面试环节也分为线下面试和线上面试。线下面试为与面试官进行面对面的交流与提问。线上面试一般包括电话面试和视频面试。电话面试为面试官与招聘生通过电话进行沟通与提问，视频面试则通过网络稳定的电脑进行面试。在面试环节，有部分公司要求必须有一面为线下面试，需要注意。
（2）岗位与相关公司介绍
电源岗在不同的公司招聘岗位中命名不同，有一些归类到硬件工程师岗位，有一些单独细分为电源工程师岗位，还有部分公司为功率变换工程师、电力电子工程师等，均为本文介绍的电源岗范畴。同时，针对不同的公司和部门要求，电源岗又可分为强电和弱电两部分。
强电类电源岗：该岗位主要针对电气类学生，涉及的电压等级较高，功率较大，主要的应用场合为大中型设备。如华为的数字能源产品线、远景能源、阳关电源、南瑞继保、台达电子等电力设备制造公司、以电力侧需求为主。除此之外，新能源车企同样需要类似的人才，如广汽研究院、小鹏汽车等。以下列公司为例，主要介绍强电类电源岗的校招情况。
a. 华为数字能源产品线。2021年秋招阶段，数字能源产品线有一定的扩招，总体的难度较华为其他部门相对较小。主要环节有网申、性格测评、线上笔试、线上三轮面试。网申环节注意毕业年份。性格测评有挂的，一般有两次机会。线上笔试满分100分，60分过线，只有一次机会。三轮面试环节前两轮为专业面试，最后一轮为综合面试。大部分三轮面试安排在一天面试完，少部分人分为几天，通过前一轮面试才有资格进行下一轮面试。华为数字能源产品线在整个电源岗中薪资水平为第一梯队，后续发展前景较大，公司的职业培训与规划完整，但相应的工作压力较大，岗位大多在东莞松山湖，少部分在上海和西安。
b. 阳光电源、台达电子等。该类公司属于行业龙头公司，且公司的甲方一般为国家电网、电厂等大型用电设备，所涉及的技术要求较为传统，难度较小。该类公司也需要进行网上简历提交，但没有笔试，只有面试，一般只有一轮专业面试和一轮HR面试。分布城市为合肥、上海、深圳等南方城市，北部城市设置岗位较少，有工作地域需求的同学需要注意。
弱电类电源岗：该岗位主要针对电气类和电子类学生，涉及的电压等级较低，负载较低，一般均为DC/DC变换器方向，主要的应用场合为电子设备的供电与充电等，如华为的消费者BG、大疆、OPPO/VIVO/小米、怪兽充电等。以下列公司为例，介绍弱电类电源岗的校招情况：
a． 大疆的电源岗隶属于硬件工程类，由于受到美国制裁及公司战略调整的影响，2021年大疆校招难度极大，今年招聘难度未知，请谨慎选择。大疆招聘主要包括性格测评、笔试、面试三个环节。性格测评与大部分公司一致，选择的时候注意前后一致即可，忘记是不是有二次机会了，如果不放心，可以找知乎上分享的性格测试宝典。大疆的笔试环节为线上笔试，主要考察专业知识和一些器件及工具的使用，会涉及少量PCB知识。面试一共三轮，均为线上面试。一面主要考察基础知识，二面主要针对简历中的项目介绍，三面为综合面试，基本不涉及专业知识。三轮面试间隔时间不一，视具体情况而定。
b． OPPO/VIVO/小米等。该类型公司为移动通信类制造商，涉及的电源岗一般为手机、PC等供电或者充电器设计。招聘环节与大疆类似，面试为两到三轮不一，且面试主要针对简历中的项目。
（3）行业介绍
强电类电源岗所属公司一般为大型电力设备制造商，该类公司多为大中型企业，公司建立时间长，如阳光电源、汇川科技、南瑞继保等，皆为行业内的头部企业。公司一般发展比较稳定，且产品的研发周期比较长，相对于互联网等循环周期较短的企业，工作压力较小，存在少许加班，并不严重。同样的该类公司薪资水平一般，缺少吸引力，属于传统工科制造业，创新性相对较低。
弱电类电源岗公司一般为消费类电子公司，如HOVM手机厂商。该类公司年轻化程度高，工作氛围较好，薪资水平较高，对于应届生有更强的吸引力。但因为消费电子类循环周期较短，产品更新换代较快，常常伴随着大量的加班。
目前强电类市场基本已经分割完毕，头部公司相对稳定，主要有华为、阳光电源、特变电工、上能电气等，随着国家的产业化改革以及能源结构的转变，无论是传统领域还是新能源领域，作为二次能源电能对应的电源工程师，未来都具有较好的发展前景。弱电类市场一般为电子消费类市场，与人们的生活息息相关，且变换较快，无论是产品还是市场更新迭代都比较迅速，选择弱电类的电源岗，机会多，挑战大，更具有突破性。随着新型材料与充电技术的发展，无论是电子供电稳定性还是充电快速性，都是一个具有前景的研究方向。
2、校招规划
电源岗对应的电源工程师在我看来是一个非常有前景的职业，无论是强电类的还是弱电类的。电在我们的日常生活中随处可见，是我们最常接触的二次能源，而怎样更好的应用好电，则是电源工程师的职责所在。
无论是在工业生产领域还是消费电子领域，涉及到供电稳定性的公司都会招聘电源工程师，我们的选择相较于其他传统工科来说较多。
针对电源工程师，在整个秋招过程中：
消费电子类的公司：往往招聘时间较早，且有提前批计划。提前批一般会在五月中旬开始，时间大概持续一到一个半月。其正式秋招时间一般集中在八月份开始，比互联网公司晚大概半个月到一个月左右，一般环节为网申、笔试/性格测评、面试、offer等。简历一般需要在八月份之前就准备好，同时在简历中注明意向岗位。专业课复习的话，同样需要在简历网申之前就准备好，一般网申结束后，会分批次安排笔试和面试时间，具体间隔时间依公司而定。
强电类的公司：时间相对较晚，一般在九月份才开始启动校招。且校招公司大多数为传统制造业的公司，大多没有笔试环节或者笔试环节较为简单，面试环节也多为一轮或者两轮，招聘环节与消费电子类相同。除了一般的制造业公司，也有部分国企校招强电类电源岗，国企比较注重平时成绩和奖项等信息，面试难度相对较小。国企的校招时间一般在十月份左右。

下面以自身经历介绍一下个人准备秋招的各时间节点，仅供大家参考：
 4月初开始准备简历，简历主要介绍自己的学校、专业及和所投岗位相关的项目经历等。
 4月中旬就开始复习专业课，复习的内容主要包括电力电子基础、数电和模电，并且回顾简历上的相关项目及在项目中负责的工作。因为在这个时间段，大部分的公司还在进行上一年的春招补录，校招系统暂时没有开启，可在牛客网、BOSS直聘等软件上联系相关招聘人员，拿到一手的招聘信息。
 年5月有少数企业开始提前批招聘，我在这个时间投递了OPPO、华为等公司，但并没有收到提前批面试通知，简历顺延至正式批。
 年6月，大部分企业开始提前批招聘，关注各公司公众号及招聘网站，进行简历投递。同时继续复习专业课知识和回顾项目经历。与其他岗位不同，电源工程师涉及的专业知识多且杂，各个方向的差别极大，关于该岗位的面经和笔试题目基本没有，所以该方向的一些基础知识和自己的项目经历、实习中所涉及的内容为主要准备对象。
【关于提前批】就以往经验来看，提前批的简历筛选较为严格，但是往往会免笔试，直接面试，面试难度相较于正式秋招来说简单一些，所以提前批是往往是一些同学斩获offer的捷径。提前批的面试一般只针对简历上的项目来进行提问，所以需要对自己简历上的项目比较熟悉，务必不能弄虚作假，否则很可能浪费一次很好的机会。同时，有提前批招聘的公司，即使在提前批面试中挂掉，也不会影响后面的正式秋招，一般正式秋招时，无需再次投递简历，提前批简历会顺延至正式秋招，但具体情况需要根据公司规定而看。
 7-11月，该段时间为秋招的黄金时间，无论是弱电类的正式批，还是强电类，均在这个时间段内进行招聘。这半年内，基本上都用于投简历、笔试、面试，通过参加各种面试，积累经验，同类型的公司，招聘流程基本相似，笔试、面试内容也基本相同。尽可能多的在固定的时间内参加更多的公司招聘，在时间冲突时，选择自己更想去的公司。
 12月-次年3月，这个时间段为秋招补录和春招的时间，同样重要，且不乏有好的岗位。因为这段时间会有很多拿到多个offer的同学进行选择并放弃一部分，所以会有部分名额空出，在秋招阶段没有拿到理想offer的同学，可以在补录和春招中继续投递简历，我个人的最后offer就是在2021年1月份拿到的，所以永远不要放弃校招的每一秒时间。
【关于校招】在整个校招中，比拼的除了个人能力之外，也是一场信息争夺战。比别人更快更早的获取招聘信息，往往能抢得先机，有更大的机会。所以在整个校招过程中，需要从多方面、多渠道获取信息，可通过各种求职公众号、不同公司的校招群、各种论坛、学校就业网站等获取一手招聘信息。对于研二或者大三的同学，可以尝试跟着学长学姐们参加招聘会，提前感受招聘的氛围，把握自己理想公司每年大概的招聘时间，多关注笔试考察的内容，做到心中有数，并学习一些面试技巧，让自己在下一年的校招中脱颖而出。
3、电源岗校招技能树
电源岗/电源工程师，无论是强电类还是弱电类，所需要的知识和掌握的技能都是相同的，唯一不同的地方就是应用场合不用，所涉及的标准不一样。下面列出了电源工程师需要掌握的各种技能，仅供参考。

在需要掌握的电路拓扑方面，一般弱电消费电子类侧重于DC/DC变换器，主要为Buck、Boost及相关的电路变形。而强电类除了DC/DC变换器之外，AC/DC，DC/AC等整流、逆变器等也需要掌握。在CPB绘制方面，弱电消费电子类的要求更高，一般需要熟练掌握PCB的设计与绘制，因为该类一般体积较小，集成度较高，对AD软件掌握的熟练度要求也高。而强电类一般对PCB的设计与绘制不做要求。控制器的应用方面，除了DSP/FPGA等控制芯片的使用，还需要掌握其他外围电路的设计和其他芯片及相关电路的设计与使用，如稳压芯片及其外围电路、采样芯片及其外围电路等。
4、学习资源推荐
电路拓扑的学习，电源工程师主要涉及的拓扑主要参考王兆安版《电力电子技术》一书，该书详细介绍了交交变换、交直/直交变换、直直变换等多种电路拓扑，并针对不同的拓扑介绍了工作状态和相应的控制方法，对于电源工程师的基础入门具有很大的帮助。除此之外，数字电路与模拟电路也是需要掌握的内容，该部分内容参考大学教材即可，无特定书籍推荐，仅用来学习基础知识，包括器件的一些特性，和相关的电路拓扑及各种功放电路。
仿真分析软件暂无推荐的书籍，更多的是靠自己搭建的仿真模型去亲自实践调试，不需要掌握全部的软件，只需熟练使用1-2个即可。其他类似的软件在使用方面大同小异。在使用仿真软件的过程中，重要的是在不搭建实物平台的前提下，对所需电路进行仿真验证。但由于一般仿真软件中都是理想模型，所以可以人为的添加一些组件，尽可能真是的模拟实物器件，比如设置相应的死区，器件添加电阻模拟开关损耗等。
器件选型也暂无书籍推荐，更多的是依照所用电路拓扑的结构和实现的功能选择相应的器件。在选择器件的过程中，要充分的考虑到器件的特性，同时在搭建是实物平台时，应注意器件之间的连线和可拓展性等要求，为进行后续的系列实验留出裕度。
PCB绘制建议参考
1、《Altium Designer 18电路设计从入门到精通》毛琼, 张玺, 闫聪聪等
本书以Altium Designer 18版本为平台，介绍了电路设计的方法和技巧，主要包括Altium Designer 18入门、原理图绘制、原理图编辑、原理图高级编辑、高级原理图绘制、原理图库设计、印制电路板绘制、印制电路板编辑、电路仿真、电路信号分析、封装库设计和大功率开关电源电路设计综合实例。
2、《信号完整性分析》Eric Bogatin
本书全面论述了信号完整性的问题，从信号完整性的设计和物理概念上，结合电阻、电感、电容等的相关分析，给出了不同情况下的信号完整性的解决方案。
同时也可观看B视频Altium Designer 20 AD19 AD18 全套零基础入门PCB Layout设计实战视频教程【志博教育】https://www.bilibili.com/video/BV1R4411a7xg?share_source=copy_web
初步了解PCB设计入门。
PCB绘制方面，书籍和视频只是一种学习的引导，更多的还是需要自己亲自去绘制、制版，在实践过程中发现存在的问题并解决，提高软件的熟练度，掌握PCB绘制中的规律，提高工作效率。
控制器及相关电路的学习，一般是伴随着PCB的绘制同步进行的，首先要了解控制芯片能够实现的功能、芯片工作条件和各引脚功能，再去设计相关的周围电路及绘制PCB版。其次，不同的控制芯片有不同的控制语言编写软件及算法语言，就DSP而言，是在C语言的基础上演化而来，而FPGA则需要的Verilog HDL。
DSP推荐书籍：《TMS320x2833x DSP原理及其C程序开发》苏奎峰等
FPGA推荐书籍：《HELLO FPGA》
这两本书作为DSP和FPGA的入门书籍，完全可以满足电源工程师对于控制器芯片的简单应用，且书中配合大量案例及相关例程，方便学习。
附HELLO FPGA》的文件下载链接

5、写在最后
电源工程师是一个理论与实践结合非常强的岗位，不仅需要专业的知识，更多的是需要在日常的科研中有较强的动手能力。设计的知识面较广，不仅包括硬件知识，同时也需要一定的程序编写能力。在工作前期，通常会面临着知识面匮乏，经验不足，动手能力差等问题，但随着工作时间和工作经验的增加，相应的问题都会随着解决。该专业的更新迭代的时间较慢，宝贵的知识与经验就是以后的竞争资本。最后，祝各位同学在校招中拿offer 拿到手软。