公募基金中台#面试经验分享
秋招的几个月里，我参加过房地产、互联网、银行、券商和公募基金的面试，岗位包括管培、战投、研究和中台岗位，类型基本上有群面、单面、hr面、主管面和总经理面。总体而言，面试就是在聊天，重点是如何在有限的时间里，通过口头表达和肢体语言，展现自己与岗位的匹配度，让面试官认为你是最适合这个岗位的人选。本文会侧重于公募基金中台岗位的面试。
值得一提的是，在秋招的面试经历中，我对于公募基金的面试最深的印象就是：面试官问得尤其细致，这也导致我个人认为公募基金的岗位面试是难度最高。
面试知识准备
如果要去面试公募基金的岗位，请一定要事先对岗位有所了解。
原因一是公募基金的岗位很细致，岗位和岗位之间的区别挺大的；
二是在面试中一定会问到和岗位内容有关的问题。所以事先的资料查找就显得很有必要了，但也不用苛求面面俱到，只要有正确的大致方向就可以了。
岗位相关的资料查找的话，互联网、同学、相关岗位在职员工都是可靠的资料来源：
互联网是最方便的渠道，信息量多到爆炸，所以也请多加筛选，比如直接在浏览器里搜索公募基金，xx岗位，会出现很多文章，内容也不会有太大的出入，可做参考。
在职员工的经验则是最好的参考依据，但也是最难获得的，所以如果能够在实习期间接触到公募的在职人员，一定要搞好关系，保持联系，方便日后多多交流请教。
面试第一关：自我介绍
想必大家都知道自我介绍其实是给面试官1-3分钟看简历的时间，姿态落落大方、语句流畅就能达到基础的门槛，在自我介绍的几分钟里，面试官可能会在听到感兴趣的内容时，抬起头看候选人，所以观察到面试官的表情和动作后，心里要有个准备，接下来的面试重点会在哪里。
很多面试经验匮乏的人都希望能有自我介绍的模版，我个人认为，背面试模版是可取的。在这里，我可以分享一下，我在面试初期的自我介绍模版和后期模版的一个改变。
初期银行面试模版：面试官大家好，我是xxx，现在就读于xx大学xx专业，本科毕业于xx大学国民xx专业，我在大学期间连续多年获得奖学金和优秀学生称号。
在校期间除了学习我还积极参加各种xx活动，……，参加这些活动让我xx，我与人交往的能力得到了很大的提升。我认为我的特质非常适合在银行工作，我做事细心，极富责任心，我在xx公司实习中，我能够xx，成功推进了xx，同时我非常具有刻苦钻研的精神，我在xx（公司名称），深入分析了xx，并xx。并且我待人真诚、有亲和力，……。我非常希望能进入银行业工作，……。
后期公募基金面试模版：面试官大家好，我是xx，现在就读于xx大学xx专业，本科毕业于xx大学xx专业。在面试之前，我有x份在金融行业的实习，实习岗位分别位于金融行业的xx、xx、xx（比如市场、销售、研究）条线，在xx公司的xx岗位实习让我对公募行业的xx有了xx的了解，而在xx岗位，我更深刻地认识到了……，最近的一份实习是……，它使我……。此外，我自学cpa/cfa/frm，并通过了考试，英语能力方面，得到了雅思/托福xx分的成绩，具备流利/熟练/精通的英语口语和写作能力。
前面的版本就是在罗列个人经历，然后挑一些我比较优秀的经历，但后面一版则是围绕求职岗位来谈。简而言之，我个人认为前期到后期的模版最大的变化是：将个人经历变为以服务岗位为核心。
面试到后面，我不会再罗列我的“人生经历”，而是要简洁、挑重点说，比如校园经历其实没那么重要，重点是实习岗位，与岗位相关的部分，分析出不同实习经历之间的不同特质，将他们串起来成为与面试岗位密切相关的故事。面试得越多，我越发现与应聘岗位有关的经验或者实习内容是公募面试里面试官最关心的。
除此之外，可以准备自我介绍1分钟、2分钟、3分钟各一个版本，因为并不清楚面试官的偏好，多准备一下总没有错。而且自我面试往往是第一次开口说话的时机，如果表现得不错，会增加接下来面试的信心和从容感。
除了自我介绍是每次面试都会面对的以外，不同的面试重点不同。比如，Hr面重点是关注候选人的基本情况如何，比如学历、对岗位意愿的高低、能不能来实习、外貌外形和家庭背景。Hr其实对各个岗位的具体工作细节不如想象中的那么了解，所以与工作的匹配度主要是在主管面中进行考察。
我参加的校招中，公募基金较少开展专门hr面，第一轮就会是主管面，并且主要以一对一或多对一的面试模式进行，只有一个候选人，有一个面试官一定会是部门主管，另外的可能是hr或者是部门总。通过主管面以后，通常会进入实习环节，实习2周-3个月居多，随后会经历实习答辩，那就是面对部门主管、副总经理、总经理等管理层的面试，这部分的面试内容是围绕实习成果展开的，在实习中会做各种课题、研究，具体的实习内容和面试内容差异较大，实习内容是部门主管制定的，而总经理的面试过程中，只要在学历背景满足公司要求的情况下，部门主管想要招你进来，难度不会太大。所以这部分重点是看实习的研究成果等具体表现，就不详细展开了。答辩完就是等着拿offer了。
主管面主要围绕简历展开，我举我印象深刻的一次面试为例，当时有两个部门领导在针对我的简历进行细节提问，其中一个部门主管会针对我过往的实习工作职责进行压力面，不断地在怀疑我实习的深度，一直在反问我，直到把我问得说不出话，才会进行下一步，这次面试中还直接问了我实习期间的直属上级的名字和工作职责。接着另一个部门领导会对我进行行为面试，当时我精神被前一个面试官搞的很紧绷，后续在面对较为简单的行为面时，我反而大脑一片空白，不知道该说什么。这次失败的面试也告诉我，如果有一个细节准备得不充分，在面试里真的是可能会手足无措，导致全面***。
我汇总了一些面试中遇到的问题，以作参考：
1.自我职业规划，选择岗位理由，在这个岗位上自己有什么优势，你认为岗位最重要的能力素质；
2.最近读的书；
3.股利贴现模型，剩余收益模型，DCF，ebitda，杜邦分析，可赎回债券，红筹企业（中台岗位一般不会问到这种问题）；
4.个人爱好
5.最近买的基金（主要关注的要素），为什么要买这些基金
6.认不认识证监会和托管行的人
7.你期望将来的状态，追问如何理解工作和生活的平衡
8.其中一份实习学到了什么，某一段经历培养了我什么能力（这一部分是耗时最长的）
9.想和市场打交道还是和人打交道
10.行业研究的区别和产品研究的区别，两种研究报告各自都是怎么写的
等等……
回答这些问题，除了行为面相关的问题，其余问题很少能有套路，关于简历的问题都是基于候选人自身实力和理解来作答，这也就要求候选人在之前的实习和学习中要有意识地积累，临阵磨枪很难取得一个满意的效果。
不过，这其中有一个职业规划的问题，也是提问频率相当高的。这个问题很重要，不仅是hr爱问这个问题，主管也想知道候选人怎么看。
当面试的时候被问到职业规划，面试官应该是想了解，如果你得到了这份工作，工作有什么思路，具体打算怎么做，1年、3年后工作要达到什么目标。
职业规划，有人可能误解为要回答类似于：未来自己3年要做到部门主管、5年要做到经理这种话，但其实完全不是，升职到哪个岗位完全不是你规划怎么样就能怎样的，这涉及到公司组织架构、岗位有无空缺等等。
所以面试官重视的点，首先是候选人的稳定性，规划里有无计划读博士、考公务员或者转换城市等等。如果回答说想先找个工作积累经验，然后再读博士，那很大概率候选人会被认为对工作不会认真对待。
另外面试官重视的还有，对自我的认知、对职位的认知和对公司的认知。这些认知都是要基于提前搜集相关信息和准备才能回答好这个问题。如果面试官发现候选人什么干货都说不出来，那就是没有认真准备过，也能直接说明候选人学习能力、态度、方法都有很严重的问题，这就会留下不好的印象。
Tips：
Tips1 如果是面试公募基金中台岗位，第一是要表达自己对公募基金行业的向往，第二是要知道中台岗位的定位，是支持前台，并且要对接各个部门，岗位本身并不会直接产出。如果是实习经历主要集中在研究、销售等前台工作，面试官肯定会问，既然实习都集中在这几个部分，为什么想来中台？工作性质是很不一样的。
Tips2 回答问题一定要会表达。面试官肯定都喜欢表达能力强的，在面试之前，提升自己的表达能力也很重要。
Tips3 面试中拥有积极的态度非常重要，尤其是在候选人的水平差不多的情况下，做出一些主动的行为就能让面试官觉得眼前一亮。可以有选择性地带上自己的研究成果，在面试结束后单独拿给面试官看；或者主动重点突出自己对这份工作的渴望，对面试官表达对工作的了解，围绕自己的意愿和匹配度和面试官沟通，积极主动真的可以加分很多。
Tips4 面试的时候太紧张怎么办？我认为解决这个问题最好的方法就是多练习，练习到条件反射、麻木，此外，还可以调整自己的心态，让自己不要太过于看重一时的得失，金融行业的竞争本来就很激烈，公募基金尤甚，进不了头部公募，就去中等偏上的公司，还是去不了的话，就去小公募，去不了公募，换个行业也未尝不可，第一份工作重要是重要，但也决定不了一个人的人生。而且第一份工作主要是学习，只要能跟着比自己厉害的人锻炼自己，就是赚到。放松心态，发挥出最好的水平就足够了，至于结果如何，不必强求。
