P4301 [CQOI2013] 新Nim游戏

P4301 [CQOI2013] 新Nim游戏

题目:

在传统的Nim游戏基础上加一步,在第一个回合中,第一个游戏者可以直接拿走若干个整堆的火柴。可以一堆都不拿,但不可以全部拿走。第二回合也一样,第二个游戏者也有这样一次机会。从第三个回合(又轮到第一个游戏者)开始,规则和 Nim 游戏一样。

题解:

传统的Nim游戏策略:非空石子数量xor和等于0,则必败
A的目的是:不论B怎么拿,都无法剩下一个xor和等于0的子集。也就是A拿完后剩下一个线性基即可,因为线性基是线性无关的,肯定不为0,题目又要求A拿走尽量少的石头,先按照从大->小排序,求最大的线性基

代码:

#include<bits/stdc++.h>
typedef long long ll;
using namespace std;
inline int read(){
   int s=0,w=1;
   char ch=getchar();
   while(ch<'0'||ch>'9'){if(ch=='-')w=-1;ch=getchar();}
   while(ch>='0'&&ch<='9') s=s*10+ch-'0',ch=getchar();//s=(s<<3)+(s<<1)+(ch^48);
   return s*w;
}
const int maxn=1030;
ll a[maxn];
int L=60;
ll c[maxn];
bool insert(ll x){
    for(int j=L;j>=0;--j){//从最高位开始看
        if((x&(1ll<<j))==0) continue;

        if(a[j]){//若如主元j已经存在,用a[j]消去x的第j位然后继续
            x ^= a[j];
            continue;
        }   

        //让x当主元j,需要先用第k(k<j)个主元消去x的第k位
        for(int k=j-1;k>=0;k--){
            if(x & (1ll<<k)) x ^= a[k];
        }
        //接着用x去消掉第k(k>j)个主元的第j位
        for(int k=L;k>j;k--){
            if(a[k] & (1ll<<j)) a[k] ^= x;
        }
        a[j] = x;
        return 1; 
    }
    return 0;
}
int main()
{
    int n;
    cin>>n;
    for(int i=1;i<=n;i++)
    {
        cin>>c[i];
    }
    sort(c+1,c+1+n,greater<int>());
    ll ans=0;
    for(int i=1;i<=n;i++)
    {
        bool w=insert(c[i]);
        if(w==0)
        {
            ans+=c[i];
        }
    }
    if(ans==0)cout<<-1<<endl;
    else cout<<ans;
}
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作为带过好几个实习生的老mentor,我见过有同学带着一腔热血来实习,最后却只带走一份单薄的履历。实习,是你从学校到职场最关键的过渡期,它的价值远不止一份实习证明。今天,我不讲大道理,就从我作为Mentor的视角,给你们几条能立刻用上的建议。记住,你的目标不是当个好学生,而是成为一个值得信赖的职场新人。一、&nbsp;心态转变:从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是:等待老师布置明确的作业,然后完成它。职场思维是:主动发现模糊的问题,然后解决它。反面事例:接到任务后,埋头就做,遇到困难不吭声,直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢?首先是确认目标:接到任务后,先用自己的话复述一遍:“我理解这个任务是要达成XX效果,对吗?”&nbsp;确保方向没错。然后是主动思考:不要只带问题来,要带“选择题”。问“这个数据我不会查,我尝试了A和B方法都失败了,您看是方法C更合适,还是我有其他没考虑到的渠道?”&nbsp;这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维:任务完成后,主动告知结果:“XX任务已完成,数据/文件已发您邮箱,并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……,供您参考。”&nbsp;让一切有始有终。二、&nbsp;沟通方式:实习生的很多错误,都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材:在做一个PPT时,因为不确定公司模板,就套用了自己觉得好看的模板,结果不能用。那么怎么确认,怎么提问呢?第一个,不懂就问,但别重复问:第一次问,是学习;同样的问题问第三次,就是不用心。准备一个笔记本,把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个,及时汇报,别等追问:特别是遇到卡壳或可能延期时,一定要提前说。Mentor不怕你慢,就怕你失联。没事儿更新一下进度:目前已完成80%,但在XX环节遇到点阻力,正在想办法沟通等回复,预计今天下班前确定结果,到时候给您,这样说能让人极度安心。第三个,珍惜1on1机会:和Mentor的定期沟通,不是你被动接受批评,而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好:a)&nbsp;本周工作进展;b)&nbsp;遇到的困惑/挑战;c)&nbsp;希望学习的新技能;d)&nbsp;对团队业务的任何好奇。三、&nbsp;工作习惯:&nbsp;专业性体现在细节里职业素养不是空话,它藏在每一个你容易忽略的细节中。1.&nbsp;邮件/沟通软件礼仪:邮件:标题清晰(如【实习生XX-XX项目周报】),正文称呼得体,结尾有落款。别用“在吗?”开头。工作群:别发表情包刷屏,沟通事情简明扼要。收到任务或通知,回复“收到,谢谢”,这是基本的确认和尊重。2.&nbsp;文件管理与命名:我会观察实习生的桌面,看他们的使用习惯,乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则:日期_项目名_内容_版本_姓名。例如:20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3.&nbsp;对待杂活的态度:复印、整理数据、会议纪要……这些dirty&nbsp;work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时,可以留意数据之间的关联或异常,做会议纪要时,可以梳理出会议的决策和待办事项。四、&nbsp;终极目标:带走三样东西1.&nbsp;一段能讲出STAR法则的实战经历:这直接决定了你未来求职简历的厚度。2.&nbsp;一位可以为你未来背书的Mentor/同事:好好表现,离职时保持联系,他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3.&nbsp;对行业和岗位的真实认知:通过这次实习,你想清楚自己是更热爱这个行业,还是想赶紧跑路?这个答案,价值千金。最后,作为你们的Mentor,我想说:大胆去试,勇敢去问,别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考,我们做Mentor的,会非常乐意把更核心的任务交给你,因为带你,也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路,打一场漂亮的实习战!
家族企业:实习一年比在大学多年都有用
第一次找实习,我建议__
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