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不愿透露姓名的神秘牛友
12-10 12:35
电网真实感受
首先,不同岗位的压力差别大。一线运维随时得应对突发情况,工作时间不固定,压力山大;管理岗相对规律,但整体工作都不轻松,尤其是用电高峰和设备升级的时候,加班是家常便饭。再说说形式主义,真的是根深蒂固。一天到晚开会,结果其实没干多少实事。还有,干得再好也不一定能升职,能力差的同事如果会总结汇报,天天在领导面前晃悠,升职的可能性反而更大。最后,电网里的领导层复杂,能力参差不齐,不是每个领导都专业。
国家电网工作强度 105人发布
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昨天 00:12
华南理工大学 Java
我真是忍不住笑了,HR的文字游戏真是玩得淋漓尽致
岗位要求上写着“专科以上,硕士优先”,这到底是在给谁设障碍呢?我这种求职者,心里真是五味杂陈。明明是想找工作,却被这些模糊的要求搞得一头雾水。
牛客创作赏金赛
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11-06 10:58
已编辑
门头沟学院 嵌入式工程师
和HR的默契
看似什么都没问,实则什么都问了,哈哈哈哈哈哈哈哈哈字节跳动,我来了!#牛客创作赏金赛##字节求职进展汇总#
双非25想找富婆不想打工:
哦,这该死的伦敦腔,我敢打赌,你简直是个天才,如果我有offer的话,我一定用offer狠狠的打在你的脸上
牛客创作赏金赛
字节求职进展汇总
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12-11 15:50
浙江大学 机械结构工程师
办公室某大哥跟我讲了一套向上管理逻辑
“多和直系leader反馈,把自己当APP,把老板当用户。点击交互有反馈,程序在运作的时候要给进度条,关键节点要弹窗提醒。用户退出了不关注了要想办法唤起。pro功能只能介绍和轻度体验,想用就得订阅升级(加钱)。产品对用户心智影响最大的是landing page 和前端交互效果,其次是功能,如果没有不可替代的核心功能,交互和ui基本上是决定了dau的上限” 这么一说思路彻底打开了
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