jQuery(六)——CSS和属性操作

CSS和属性操作

1、设置节点的属性

   $("#div1").attr("class","cls");

2、传入对象,以键值对的形式同时设置多对属性

 $("#div1").attr({
   "class":$("#div1").attr("class")+"cls1",
   "name":"name1",
   "style":"font-size:24px;color:blue"
 });

3、取到节点的属性

   console.log($("#div1").attr("id"));

4、删除节点属性

   $("#div1").removeAttr("class");

5、prop 和 attr一样,都可以对节点属性进行读取和设置

  【两者的不同】

   在读取 属性名="属性值" 的属性时,attr将返回属性值和undefined;而prop将返回true或false;

   也就是说,attr要取到的属性,必须是在标签上已经写明的属性,否则无法取到。

6、在原有class的基础上,新增class名字

   $("#div1").addClass("cls1");

7、 删除指定的class名称,其余未删除的class名,依然保留

   $("#div1").removeClass("cls cls1");

8、 toggleClass 切换class:如果有指定class就删除,如果没有就新增。

  $("button:eq(0)").click(function(){
    $("#div1").toggleClass("div1");
  });

9、
.html:取到或设置节点中的html代码

console.log($("#div1").html("<p>11111</p>").html());

.text:取到或设置节点中的文本;

console.log($("#div1").text("<p>11111</p>").text());

.val:取到或设置表单元素的value值;

console.log($("input:eq(1)").val("<p>11111</p>").val());

 
10、.css():给节点添加css样式,属于行级样式表权限

   $("#div1").css("color","green");

  同时给一个节点添加多对css样式

  $("#div1").css({
    "color":"yellow",
    "font-size":"24px"
  });

  通过回调函数返回值,修改css样式: 修改div的宽

  $("button:eq(0)").click(function(){
    var id = setInterval(function(){
      $("#div1").css({
        "width":function(index,value){
          var v = parseFloat(value) +1;
          if(v>600){
            clearInterval(id);
          }
          return v + "px";
        }
      });
    },10);
  });

11、取到或者设置节点的宽高

   console.log($("#div1").height(400));

   console.log($("#div1").width("400px"));

12、取到节点的宽度+padding,不包含border和margin

   console.log($("#div1").innerHeight());

   console.log($("#div1").innerWidth());

13、不传参数,表示 宽高+padding+border

   console.log($("div1").outerHeight());

    传入true,表示 宽高+padding+border+margin 

   console.log($("div1").outerWidth(true));

14、返回一个节点,相对于浏览器左上角的偏移量

   返回一个对象{top: 31, left: 8}

   此方法,测量时,会将margin算作偏移量的距离

   console.log($("#div1").offset());

15、 返回一个节点,相对于父容器的偏移量

注意:
① 此方法要求父元素必须是定位元素,如果父元素不是定位元素,则依然是相对于浏览器左上角测量
② 测量偏移量时,将不考虑margin,而会将margin视为当前容器的一部分

console.log($("#div1").position());

16、scrollTop:、设置或取到指定节点的滚动条位置
console.log($("#div1").scrollTop(100));

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避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
qq乃乃好喝到咩噗茶:不要做没有专业门槛的工作
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