【java基础领域】高内聚、低耦合理解

低耦合,我给大家举一个例子,公司里面的董事长只会和总经理打交道,董事长的下层接口是总经理,总经理手底下右个副总经理,那么,总经理就和3个副总经理打交道,3个副总每一个人管理一个业务部门,副总经理只和部门经理打交道,部门经理手底下有自己部门的员工,但是部门经理只和团队的队长打交道,团队队长和所有团员打交道 这样一个非常分明的层次关系,不会让董事长来交叉管理团员,也不会让总经理来管部门经理
如果交叉在一起,就是强耦合

解耦的思想是让每一个角色,只依赖他的下层接口,让各个角色尽量保持独立,他们之间完全隔离,这个思想叫做去除耦合

这是分层思想,和mvc有区别

低耦合有什么好处呢?万一有一个副总经理辞职了,那么,他影响的范围非常小,他只会影响到总经理和部门经理这两个上下接口层次,而对于董事长,和团员之间,是透明的,根本感觉不到有一个人辞职了,因为董事长的下层接口是总经理,他根本就看不见副总经理

高内聚这个也很简单,就是道不同不相为谋,放在一起的,一定是大家紧密合作的,齐心一直的,如果有一个人很游离,我们想办法让他出去,那么一个类就可能分化成两个类.好比说,现在有一个汽车类,里面有方向盘属性,有论坛属性,有座椅属性,有发动机属性,轮胎,你们发现了没有,座椅和发动机有关系吗?对,那么我们就不能把所有东西都放在汽车类,而是有单独的方向盘类,单独的座椅类,单独的发动机类,但是方向盘和发动机之间可能会有某种联系,那么,他们之间可以为对方保持接口互动,但是座椅类是完全没有联系的,他是独立不用和其他地方交互的,这个分割过程可以继续持续下去,方向盘里面也许也会有很多类,直到你觉得可以不用分为止.


分割的标准是:直到分到很小的类对象单元,问题已经可以很轻松的解决了,已经到了可以很难容易控制的阶段,就可以停止分割了.

我们做任何事情,任何设计的目的只有一个就是让软件开发变得更轻松,更灵活,更好理解

--柳大之作

全部评论

相关推荐

11-09 14:54
已编辑
华南农业大学 产品经理
大拿老师:这个简历,连手机号码和照片都没打码,那为什么关键要素求职职位就不写呢? 从上往下看,都没看出自己到底是产品经理的简历,还是电子硬件的简历? 这是一个大问题,当然,更大的问题是实习经历的描述是不对的 不要只是去写实习流程,陈平,怎么去开会?怎么去讨论? 面试问的是你的产品功能点,是怎么设计的?也就是要写项目的亮点,有什么功能?这个功能有什么难处?怎么去解决的? 实习流程大家都一样,没什么优势,也没有提问点,没有提问,你就不得分 另外,你要明确你投的是什么职位,如果投的是产品职位,你的项目经历写的全都是跟产品无关的,那你的简历就没用 你的面试官必然是一个资深的产品经理,他不会去问那些计算机类的编程项目 所以这种四不像的简历,在校招是大忌
点赞 评论 收藏
分享
点赞 收藏 评论
分享
牛客网
牛客企业服务