程序员外企工作体验
有关经历，本科重大，荒废了四年，考研二战，没去到目标学校，调剂中科大软件专硕，由于学校原因，研二一年都在企业实习，到19年3月份毕业已经换过三家实习企业，包括ebay，商汤，趣头条。秋招没有更好的offer的情况下暂时签了趣头条，最后抓住了春招的尾巴，改签paypal，直至现在。
有关实习和秋招，因为很少学校会像我们学校一样，研二强制出去实习，并将实习期长短作为毕业标准之一，所以有幸能提前感受下不同企业的企业文化和工作环境，不幸的是学校规定的毕业论文提交时间和秋招时间重合，顾此失彼，秋招没有合适的offer，只能破釜沉舟等春招。这里其实不建议大家像我一样把宝都压在春招上，因为谁也不知道明天会发生什么，比如春招刚好遇到互联网低潮，企业大裁员的话真的很惨。能赶上内推就不要等正式招聘，能赶上秋招就不要等春招。尽管这样，春招那段时间仍然是进军大厂的黄金时间，因为大部分公司会在这个时候进行实习生招聘，如果成功进厂并转正，比秋招冲击大厂几率更大。
有关工作经历和体验，因为我本身技术一般，所以履历平平，所以只说感受，给大家参考。
首先关于工作时长，1065的外企和10106的国内互联网企业，我选择了前者。因为身体真的吃不消，打着年轻就该奋力拼搏的旗号并没有让我在重压下脱颖而出，反而耗尽了心力和时间，没时间充电，但是工作的成长空间又很有限，在极易和同学拉开差距的前几年一直处于这样的状态就会很焦虑，最后的结局就是同时熬坏了情怀和本钱。外企的工作时间和工作内容都相对灵活，工作压力不大就会组织各种趣味比赛，及各种辅助小工具搞起来，工作体验会相对愉快。以我们组为例，有几位大牛坐镇，分别负责不同的业务线，每个新人入组时会分配老员工带你熟悉业务和工作环境，因为组内氛围和谐，没有特别多的无谓竞争和推锅，工作和沟通效率就会高很多。唯一遗憾的是因为外企的性质，跨组合作的情况较多，不同组进度之间相互制约，会导致上线流程繁琐且时间较久。根据前人总结的经验就是，保持自己的节奏，保证自己的代码质量就可以，接受了这种工作形式，便会形成对应的工作方式。当然这种形式并不是完全没有好处，从大的层面来说，职场不仅要求我们的专业能力过关，同样影响了并检验了我们的软技能如沟通技巧，处事能力，和语言技能，paypal全英文的工作环境，来自新加坡，印度，美国等全球各地的同事，做好本职工作不仅意味着编程能力过关，就像我manager讲的，还要学会与人沟通。
另外一点要讲的就是，第一份工作到底要不要选择相对轻松的外企。我的观点在于，不要让重复的工作占据你本应拿来思考的时间。能在踏入社会初期就明确的知道自己想干什么，能干什么的童鞋总是幸福的，为了喜欢的事情付出时间和精力总是不嫌多，但是大部分如我一样的普通人依旧迷茫，被动的完成下发的需求，被动的学习相关技能，最后的结果也许不会太差，但随着时间磨砺沉淀，我们终究会发现，曾经因为生活错过了什么。所以有时间思考和选择不见得是坏事，都说程序猿也是吃青春饭，在35岁之前想好自己想干什么，有时间调整，有时间充电为将来准备，有时间健身，保持良好的作息和生活习惯，或许也是幸福人生的一种方式。所以关于外企会把人呆废这种说法我本身并不赞同，倘若你知道自己欠缺的是什么，想做的是什么，又怎么会允许自己虚度时光？
企业文化对每位职员的影响潜移默化，身处其中我们总是不自主的被身边的同事影响，如果你总是吐槽同事的工作方式，吐槽公司的制度，吐槽你的工作内容，那么为了适应当前的工作，你所作出的改变必定不是你本心所愿，为了避免这种被动成长，选择自己喜欢的并享受当下，才是最佳选择。
有关实习和秋招，因为很少学校会像我们学校一样，研二强制出去实习，并将实习期长短作为毕业标准之一，所以有幸能提前感受下不同企业的企业文化和工作环境，不幸的是学校规定的毕业论文提交时间和秋招时间重合，顾此失彼，秋招没有合适的offer，只能破釜沉舟等春招。这里其实不建议大家像我一样把宝都压在春招上，因为谁也不知道明天会发生什么，比如春招刚好遇到互联网低潮，企业大裁员的话真的很惨。能赶上内推就不要等正式招聘，能赶上秋招就不要等春招。尽管这样，春招那段时间仍然是进军大厂的黄金时间，因为大部分公司会在这个时候进行实习生招聘，如果成功进厂并转正，比秋招冲击大厂几率更大。
有关工作经历和体验，因为我本身技术一般，所以履历平平，所以只说感受，给大家参考。
首先关于工作时长，1065的外企和10106的国内互联网企业，我选择了前者。因为身体真的吃不消，打着年轻就该奋力拼搏的旗号并没有让我在重压下脱颖而出，反而耗尽了心力和时间，没时间充电，但是工作的成长空间又很有限，在极易和同学拉开差距的前几年一直处于这样的状态就会很焦虑，最后的结局就是同时熬坏了情怀和本钱。外企的工作时间和工作内容都相对灵活，工作压力不大就会组织各种趣味比赛，及各种辅助小工具搞起来，工作体验会相对愉快。以我们组为例，有几位大牛坐镇，分别负责不同的业务线，每个新人入组时会分配老员工带你熟悉业务和工作环境，因为组内氛围和谐，没有特别多的无谓竞争和推锅，工作和沟通效率就会高很多。唯一遗憾的是因为外企的性质，跨组合作的情况较多，不同组进度之间相互制约，会导致上线流程繁琐且时间较久。根据前人总结的经验就是，保持自己的节奏，保证自己的代码质量就可以，接受了这种工作形式，便会形成对应的工作方式。当然这种形式并不是完全没有好处，从大的层面来说，职场不仅要求我们的专业能力过关，同样影响了并检验了我们的软技能如沟通技巧，处事能力，和语言技能，paypal全英文的工作环境，来自新加坡，印度，美国等全球各地的同事，做好本职工作不仅意味着编程能力过关，就像我manager讲的，还要学会与人沟通。
另外一点要讲的就是，第一份工作到底要不要选择相对轻松的外企。我的观点在于，不要让重复的工作占据你本应拿来思考的时间。能在踏入社会初期就明确的知道自己想干什么，能干什么的童鞋总是幸福的，为了喜欢的事情付出时间和精力总是不嫌多，但是大部分如我一样的普通人依旧迷茫，被动的完成下发的需求，被动的学习相关技能，最后的结果也许不会太差，但随着时间磨砺沉淀，我们终究会发现，曾经因为生活错过了什么。所以有时间思考和选择不见得是坏事，都说程序猿也是吃青春饭，在35岁之前想好自己想干什么，有时间调整，有时间充电为将来准备，有时间健身，保持良好的作息和生活习惯，或许也是幸福人生的一种方式。所以关于外企会把人呆废这种说法我本身并不赞同，倘若你知道自己欠缺的是什么，想做的是什么，又怎么会允许自己虚度时光？
企业文化对每位职员的影响潜移默化，身处其中我们总是不自主的被身边的同事影响，如果你总是吐槽同事的工作方式，吐槽公司的制度，吐槽你的工作内容，那么为了适应当前的工作，你所作出的改变必定不是你本心所愿，为了避免这种被动成长，选择自己喜欢的并享受当下，才是最佳选择。
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