1 引言

  经过几篇文章的学习，我们已经知道了要写好一份简历不是那么容易的，既要能梳理清楚逻辑，也要能体现技术。但除了要做到这些，我们还要在简历中埋下一些点，能够尽可能把握面试的走向。下面，我来为大家介绍究竟什么是简历的“埋点”，以及如何“埋点”、如何控制与面试官的交流话题。
  

2 为什么要埋点

2.1 什么是埋点

  要探讨为什么要埋点，首先要知道什么是埋点。埋点在软件设计中的作用是在特定位置收集信息，但恰好与之相反，简历中的埋点是在特定位置对外释放重要信息。
  
  我们来举个生活中的例子，小明和小红在相亲，小明想向小红展示自己的财政实力，他可能选择两种方式来告知小红。第一种，直抒胸臆，直接将自己的存款数、房产数悉数告知，让小红直接知道自己有钱。第二种，悄悄埋点，通过跟女方介绍自己一些“费钱”的爱好，如摄影、环游世界、改装汽车，看似是在闲聊，实则是在展现实力。
  
  简历中的埋点就是如此，为了让面试官了解自己的某项技能，通过直接或间接的方式将此信息传递出去，这就是埋点。
  

2.2 埋点的意义

  回到相亲那个例子，小明向小红展现财力的原因就是能够提升自己的吸引力，最终成功捕获佳人芳心。在简历中的埋点，作用也是如此，能够让面试官围绕你的埋点进行提问和交流，“掉”入你布置好的聊天语境，自然能够更好的了解你要展现的能力。所以一份简历中，一定要有求职者精心准备的埋点，否则会显得平平无奇，面试官三两眼就能看完简历，且不会有太多交流的兴趣。
  
  除了体现能力，埋点还有一个作用是能够在一定程度上引导面试流程的进行，一场面试，最多不过一个小时，如果面试官在面试流程中的绝大多数时间都围绕你的埋点进行询问，可以预想你的整个面试流程是非常顺利的，因为大部分问题你都早有准备。
  

3 如何埋点

3.1 用自己的问题引出面试官的问题

  埋点的方式有很多，但最有效的方式就是用自己的问题引出面试官的问题。这里又要提到STAR原则，一般来说，你遇到的问题背景越复杂，解决方案就越精深，所以在写简历的时候要多告诉面试官自己遇到的问题。
  
  在写项目的时候，可以强调遇到问题的难度，如“业内暂无有效算法解决此问题”、“硬件条件受限，必须充分利用每一块内存”等客观问题，但注意少陈述“非计算机专业”、“第一次接触C++”等主观问题，客观问题代表真实难度，主观问题反映个人能力，要以真实难度为主，带出个人能力。
  
  将自己的难点描述出来，能够引起面试官的兴趣，进而针对项目细节进行询问，求职者就可以根据准备的内容作答了。
  

3.2 埋点内容尽量结合自身专业

  埋点的内容尽量结合自身专业，如我是测绘专业，就会在简历中提到“目前国内高分辨雷达图像基本依赖国外提供”，这个时候面试官一般会很好奇地针对雷达发展提一两个问题，这个时候就可以发挥专业特长，介绍一些研究现状，这也能够体现你所研究问题的现实意义。
  
  如果无法结合自身专业，也一定要让自己的项目具有现实意义，这点在前面的文章已经说过。我们在学习任何一个知识的时候总是通过各种例子来加深理解的，同样，一个项目如果只具有技术而没有背景，很难具有说服力，容易被面试官判定为网上所抄。
  

3.3 用多个埋点绘制个人能力

  这个标题有些难以理解，我们来举个例子。在上篇文章中，我做了一份简历作为展示，除了上面说的这些埋点方式之外，我还用多处埋点体现了我个人“具有创新意识和主观能动意识”。在描写实习经历时我叙述了自己将日常工作