【第四章：面试的原则和群面介绍】第16节：面试的沟通原则
沟通的三个要点
上个章节说的都是比较大的原则，接下来我说下沟通表达。面试过程中，你所有的能力都是通过沟通来展现，如果你沟通不好，那很难通过面试的筛选。此外沟通能力是职场上最为重要的通用能力之一，加上产品经理面临的沟通场景非常多，自然而然对你沟通能力的要求就比较高。那如何能快速抓住面试官的问题要点，如何更好地去表达自己，这里跟大家说三个点：
1、表达时要言简意赅
单面面试的过程是比较短暂的，短则半个小时，长则一个小时。面试官一般不认识你，彼此都算是陌生人，要这么短的时间内，判断你产品的专业力和软实力，对于面试官来说，要求也是比较高的。那怎么让面试官快速了解你？那就是你表达要言简意赅，切中面试官问问题的要点，而不是拖拖拉拉，说半天也说不清楚什么内容。
2、听清楚面试官的问题
回答问题时，要听清楚面试官的问题，而不是仅仅听到部分，就开始自由发挥，这种往往最为可怕，面试官以为你根本就抓不住他背后的含义，认为你们不是在一个频道上，那对你的印象是比较糟糕的。正如我们之前提到过，你跟面试官是平等的，不用过多在意面试官。你回答问题时，务必自己能够理解到位，如果有问题听不清，你宁可不要去回答，也不要乱说一通。你可以跟面试官说：不好意思，刚才不太理解你表达的点，可以再重复一遍或者再解释一下吗？
3、不要打断面试官或者反驳面试官
我们同学都是90后，相对80后一代更加自信，更加追求自由，也有自己的想法和主意，但在面试的时候千万不要跟面试官起冲突。面试官是能够决定你进入下一轮面试的关键人，面试过程若你跟面试官的见解不一样，原则上不要当面跟他去反驳。大家角度不一致，是非常正常的现象，但要的就是求同存异，更多去考虑如何解决问题，而不是在细节上纠缠。
退一万步讲，即使你心里可能没那么赞同面试官，但你明面上不要过多表现出来，可以微笑地跟面试官说，这块你没有深入思考，回去好好琢磨后再跟面试官请教。对于职场，也是类似的，作为上级都是希望下属是态度好且执行力强，而不是遇到什么情况就跟自己抬杠。
怎么来实现更好地沟通，这里有两个原则跟大家分享，一个是STAR原
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