【第三章：如何制作优质简历】第11节：如何制作优质简历【上篇】

简历应该包括哪些版块？

简历的内容大体可以分为三个部分，分别是基础信息、产品实践、附加信息。我引用某位同学的简历，给大家做下举例（因涉及到隐私信息，大部分模糊化处理，大家看下框架和布局就行）。

1、基础信息

占比20%，就是告诉面试官你的基本情况，让面试官对你的个人属性有大概了解，知道你是谁，如何找到你。

2、产品实践

比如产品实习、项目实践等，占比70%，这些是描述你之前做了什么，有什么业绩产出，跟职位的相关性如何等。这部分是面试官最为关心的内容，也是每个人差异化的核心所在。

3、附加信息

比如技能兴趣或其他信息类，占比10%，这些是更为饱满地评价你自己，让别人知道你还有什么亮点。这部分是锦上添花的内容，类似于吃完主餐后来点点心或水果，附加信息最好是跟职位相关或能突出你个人特色的点。

刚才提到的是内容层面，大家还要注意视觉焦点，就是通过视觉的样式来强调你的重点内容，可以用颜色、加粗等方式去做，而不是将焦点放在弱化的内容上，比如个人信息、社团活动、自我评价等。

如何写简历的基础信息

我们先来看基础信息，涵盖两部分。第一部分是个人信息，第二部分是教育背景。

先说个人信息，你能够想到个人信息有哪些？这里有个案例给到大家。

上面简历有两个问题：

1）、罗列很多个人信息，比如性别、籍贯、生日、政治面貌等。但哪些才是真正必要的，实际上核心的仅有3个，姓名，手机号，邮箱。

2）、表格化并不是一个很好的展现形式，条条框框非常多，阅读起来其实非常痛苦，这种模板是有问题的，最好的就是平铺直述型的，个人信息部分可以参考我开篇使用的那个模板。

我说下基本信息这块要特别注意两个地方：

1、手机号是HR联系你的唯一方法，因此手机号一定要是正确的，不要因为你的疏忽，导致HR没办法联系到你。手机号建议中间用短横线分隔号分开，以3-4-4来说明，比如182-5880-3111，因为分隔号让HR在拨打电话时，能够比较方便。另外务必保障你的手机是时刻畅通的，不要因为手机欠费等原因导致HR联系不到你。

2、邮箱的作用除系统通知面试进度外，最为重要的是接收面试通过的offer，口头offer更多的是意向，有可能是不算数的。邮箱尽可能用比较正式的邮箱，这里面除腾讯系采用QQ邮箱外，其余的可以用更为正规的比如163、gmail等。

除了前面说的三个信息外，其余信息可以根据公司和职位而有所差异，甚至有些信息不必出现，这样可以给后面重点的内容提供空间。下面给大家举下其他基础信息的例子。

1）照片

如果你应聘偏市场类或销售型职位等，这些职位注重与人打交道，要求比较好的形象与气质，可以提供照片。而产品经理职位更偏内部沟通，没那么注重你的外貌，且你后面会参加1对1面试，面试官会在真实场景看你的整个表现，所以产品经理一般都不放照片。

如果确实要放照片，务必放能够加分的职业照，而不是生活照。照片要看起来是你本人，而不是经过大量修图后P得不像你自己，这种在面试的时候肯定是负分的。

2）应聘岗位

校招时，你对自己的能力和意向岗位可能判断不精准，不建议写应聘岗位，因为。况

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