【第一章：求职准备】第1节：认识自己

大家在校招或实习时，可以先从自己出发，了解你自己的优劣势，再去看对口的行业、职位、公司等。为什么需要了解自己呢？只有了解你自己，你才可以选择跟你匹配的行业和公司，才会去看什么样的岗位是不是真的适合你。校招只是职场的第一步，万事开头难，了解你自己后可以避免你后面少走弯路，真正做到方向的正确性，而不是发现有问题再来调整方向。所以对于大家来说，真正决定你在职场上走多远走多好的因素，往往是取决于你所选择的职位跟你各方面的匹配度。了解你自己，可以从兴趣、个性、经验来讲：

兴趣最为直观的理解，就是什么样的点能够让你满意，什么样的事是你所期望或者所追求的，比如从精神方面、物质层面、生活平衡来谈：

1）精神幸福感：产品经理要求有比较好的同理心，要能够站在用户角度考虑问题，这就要求你能够沉下心去打磨产品，也要求你能够协调各个资源，强力推进项目的落地。你需要问问你自己，这样的工作环节与短平快的节奏，你是否能够适应。作为产品经理，甚至要面临各方的压力，比如客户、老板、团队等，你是否能够坚持打造好的体验，平衡商业化的影响，这可能也叫作初心。

举例来说：阿里的二号人物蔡崇信，99年的时候阿里才刚刚起步，但他直接放弃70万美金的年薪，毅然决然地加入到阿里，开始跟马老师创业。想想，真正能够打动蔡崇信的，就是马老师的梦想，也就是所谓的让天下没有难做的生意。蔡老板类似于产品经理的角色，就是能真正站在用户或者提升行业的角度去看，即使中间面临很多不确定性，但依旧坚持这种选择。

如果你有认识的朋友刚好在做产品经理，可以多跟他们聊一聊，看产品经理平常做什么内容，经常遇到哪些坑，是不是跟你想象中的一样。如果你已经有实习经历，那整个过程有没有让你感觉比较舒服，每天上班前是不太想过去还是精神饱满地出门。

2）物质的奖励度：你对金钱或收入的敏感度。相对而言，互联网的薪水水平在很多行业里面算是高的，产品经理的职位校招起薪都是10K起。但即使是互联网本身，也依旧有很多职位可以选择比如销售、运营、技术等。如果你对收入要求更高，希望短期博取更大收益或者积累后面创业的商业资源，那可能销售和运营更适合你。销售的收入除底薪外，靠提成收入，不设上限，比如早期的阿里中供团队TOP的销售年入百万是非常正常的。在公司遇到一个从HR转到做销售的，而且是刚毕业不到7个月的女同学，转成销售后做得如火如荼。相对来说，HR是内部职能线的职位，薪金待遇相对稳定，但对于这位同学来说，她更喜欢到处跑跑，不希望憋在办公室，而且希望能够拿到更高薪水。面临这样的情况，她重新开始，从0到1，最终用不到1年时间成为公司的顶级销售，收入是做HR的好几倍。如果你本身追求用更短的时间获得更多收入，那可以参考下这位HR对职位的选择。

3）工作与生活的平衡：没有哪一份工作是钱多事少离家近，位高权重职责轻。互联网薪水高，但本身迭代速度快，竞争压力大，加班是正常的现象。一般而言，早上9:30到公司，晚上20:00或21:00回家算是正常节奏，遇到大促或者比较紧急的项目，可能要好几个月加班，甚至通宵都是正常的。另外随着红利消失，许多互联网公司变相削减成本，增加工作时间，新兴的互联网甚至是996（早上9点上班，晚上21点下班，一周工作六天），比如某多和某条等。

360的周鸿祎表示，“在座的哪位如果能够真正做到快乐工作，平衡好家庭和工作的关系，我就叫他一声大爷。”实际上在互联网的行业现状就是这样，你某种程度上肯定需要牺牲部分家庭。

1）外向和内向：每个职位都有性格的偏好，但不一定每个职位都是100%同类型性格的人，只是某种程度你这样的性格在这样的职位上是有优势的。比如外向型的性格比较适合与人打交道，对外的比如销售、BD、市场等，这样的人对沟通比较在行，对人性的理解比较到位，适合做外部沟通协调工作。如果你是内向性格，则可以做对沟通要求没那么高的职位，比如专业型的产品、技术、财务等。当然，产品职位能左能右，较为综合，自己选择的时候可以看下本身公司的业务现状，综合考虑。

2）感性和理性：同上，不同岗位对于感性和理性的偏好也是有差异，以视觉设计师和交互设计师为例。对于视觉设计师，不仅要能够还注重流程和页面逻辑，需要对各个环节的流转有比较强的把控能力，也需要梳理异常和特例等逻辑。交互会更看重功能的完整性和闭环性，用户从哪个入口进来，看到哪些信息，做了哪些操作，下一步到哪里去，整个页面的信息布局如何做，体验流程如何顺畅等。产品更偏理性思考岗位，不要受外界过多影响，盯着产品目标准备完善功能。而运营就更偏感性，要能紧跟热点，抓住用户眼球，通过多种方法吸引流量或者刺激用户购买欲望。