《Effective C++》 40:明智而审慎地使用多重继承

注:审慎,指周密而慎重。

多重继承(multiple inheritance; MI),单一继承(single inheritance; SI)


在多重继承下,由于子类可能继承自多个父类的相同名称(如函数名),因此会导致较多的歧义。
如下面这段代码:

#include <iostream>

using namespace std;

//名词
class Noun
{
public:
	//做主语
	void Subject()
	{
		cout << "I can be a subject directly." << endl;
	}
};

//动词
class Verb
{
public:
	void Turn()
	{
		Subject();
	}
private:
	//做主语
	void Subject()
	{
		cout << "I'll add -ing." << endl;
	}
};

//名词+动词
class NandV
	: public Noun, 
	  public Verb
{

};

int main()
{
	//reserve既是动词也是名词
	NandV reserve;
	reserve.Subject();

	return 0;
}

错误提示: errorC2385:对“Subject”的访问不明确

这是由于在看到某个函数是否可取用(是否有权限)之前,C++首先要确认这个函数对此调用而言是最佳的匹配。

找到最佳的匹配函数 --->检验其可取性

因此在匹配Subject()函数的时候就会造成歧义。

为了消除这个歧义,必须指出调用的具体是哪个基类的函数。

如:

reserve.Noun::Subject();

Effective C++ 》所谓的 “钻 石型多重继承 ,如下:


IOFile会沿着每条路径复制File内的成员,而实际上,IOFile只应该有一组File内的成员。

针对这种情况,我们可以使用virtual继承来避免重复的成员复制。

如下:

 
#include <iostream>

using namespace std;

class File
{
	//......
};
class InputFile
	: virtual public File
{
	//......
};
class OutputFile
	:virtual public File
{
	//......
};
class IOFile
	: public InputFile,
	  public OutputFile
{
	//......
};

int main()
{
	IOFile file;

	return 0;
}



EffectiveC++》建议非必要情况下不使用虚继承,

必须使用虚继承的情况下,尽可能避免在virtual base class里面放置数据。

但是,virtual public继承是有空间的代价的。



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不愿透露姓名的神秘牛友
07-07 12:04
毕业生招你惹你了,问一个发薪日来一句别看网上乱七八糟的你看哪个工作没有固定发薪日扭头就取消了面试就问了一句公司都是这个态度吗还搞上人身攻击了...
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避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
qq乃乃好喝到咩噗茶:不要做没有专业门槛的工作
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创作者周榜

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