Codeforces Round #245 (Div. 2)A. Points and Segments (easy)(思维)

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大意:给你一系列的点和区间,给每个点上一种颜色(共两种颜色),要求每个区间内的两种颜色数量的差不超过1.
思路:先排序从小到大,然后按奇偶这样分布不同的颜色。这样就保证每个区间内的颜色差不超过1.
妥妥的降智题啊。

#include<bits/stdc++.h>

#define LL long long
#define fi first
#define se second
#define mp make_pair
#define pb push_back

using namespace std;

LL gcd(LL a,LL b){return b?gcd(b,a%b):a;}
LL lcm(LL a,LL b){return a/gcd(a,b)*b;}
LL powmod(LL a,LL b,LL MOD){LL ans=1;while(b){if(b%2)ans=ans*a%MOD;a=a*a%MOD;b/=2;}return ans;}
const int N = 2e5 +11;
int n,m,a[N];
struct uzi
{
	int a,i;
	bool operator <(const uzi & t)const{
		return a<t.a;
	}
}p[N];
int ans[N];
int main(){
	ios::sync_with_stdio(false);
	cin>>n>>m;
	for(int i=1;i<=n;i++)cin>>p[i].a,p[i].i=i;
	sort(p+1,p+1+n);
	for(int i=1;i<=m;i++){int s,t;cin>>s>>t;}
	for(int i=1;i<=n;i++)if(i&1)ans[p[i].i]=1;
	for(int i=1;i<=n;i++)cout<<ans[i]<<' ';

	return 0;
}
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HR_丸山彩同学:你的项目描述里,系统设计讲了很多:MemCube是什么、三级存储架构怎么设计、四种遗忘策略分别是什么。这些面试的时候讲没问题,但简历上不需要这么细。 简历要突出的是影响力,不是实现细节。面试官看简历的时候想知道的是「这个项目有多大价值」,不是「这个项目具体怎么实现的」。实现细节是面试时候聊的 怎么改:技术细节可以精简为一句「采用三级存储架构+四种遗忘策略」,把省出来的篇幅用来写影响力。比如:项目有没有开源?有没有写成技术博客?有没有被别人使用过? 校园经历没有任何信息量,任何人都可以写这句话,写了等于没写。更关键的是,你投的是技术岗,校园活动经历本来就不是加分项。如果非要写,必须写出具体的数字和成果。如果你没有这些数字,那就老老实实删掉 「端到端耗时缩减30-40%」要给出确切数字和绝对值。从1000ms降到600ms是降了40%,从100ms降到60ms也是降了40%,但这两个含义完全不一样。其他也是,涉及到数据,准备好证据,口径统一,面试会问 「熟练」「熟悉」「了解」混在一起用,读起来很乱。而且「了解前端需求」最好改成「具备前后端协作经验」
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