2年工作经历有感

工作2年多,就个人方面而言,很多人说面试造核弹,工作拧螺丝。其实我不觉得,面试拧螺丝(细节),最终才能工作中造火箭。每一次开发任务都是考验你平时技术积累的时候。我可以这么说,你学习了,肯定有用。你没学,每天CRUD,等过了5年,你拿什么竞争?

学习java也好,其他语言也好。或者其他职业也好。先学好基础。基础才是上层建筑的一切。推荐去看jdk源码。先看我们日常开发中最常用的类,util包下面的,list,map,刚开始看的时候肯定会非常的难受,举个例子,arraylist。很多基础操作已经写在父类中了。点来点去的会看晕。那么就先看list接口。看看它都定义了哪些操作,然后看abstractlist。看看其中实现了哪部分操作,哪些方法留给子类去实现了。刚开始看的时候力求每块代码都看懂,多问问自己为什么。作者为什么要这么写,用意在哪里,优点在哪里。看源码是一件很痛苦的事情,但是坚持下来会发现自己每天都在学习,每天都在成长。一个小建议,看源码的时候最好准备一份类图。比如util包,就去搜一下collect的类图。从顶向下看也行,从低向上看也没什么问题,不过一开始看的时候,最好就钻研其中的一个类,因为很多时候我们会发出疑问,为何要这样设计,感觉这段代码没啥用啊之类的。虽然从顶向下看这些问题会不在存在,但是刚工作半年确实理解不了。容易让人放弃。
另外说一点,不是说源码看的越多越好。你不懂,白搭。代码是无限的,思想是有限的。一定要去总结源码的思想,不然肯定翻车。

技术这条路越来越难走,人越多越多。淘汰也会越来越快。工作初期一定要利用工作之余的时间多去学习,去总结。
#职场#
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受教了
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发布于 2019-09-24 16:54
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发布于 2019-09-24 16:48
受教了
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发布于 2019-09-24 16:48
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发布于 2019-09-24 16:54
学习了,感谢!
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发布于 2019-09-24 17:09

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#我和xx公司的爱恨情仇# 怎么会有这么**的公司!实习ld跟我说,在这实习秋招会有很大优势,没太大问题;线下一面二面水的很,手撕都是easy,二面面试官甚至说,你随便手撕个题目就行,找个代码量多的题目,然后我写了一个bfs图算法。主管面也是基本上纯聊天,然后甚至问我预期薪资,我说虽然我有互联网公司offer但是更想来华子,认可企业文化。面试完后,保温电话说根据面评开14a没问题,过了一段时间后去问了对接人,先说11月底开,后来说12月底开,昨天去问,他说你不是签了美团了吗,我们已经发完全部offer了。tmd那你不早说,我还在这等。我问了我们这个部门的其他实习生(三级部门下8个实习生,我们四级部门下就有5个,按理说我们部门应该缺人吧),结果其他实习生全军覆没,之前都收到降温电话要签个其他offer保底,实习生中甚至有人空白三方在allin华子,最逆天的是,其中一个是优秀实习生,他也没开出来。问那个优秀实习生,他说他在这实习时接口人天天给他洗脑说,在这实习只有不想来的,没有泡不出来的(如图1)。我接口人也是这么跟我说的,说我们2012实验室下面都偏预研,部门加班少,我们部门确实还行,而且本身华为比互联网稳定,后期还有股票,退休保留股票一直分红(补充:只有5%的人可以熬到40岁以上退休分股),你看看华为那么多od,人家为什么社招想来华为当od呢,因为华为真的稳定啊(后来想想他们来当od应该是没有更好的选择了吧,xhs上那个清华姚班都来华为当od)。我跟几个实习生已经转投其他部门了,那个优秀实习生去找别的部门hr时,人家问:你优秀实习生也要换部门吗,没遇到你这种情况之前为了选华为还是美团我还纠结了1个多月,现在想想真**,这**公司谁来谁知道,华子稳定个**,这里补充一下,35岁下岗就是华子最早提出来的。还有华为内部转岗的事,后来问了下很多大公司都可以内转,华子内转还要背绩效,去新部门会有很大绩效压力,原部门绩效太差还不能转,****。这**泡池子机制也是遥遥领先,其他互联网公司纷纷效仿。还有那5%公积金真恶心。之前认识一个腾讯提前批哥们,他杭电本科生,hr打电话还恶心他,给他开13a,总包比腾讯少20w,跟他说一大堆什么企业稳定,前景好,技术遥遥领先(图2)另外,还有个签约阿里被华为恶心的(图3)我和腾讯提前批的哥们的故事是真的,可以保证确有其事,图3是道听途说,不保证真实性,但我觉得这**公司真有可能发生这种诈骗故事
好吃的麦乐鸡块:这公司真的恶心,毫无信誉可言
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创作者周榜

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