贝壳-产品运营面经【五场面试，一天完成，吹爆贝壳招聘的效率】

• 题主情况：211本科，在南京师范听了宣讲会，现场投递简历，当天晚上8点半左右收到第二天面试的电话和短信。
• 面试岗位：产品运营（南京）
• 写在前面的话：贝壳面试的体验真的是一级棒，早上10点到下午3点半，五场全部面完。而且太太太喜欢贝壳的HR小姐姐了呜呜呜，中午面试结束后，直接给我订了饭和奶茶（作为一个kb的求职狗，啥时候享受过这个待遇，感动到哭呜呜呜）.

下面是具体的面试流程：

• 第一场：无领导小组讨论：
• 无领导小组讨论的大概题目内容是：介绍了八位职工的情况，公司年终需要强制给这八位员工评等级。题目较为简单和开放，给3分钟（记不太清了）阅读思考的时间，后面给同学们每个人3分钟的时间进行自己观点的阐述，最后再小组进行讨论，得出结果。大部分同学的思路是：说出排序，然后一个个分析说明为什么给这个员工评这个等级（纵向）。我的思路：公司设置等级，目的是为了发挥出最大的人力资源和整个团队的整合效应，所以我们应该拎出对于企业发展来说最重要的因素，根据这些因素分别设置权重，形成一套考核标准。然后再根据每个员工的得分情况进行评等级（横向）。我们组的leader和我的思路一致，所以后面也基本上按照这个思路在进讨论。
• 面试结果：10进4（面完之后，hr小姐姐让我们在休息室等候，大概10分钟就过来宣布了通过的名单）
• 第二场：专业面：
• 专业面的面试官是前一天宣讲会的嘉宾，所以一推开门看到熟悉的面孔，一股亲切感铺面而来（我一看，哎呀，这不就昨天那个大佬，就很欢乐的走过去了😁，后面面试的状态也是很放松很开心的那种），首先就是自我介绍，面试官很重视细节，在我自我介绍的时候，就问了我两个问题，问我当时具体怎么做的之类的~自我介绍之后就是深挖简历上的经历（牛友们的简历一定要好好准备，千万不要写自己不熟悉的，因为大佬会挖的很深，自己没做过的或者没出什么力的，大概会被一眼看穿）。挖完经历后，面试官问我对贝壳的看法（面试前在网上多查一些公司的情况，让自己能够和这个公司产生共鸣，带着真诚去回答这个问题。），最后又让我问了他问题，我主要问了一些自己比较关注的问题：贝壳具体解决了哪些行业痛点、贝壳产品运营团队的规模等等。
• 面试结果：我在门口等待了20分钟左右，hr小姐姐出来和我讲通过了。emmm业务面淘汰率较高，我们组貌似过了三个。上一组的小姐姐和我说，他们组6个人无领导小组全过了，然后在业务面全跪（捂脸）
• 第三场：HR一面
• HR小姐姐很温柔很耐心，问我秋招拿到了哪些offer，更倾向于那个地区，为什么不选择在实习的公司继续留下来等问题，总体来说还是很放松的面试体验。建议：面对hr小姐姐，不要撒谎，不要编造，如实回答问题，带着诚意告诉小姐姐，我想加入贵公司的理由！
• 面试结果：等了10分钟就出了结果（小姐姐告诉我结果之后，就开始帮我订餐，让我在这等下午1点半的大boss面试）。具体的淘汰率不太清楚，不过我们组有一位小姐姐在hr面跪了（捂脸）
• 第四场：大boss面
• 中午看到休息室陆陆续续又来了很多小伙伴，靠近1.30的时候，hr小姐姐来点名产品运营岗的同学准备boss面（共有7位同学进入Boss面（前一天的面试通过了6个同学））。由于大boss要面试所有岗位的同学，所以没有采取一对一的面试形式，采取了一对多的形式，我们产品运营岗分成了两批，第一批进去了5个人，后面一批是2个人（略显诡异的分配😂）。我们排队进了会议室，大boss非常亲切的挨个和我们打招呼。坐定后，开始依次自我介绍（其他几位真是超级优秀了，让我自卑一会😐），大boss在我们每个人介绍完之后，都会根据我们的简历问一些我们的基本情况，一轮了解之后，大boss开始问问题（来自于灵魂的拷问）：说说你们的职业规划，以及你们喜欢什么样的工作环境，不喜欢什么样的工作环境。我们都根据自身的情况进行了回答（在大佬强大的气场前，有小伙伴在发言时，手一直在抖😂，但是大家的逻辑性很强，回答的也都很棒）。之后大boss没有继续问我们问题，化身为“慈祥”的长辈，教导我们在择业时，不要只是为了追风口，追热门岗位，更重要的是知道自己想要的是什么，做自己适合且喜欢的事等
• 面试结果：未出，（进去面试前，hr小姐姐怕我们紧张，很贴心的和我们说，后面有可能成为同事，和大boss的交流也会很多，所以这次先和大boss见个面，熟悉熟悉……天真的我听成了大Boss面不是面试，只是聊聊天，出来之后和小伙伴聊天才知道大佬是最后的决定者😓，然后据一个小姐姐说这个岗只有一个hc，紧张嘤）
• 第五场：HR二面
• hr小姐姐主要问了我和大boss聊完的感受，以及对贝壳的理解，还有期望薪资和工作地的选择等等
• 面试结果：由boss面结果决定

第一次写面经，希望能够对牛友们有帮助啦~