如何应对群面

群面就是大家比较头疼的无领导小组讨论面试，基本上去稍微有名一点的企业参加应聘，都会遇到这种面试形式。一般是5~10人的小组，就某话题进行限时讨论，得出结论并陈述。

哪些岗位需要群面？ 

一般是非技术岗的职位需要参与群面。不排除有些企业技术岗也会有群面的情况。

群面考察什么？ 

群面主要考察你的组织能力、表达能力、逻辑思维能力等软实力，听起来貌似比那些技术单面简单，其实不然。群面面临的不确定性非常大，你的表现可能跟你开始的设计完全不一样，如果你遇到一个奇葩的队友，说不定你们全队都完蛋；你的想法可能跟全组不一样；你可能得不到表现机会（平均每个人就能说一两分钟）

群面能够流行起来当然是有原因的：

1. 每个人的现场表现，几乎可以真实的反映其综合素质，是其他面试的有利补充。

2. 效率高，如果11个人按顺序一个一个面试，要差不多4个小时，但是11个人群面，只要40分钟。

今天我们就来说一说群面那些事儿~

流程

不同公司可能有点区别，但是大体上是相似的。基本流程如下：
1、就坐，发考题，然后5-10分钟的读题时间，了解题目和要求。
2、每个人自我介绍并且1分钟自我陈述——通常会给每一位同学编号(也可能没有)，编号主要是为了讨论和面试官记录方便，通常就是从一边开始从1往后顺序编号。
3、自由讨论30-45分钟。
4、总结陈述3分钟

题型

常见的题型如下：

1、情景方案。一般给出一个情景或话题，设计出一个解决方案，或者给一个背景和一些已有方案，让你做出一个选择，这个时候，真实的社会经验和认知就很重要。
2、优先级讨论。这类比较抽象也比较难，这个时候，概念的清晰和逻辑的严密就非常重要。
3、选择搭配开放题目，这样的题目通常含有30%的选择成分，但是还要求你选择完进一步制定方案。这一类问题，小组需要抓紧时间，不能在一个地方上纠结太久。

4、角色扮演。假设给你一个身份，和故事背景，在鱼和熊掌的问题上讨论出一个相对“兼得”的方案。

讨论原则

核心原则：有观点就快点说。

也就是说，首先，你对题目要有真正的自己的看法，然后你有良好流畅的表达方式说出来，其次是你可以团队合作的参与讨论。
不过，毕竟我们通常没有一个足以上天的脑袋，那么一些细节的使用，可以帮助我们形成观点和流畅表达。下面就是群面的原则，每一条都建议你遵守。
1、务必带着纸和笔，而且方便拿取。如果你没带笔，从每个人读题的那个环节，你就落后了。另外，心理研究表明，书写能够帮助人集中思路。
2、务必遵守时间。给你一分钟就是一分钟，节省了可以，但是别自己以为是的多说超时。不能在有限的时间内说完，本身就是能力不够的证明，这个只能遵守。
3、目标，任何一种题目，必然会在第一段告诉你小组讨论的任务和目标，这个是重点，请找到这个重点目标，然后用自己的话描述清楚。
4、标准，当讨论之处或讨论陷入泥潭难以往下进行时，提出目标和标准，是有效的结构化思维。

角色与互动

建议

1. 你可以少说话，但一定要说很有用的话 。

小组讨论到某个点会进入一种矛盾和混乱——公说公有理、婆说婆有理 这个时候最需要一个逻辑清晰的人出现，打开全新的思路 。

2. 就算无法提供建设性的意见，至少还有手速。
群面一定要带着本子和笔 ，就算你并不是leader，也要记录其他人大概讲的内容必要的时候，你可以直接点名“对于XX某同学的观点，我还有几点要补充......”。

3. 一旦遇到气氛沉闷的小组，就要做出头鸟。
只有这种情况下，你可以毫不犹豫去做出头鸟。大家都在沉默，或者没思路，或者不好意思开口，你可以打开话题，引导大家作讨论。比如 “我们先用5分钟时间按从左到右的顺序来发表观点怎么样？”

4. 你不是真的在辩论，千万不要较真。
团队氛围非常重要，如果你不幸遇到有人和你发生争执 ，一定摆明“求同存异”的态度并示善意。（和谐最重要） 

5. 冷静，保证心态，不要拍脑袋说话。

有时讨论结束面试官会让大家评选最差的一位同学，如果自己不幸上榜，千万不要激动反驳，也不要沮丧到不知道说什么。在轮到自己发言时可以稍作解释，然后表示接受自己存在的问题并会努力改正。另外在发言之前也应该将想表达的内容在脑中过一遍，不能毫不思考，想到什么说什么，这样会显得逻辑比较混乱。