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昨天 14:34
思摩尔国际（SMOORE）_自动化电气工程师(准入职员工)
思摩尔内推思摩尔面经
面经：思摩尔面试经历显示，‌公司注重技术实力与创新能力，‌面试流程可能涉及多轮沟通，‌包括HR初筛、‌业务主管面试等环节‌。‌1. 简历筛选：HR会对收到的简历进行筛选，初步确定是否符合职位要求。2. 初试：HR或者部门主管会与应聘者进行初步沟通，了解应聘者的基本情况、工作经验和职业规划等。3. 笔试：根据不同职位的需求，公司测试其相关技能和知识水平。4. 面试：面试一般分为一面、二面和三面，每一轮面试的面试官可能不同，主要考察应聘者的专业能力、沟通能力、团队协作能力等。5. 终面：终面一般由公司高层领导或者HR主管进行，主要考察应聘者的综合素质和是否符合公司文化。6. 录用：如果应聘者通过了...
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昨天 13:51
思摩尔国际（SMOORE）_人力资源（校招方向）(准入职员工)
思摩尔内推思摩尔面经
面经：思摩尔面试经历显示，‌公司注重技术实力与创新能力，‌面试流程可能涉及多轮沟通，‌包括HR初筛、‌业务主管面试等环节‌。‌面试流程：‌思摩尔的面试流程可能包括HR的初步电话面试，‌询问应聘者的基本情况、‌是否接受海外工作等，‌随后可能由业务主管进行进一步的面试，‌面试问题可能涉及技术、‌个人经历、‌职业规划等方面。‌面试难度：‌有面试者反馈面试有一定难度，‌需要应聘者做好充分准备，‌包括对公司背景、‌岗位要求的了解，‌以及个人项目经历和技术优势的梳理。‌公司特点：‌思摩尔作为一家专注于雾化科技研发的高新技术企业，‌非常注重技术创新和研发，‌拥有广泛的产品组合和多元化的客户群，‌业绩连续数年...
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11-05 22:50
思摩尔国际（SMOORE）_人力资源（校招方向）(准入职员工)
思摩尔内推思摩尔面经
面经：思摩尔面试经历显示，‌公司注重技术实力与创新能力，‌面试流程可能涉及多轮沟通，‌包括HR初筛、‌业务主管面试等环节‌。‌面试流程：‌思摩尔的面试流程可能包括HR的初步电话面试，‌询问应聘者的基本情况、‌是否接受海外工作等，‌随后可能由业务主管进行进一步的面试，‌面试问题可能涉及技术、‌个人经历、‌职业规划等方面。‌面试难度：‌有面试者反馈面试有一定难度，‌需要应聘者做好充分准备，‌包括对公司背景、‌岗位要求的了解，‌以及个人项目经历和技术优势的梳理。‌公司特点：‌思摩尔作为一家专注于雾化科技研发的高新技术企业，‌非常注重技术创新和研发，‌拥有广泛的产品组合和多元化的客户群，‌业绩连续数年...
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10-21 14:44
思摩尔国际（SMOORE）_人力资源（校招方向）(准入职员工)
思摩尔内推思摩尔面经
面经：思摩尔面试经历显示，‌公司注重技术实力与创新能力，‌面试流程可能涉及多轮沟通，‌包括HR初筛、‌业务主管面试等环节‌。‌面试流程：‌思摩尔的面试流程可能包括HR的初步电话面试，‌询问应聘者的基本情况、‌是否接受海外工作等，‌随后可能由业务主管进行进一步的面试，‌面试问题可能涉及技术、‌个人经历、‌职业规划等方面。‌面试难度：‌有面试者反馈面试有一定难度，‌需要应聘者做好充分准备，‌包括对公司背景、‌岗位要求的了解，‌以及个人项目经历和技术优势的梳理。‌公司特点：‌思摩尔作为一家专注于雾化科技研发的高新技术企业，‌非常注重技术创新和研发，‌拥有广泛的产品组合和多元化的客户群，‌业绩连续数年...
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11-04 22:12
思摩尔国际（SMOORE）_自动化电气工程师(准入职员工)
思摩尔内推思摩尔面经
面经：思摩尔面试经历显示，‌公司注重技术实力与创新能力，‌面试流程可能涉及多轮沟通，‌包括HR初筛、‌业务主管面试等环节‌。‌1. 简历筛选：HR会对收到的简历进行筛选，初步确定是否符合职位要求。2. 初试：HR或者部门主管会与应聘者进行初步沟通，了解应聘者的基本情况、工作经验和职业规划等。3. 笔试：根据不同职位的需求，公司测试其相关技能和知识水平。4. 面试：面试一般分为一面、二面和三面，每一轮面试的面试官可能不同，主要考察应聘者的专业能力、沟通能力、团队协作能力等。5. 终面：终面一般由公司高层领导或者HR主管进行，主要考察应聘者的综合素质和是否符合公司文化。6. 录用：如果应聘者通过了...
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11-03 16:21
思摩尔国际（SMOORE）_人力资源（校招方向）(准入职员工)
思摩尔内推思摩尔面经
面经：思摩尔面试经历显示，‌公司注重技术实力与创新能力，‌面试流程可能涉及多轮沟通，‌包括HR初筛、‌业务主管面试等环节‌。‌面试流程：‌思摩尔的面试流程可能包括HR的初步电话面试，‌询问应聘者的基本情况、‌是否接受海外工作等，‌随后可能由业务主管进行进一步的面试，‌面试问题可能涉及技术、‌个人经历、‌职业规划等方面。‌面试难度：‌有面试者反馈面试有一定难度，‌需要应聘者做好充分准备，‌包括对公司背景、‌岗位要求的了解，‌以及个人项目经历和技术优势的梳理。‌公司特点：‌思摩尔作为一家专注于雾化科技研发的高新技术企业，‌非常注重技术创新和研发，‌拥有广泛的产品组合和多元化的客户群，‌业绩连续数年...
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10-30 14:35
思摩尔国际（SMOORE）_人力资源（校招方向）(准入职员工)
思摩尔内推思摩尔面经
面经：思摩尔面试经历显示，‌公司注重技术实力与创新能力，‌面试流程可能涉及多轮沟通，‌包括HR初筛、‌业务主管面试等环节‌。‌面试流程：‌思摩尔的面试流程可能包括HR的初步电话面试，‌询问应聘者的基本情况、‌是否接受海外工作等，‌随后可能由业务主管进行进一步的面试，‌面试问题可能涉及技术、‌个人经历、‌职业规划等方面。‌面试难度：‌有面试者反馈面试有一定难度，‌需要应聘者做好充分准备，‌包括对公司背景、‌岗位要求的了解，‌以及个人项目经历和技术优势的梳理。‌公司特点：‌思摩尔作为一家专注于雾化科技研发的高新技术企业，‌非常注重技术创新和研发，‌拥有广泛的产品组合和多元化的客户群，‌业绩连续数年...
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10-28 14:18
思摩尔国际（SMOORE）_人力资源（校招方向）(准入职员工)
思摩尔内推思摩尔面经
面经：思摩尔面试经历显示，‌公司注重技术实力与创新能力，‌面试流程可能涉及多轮沟通，‌包括HR初筛、‌业务主管面试等环节‌。‌面试流程：‌思摩尔的面试流程可能包括HR的初步电话面试，‌询问应聘者的基本情况、‌是否接受海外工作等，‌随后可能由业务主管进行进一步的面试，‌面试问题可能涉及技术、‌个人经历、‌职业规划等方面。‌面试难度：‌有面试者反馈面试有一定难度，‌需要应聘者做好充分准备，‌包括对公司背景、‌岗位要求的了解，‌以及个人项目经历和技术优势的梳理。‌公司特点：‌思摩尔作为一家专注于雾化科技研发的高新技术企业，‌非常注重技术创新和研发，‌拥有广泛的产品组合和多元化的客户群，‌业绩连续数年...
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09-26 19:20
上海大学 机械结构工程师
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09-24 16:29
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面经：思摩尔面试经历显示，‌公司注重技术实力与创新能力，‌面试流程可能涉及多轮沟通，‌包括HR初筛、‌业务主管面试等环节‌。‌面试流程：‌思摩尔的面试流程可能包括HR的初步电话面试，‌询问应聘者的基本情况、‌是否接受海外工作等，‌随后可能由业务主管进行进一步的面试，‌面试问题可能涉及技术、‌个人经历、‌职业规划等方面。‌面试难度：‌有面试者反馈面试有一定难度，‌需要应聘者做好充分准备，‌包括对公司背景、‌岗位要求的了解，‌以及个人项目经历和技术优势的梳理。‌公司特点：‌思摩尔作为一家专注于雾化科技研发的高新技术企业，‌非常注重技术创新和研发，‌拥有广泛的产品组合和多元化的客户群，‌业绩连续数年...
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10-25 09:55
思摩尔国际（SMOORE）_人力资源（校招方向）(准入职员工)
思摩尔内推思摩尔面经
面经：思摩尔技术岗笔试主要考察应聘者的专业知识和技能，包括算法、编程、电路设计等相关内容‌。笔试题目可能涉及材料、机械工程、自动化、能源动力、化学、环境工程、电子信息、食品科学与工程、计算机科学与技术等相关专业知识。此外，根据思摩尔国际对技术研发的重视，笔试还可能包含对雾化科技领域技术创新与应用的理解。为准备笔试，应聘者需：‌复习相关专业知识‌：重点回顾与应聘岗位相关的专业知识和技能，确保对基本概念和原理有清晰的理解。‌了解思摩尔国际‌：研究公司的背景、业务领域和技术创新方向，以便更好地理解笔试中可能涉及的实际应用场景。‌练习编程和算法‌：通过编程练习和算法题训练，提高解题速度和准确性。‌思摩...
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10-15 17:37
思摩尔国际（SMOORE）_自动化电气工程师(准入职员工)
思摩尔内推思摩尔面经
面经：思摩尔面试经历显示，‌公司注重技术实力与创新能力，‌面试流程可能涉及多轮沟通，‌包括HR初筛、‌业务主管面试等环节‌。‌1. 简历筛选：HR会对收到的简历进行筛选，初步确定是否符合职位要求。2. 初试：HR或者部门主管会与应聘者进行初步沟通，了解应聘者的基本情况、工作经验和职业规划等。3. 笔试：根据不同职位的需求，公司测试其相关技能和知识水平。4. 面试：面试一般分为一面、二面和三面，每一轮面试的面试官可能不同，主要考察应聘者的专业能力、沟通能力、团队协作能力等。5. 终面：终面一般由公司高层领导或者HR主管进行，主要考察应聘者的综合素质和是否符合公司文化。6. 录用：如果应聘者通过了...
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09-10 22:06
思摩尔国际（SMOORE）_人力资源（校招方向）(准入职员工)
思摩尔内推思摩尔面经
面经：思摩尔面试经历显示，‌公司注重技术实力与创新能力，‌面试流程可能涉及多轮沟通，‌包括HR初筛、‌业务主管面试等环节‌。‌面试流程：‌思摩尔的面试流程可能包括HR的初步电话面试，‌询问应聘者的基本情况、‌是否接受海外工作等，‌随后可能由业务主管进行进一步的面试，‌面试问题可能涉及技术、‌个人经历、‌职业规划等方面。‌面试难度：‌有面试者反馈面试有一定难度，‌需要应聘者做好充分准备，‌包括对公司背景、‌岗位要求的了解，‌以及个人项目经历和技术优势的梳理。‌公司特点：‌思摩尔作为一家专注于雾化科技研发的高新技术企业，‌非常注重技术创新和研发，‌拥有广泛的产品组合和多元化的客户群，‌业绩连续数年...
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10-23 23:28
思摩尔国际（SMOORE）_自动化电气工程师(准入职员工)
思摩尔内推思摩尔面经
面经：思摩尔面试经历显示，‌公司注重技术实力与创新能力，‌面试流程可能涉及多轮沟通，‌包括HR初筛、‌业务主管面试等环节‌。‌1. 简历筛选：HR会对收到的简历进行筛选，初步确定是否符合职位要求。2. 初试：HR或者部门主管会与应聘者进行初步沟通，了解应聘者的基本情况、工作经验和职业规划等。3. 笔试：根据不同职位的需求，公司测试其相关技能和知识水平。4. 面试：面试一般分为一面、二面和三面，每一轮面试的面试官可能不同，主要考察应聘者的专业能力、沟通能力、团队协作能力等。5. 终面：终面一般由公司高层领导或者HR主管进行，主要考察应聘者的综合素质和是否符合公司文化。6. 录用：如果应聘者通过了...
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10-23 22:56
思摩尔国际（SMOORE）_人力资源（校招方向）(准入职员工)
思摩尔内推思摩尔面经
面经：思摩尔面试经历显示，‌公司注重技术实力与创新能力，‌面试流程可能涉及多轮沟通，‌包括HR初筛、‌业务主管面试等环节‌。‌面试流程：‌思摩尔的面试流程可能包括HR的初步电话面试，‌询问应聘者的基本情况、‌是否接受海外工作等，‌随后可能由业务主管进行进一步的面试，‌面试问题可能涉及技术、‌个人经历、‌职业规划等方面。‌面试难度：‌有面试者反馈面试有一定难度，‌需要应聘者做好充分准备，‌包括对公司背景、‌岗位要求的了解，‌以及个人项目经历和技术优势的梳理。‌公司特点：‌思摩尔作为一家专注于雾化科技研发的高新技术企业，‌非常注重技术创新和研发，‌拥有广泛的产品组合和多元化的客户群，‌业绩连续数年...
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