宝洁秋招

宝洁一面主要筛选符合公司peak人才模型的人，二面考察供应链需要的品质。 一般情况下，供应链所需素质包括但不限于高效、严谨细致、以结果为导向、善于发现问题解决问题、数据分析处理等等。面试官会从这些角度问，我们答的时候，尽量多涉及这些品质点，当然从自身的经历出发，这需要提前整理。 网申通过可以上传简历的，宝洁供应链岗的申请者少说也十几万吧，但是进入宝洁供应链（无锡场）一面只有 108个，上海场大概 200个，简历真的很重要呀！（如果大家感兴趣，我可以整理一下简历的要点） 终面无锡场的话好像就剩下 40个了，最后录取 10个。 一、面试结构及问题 3V1，主面试官是在宝洁工作20年的供应链大佬，和...

大厂营销岗工作两年，因为需要实习生回来牛客逛逛，分享一下当年面试的经验吧，也算给学弟学妹们一个参考。 介绍本人背景，211本+英硕，3段实习，实习无大厂，但是拿了挺多广告奖项。秋招只有一家没中，其余都中了。 先说理论，营销岗种类很多，有做产品有做Digital也有做平台的，大部分秋招校招生都是去了之后按照背景和双方意愿再分。从公司种类来看，各家企业的大厂营销岗位也有不同。互联网更看重数据，快消更看重实习，乙方可能会考一考你的作品集和过往的专业经历了。但是无一例外都是需要实习，所以在坑位如此紧张的今年，与其焦虑不如赶紧刷新一下自己的实习经历，否则简历关过不去，任何面试操作技巧都是白搭。 总的来说...

想问uu们二面都是被从头challenge到结尾吗一打断二追问三皱眉对三连击 ptsd了

1.自我介绍（随便中英，我选了中文） 2.领导力问题 3.深挖2⃣️问，具体讲一讲跟团队成员有何矛盾，如何解决，对方态度如何，后面做事情是否带情绪； 4.是否遇到过紧急的情况，需要及时处理，像是领导突然要你做什么事情，或者项目进展突然出现某种问题，你是如何处理的？ 5.作为团队领导者，你会怎么样去帮助团队中某个成员去达成成就并且实现自己长远的发展价值 6.常规问题：base地倾向，是否在宝洁有亲属就职 7.反问

一面 周末那天，我在其他公司的校园开放日。接到宝洁面试通知，我都惊呆了，我周五才投的简历，周日打电话说让我下周一下午去面试，我下周一下午有其他事情，就改到了下周二下午。中间两天准备了八大问和英文自我介绍，就去广州总部面试了。面试地点在总部，办公环境高大上，面试官也很nice，但就是我没准备充分，哎 面试官问的面试题： 1、请用英文自我介绍 2、请分享一个你领导别人做成一件事的实例。 3、分享一个你的创意对于项目有重要影响的实例。 4、分享一下你遇到的难以跨越的困难，即使你拼尽全力，也没能克服的事例。 5、你有什么想告诉我的吗？ 6、你有什么想问我的吗？ ...

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