芯片设计公司

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本期为国外企业篇。IC外企的薪资整体是低于国内企业的，但外企的32W与国内企业的35-36W比较来说，还是旗鼓相当的，毕竟外企的好处很直观：work&life balance，还有令人羡慕的WFH。对于很多更倾向于轻松工作，愉快上班的同学来说，是不错的选择。一、IDM类1.英特尔（intel）英特尔创立于1968年，主营CPU。在业界的地位大家都知道——在CPU市场始终处于领导地位，占据80％的市场份额。2022年第3季度又坐上了全球半导体销冠的宝座，在此之前三星已经蝉联了四个季度营收冠军。但问题是intel现在在国内已经很少去招聘芯片设计相关岗位了，基本都以制造、封测为主。Intel...

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拿到了一家芯片设计公司的offer，算中厂吧，今年才上市，好像势头很猛，但是这个岗位是产品工程师，而且是他们新开的分向，目前还没几个人，害怕被优化，不知道能不能去父母想让去稳定的国企，可是材料女只能去一些不好的工厂，感觉去了一辈子就那样了，也不会挣多少钱然后也加班什么很辛苦，在偏远的郊区，每天穿着丑丑的工作服，离家也很远，也买不了房感觉自己好像拿不到好的offer，也过不了想要的人生，好emo啊，找不到人生的意义 #如何确定求职岗位#  #芯片设计公司# #国企# #私企# #晒一晒我的offer#

2024 年 6 月 27 日，公司于上海证券交易所官网 (www.sse.com.cn) 披露公司 1-5 月业绩情况，乐鑫董办同步发送。1 业绩情况经财务部门初步测算，预计 2024 年 1-5 月实现归属于母公司所有者的净利润为 11,871 万元左右，与上年同期相比，将增加 6,560 万元左右，同比增加 123.51% 左右。归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润为 11,806 万元左右，与上年同期相比，将增加 7,480 万元左右，同比增加 172.90% 左右。本次业绩情况未经注册会计师审计。🌟 业绩变化的主要原因受益于下游各行业不断提升的数智化渗透率、持续扩大的乐鑫全...

大家对“工程师”、“程序员”多少总有些刻板印象：“高薪”、“技术大牛”、“宅”、“和代码打交道很枯燥”、”缺乏创造力”、“社交能力差”，......。每每谈及TA们的MBTI时，也会很理所应当的觉得TA们应该是XXXX型人格。而在NVIDIA英伟达，我们致力于创造多元包容的工作场所，在招聘过程中我们更不会在personality上有太多限制，只要你有过人之处，我们不需要“千篇一律”的标准化人才，我们更希望更多有才华的”有趣的灵魂”加入我们，与我们一起创造未来、创造新技术！所以在NV，你几乎能集齐所有不同MBTI性格的同事，今天就让我们来看看在NV，TA们的MBTI是什么吧！（图9：2024年英伟达实习生项目火热招聘中，欢迎大家申请！）#英伟达##英伟达实习##工程师##程序员##C++##软件开发实习信息共享##芯片设计公司##NVIDIA##实习生##实习生招聘##实习生内推##上海实习生##北京实习##深圳实习##上海实习#

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应届生们都有一个最关心的问题，初入职场的我们该如何快速成长？又怎样快速转变成合格的职场人？硅谷数模8月份分别在北京和苏州组织了2023届NCG培训，下面小编这就带您进入“蜕变”模式，一探究竟。新手任务 - 发展历程与企业文化新入职场的我们怀揣着梦想，也期待着在新的坏境中获得归属与认可，经历了20余年持续发展的硅谷数模人，一路走来成为了战友，朋友、家人…让企业持续成功的动力是凝聚力与善意，好的企业赢在文化，成就员工。进阶任务-营销体系分享市场部与销售部也掏出他们压箱底的宝贝，要好好和大家讲一讲我们的客户，讲一讲被客户“洗礼”的这20多年中默默扛下了多少，来自客户的压力，可以激...

公司名称：燧原科技是否上市：未上市薪资水平：薪资行业中上水平，15薪，每年都有普调。员工评价：1.外企作风，早九晚六不打卡，不强制加班，个人根据项目灵活安排工作时长；2.工作时长分项目阶段，总体大约1/3的时间有加班，但是不一定要在办公室，可以远程办公；3.管理比较人性化，一般的部门领导都很nice。每天有新鲜应季水果供应，中午有午休，有免费晚餐。  工作地点：上海市、北京、成都、深圳、杭州公司介绍：专注人工智能领域云端算力平台，提供自主知识产权的高算力、高能效比、可编程的通用人工智能训练和推理产品。

2024 年 7 月 30 日，乐鑫科技已于上海证券交易所官网 (www.sse.com.cn) 披露 2024 年半年度报告。以下为公司上半年核心运营数据。受益于下游各行业不断提升的数智化渗透率、持续扩大的乐鑫全球品牌影响力、广泛的开发者社群支持，以及逐渐改善的竞争格局，公司下游领域中的客户不断有项目进入放量期，新老客户业务皆有贡献增长。次新类的高性价比产品线 ESP32-C3 和 ESP32-C2 以及高性能产品线 ESP32-S3 均处于高速增长阶段。扩充的产品矩阵能够满足更广泛的客户应用需求，最终实现了整体营收的增长。乐鑫的产品在开发者社群中备受欢迎，我们搜集到在各大社交平台中相关的帖...

公司名称: 乐鑫科技是否上市: 已经上市工作时长: 996（周三六点就可以下班）薪资水平：行业中上水平员工评价:1.晚上有晚饭，加班到10点半打车可以报销；2.早上最晚10点30分到公司，一天打满9小时卡就行；3.氛围比较严肃，同事关系一般；4.应届生离职率比较高；5.上班期间工作区不能使用手机；公司简介: 成立于 2008 年，专注于研发无线通信 SoC。

#工作体验公司名称：芯海是否上市：上交所科创板上市工作时长：大部分965（早8：30，弹性到9点需要申请，申请条件是加班时间超过平均值），有员工反映合肥996（待查）。加班时间太少也会被谈话，有加班时间排名（美其名曰敬业度）。加班理论上可以调休，实际执行有困难。薪资水平：薪资绩效和加班时长紧密相关；有涨薪制度，喜欢讲情怀，提离职会涨薪，比较抠门。员工评价：1. 工作体验一般；入职有导师，交流无障碍；2. 体验很差，文化有问题，典型60后民企老板风格，喜欢讲情怀，搞文化学习，写读后感，众多能力平庸的老员工歌功颂德。技术很烂，没有流程规范，经常犯低级错误，争功诿过。3. 靠风口上市吸引了一批大厂优...

公司名称: 瑞芯微是否上市: 主板上市工作时长: 965～975薪资水平：行业中上水平，上海应届生总包接近40w员工评价:1.无加班文化，中午1.5小时吃饭午休；2.19点以后走了90％的人，卷王不多；老员工没事6点多到点下班；3.应届生培训一般，多靠自学，但老员工多可随便请教。4.产品线广且稳定，目前看还不错；5.大佬多，离职率行业中下水平；公司简介: 成立于2001 年，全球领先的物联网及人工智能物联网处理器芯片企业。技术方向包括处理器和数模混合芯片设计、多媒体处理、影像算法、系统软件开发等。主要产品有处理器、电源管理芯片、数模混合芯片、光电产品及开发板产品。

#工作体验公司名称：芯原是否上市：2020年8月18日科创板上市工作时长：大部分965；少数部门985（上海video dec部门，自愿加班）薪资水平：行业中下水平，五险一金顶格缴纳，老员工基本上全员持股；员工评价：1.外企作风，965不打卡，项目需要偶尔加班可换调休；有下午茶零食，员工福利活动众多（按摩，生日会等等）；新人脱产半年培训；2.国内IP龙头企业，国际IP市场占有率第七，IP授权营收全球第四，IP种类多且齐，客户众多，如Google，Intel，华为小米等。3.涨薪一年两次，离职率较低。总体来说工作生活幸福度较高，适合追求生活工作平衡的打工仔。工作地点：总部上海、成都、南京、海口；...

一、从近期融资看芯片市场快要洗牌了，很难再出现大规模产业投资，市场机制将会成为主导。二、过去几年，国产芯片市场的主要投资抓手在「国家大基金」。国家大基金实际上是典型的政府主导型产业投资基金。两期大基金募资超过3000亿，带动社会资本超过10000亿。从2019年开始，巨量的资本进入半导体行业，催生了大量的初创公司。这些初创公司的产品涵盖了几乎所有的芯片类型。往好的方面说，资本涌入催生了大量岗位并提高了岗位待遇。往坏的方面说，资本过快的涌入会导致行业快速进入饱和期。而目前国内半导体市场恰好处于一个过饱和阶段。国内芯片公司实际上已经覆盖了所有类型的芯片。但还是那个问题，产品集中在中低端，高端依旧被...

公司名称: 联芸科技是否上市: 否工作时长: 985，项目节点9115薪资水平：行业中上水平员工评价:1.不是非常内卷，文档不完善；2.年终奖会拖到第二年年中发；3.各部门主管都很nice，大家都在积极做事，工作氛围不错；4.苏州子公司主要做网络通信，和联芸不是一套班子，主管都是十几年的行业大佬，技术能力强，愿意带新人；公司简介: 2014年创建，专注于数据管理相关芯片。包括数据管理、通用IP、SOC芯片等研发方向，产品有数据存储主控芯片、AIoT信号处理及传输芯片等。

公司名称: 硅谷数模是否上市: 已完成上市辅导工作时长: 965薪资水平：行业中等水平员工评价:1.在苏州当地薪资水平很不错；2.公司主要业务都是接口相关的，高层在北京，苏州只有一个小领导，扁平化管理；3.工作气氛轻松愉快，很推荐苏州本地人；4.薪资到位，公司20年历史。公司简介: 专注于高清显示及高速数据传输芯片及相关协议和IP的研发，DisplayPort传输协议、USB传输标准、HDMI标准的重要提供者。

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