应届生被裁

        楼主学历一般，省重点双非院校，走的软件测试，去年秋招拿了大华、传音、普门等的offer，存有一些侥幸心理以及搏一把的心态，最后选择了一家小公司，历经五个月，我认为我博输了。        跟我同一批进来的有不到二十来人，学历都很好，985211占多数，目前已知三个月试用期裁了一个硕士，岗位嵌软，主动离职四位，其中两位985看到了生活的残酷准备回去考研，另外一个准备换公司（已换更好的公司，至少待遇更好），一个准备考公，目前为止，我知道的还有一个电科大的嵌软即将被裁（他本人大概是还不知道）...        为什么小公司这么“惨烈”，虽然也不去全都是这样，究其原因还是管理层和公司业绩的原因。        小公司太透明，下面干事的人，工作量过多不会被看到，过少一定会被暗记。其次我个人认为人事对研发的干预太多，在我这里，人事会参与研发月/季度目标绩效的制定考核，还经常问最近的工作情况，当然不止问我一个人，老员工也会问。        小公司比较受业绩的影响，业绩不足预期很难养活一些人，因为公司去年业绩好，今年我们这一批应届生就是按照去年的业绩预期今年业绩会有所增配置的人员比例，但今年业绩不好，公司整体有优化人的打算（已开始执行），两个今年年初入职的高工也优化掉了，这个月底前走人。        对了，上面谈到的被裁硕士，干的活是公司攻坚的活，开发能力大概率不错，经常被压力加班到十点多，我们试用期三个月，基本上都是晚上九十点才走，更恐怖的是有应届生被领导留下来凌晨十二点多才走......        奉劝各位应届生，第一份工作更去看重一下公司的平台、title，更多关注一下稳定性，如果有养老的公司，可以加大考虑力度，不要担心学不到东西，对于我这种普通人，稳定了，技术可以自己空闲的时候学。         就说这些了，还要搬砖，后续准备更新一些公司的八卦和自己的学习成长，这是小号，会一直匿名，怕被定位，也希望能有好的机会，逃离这个“温柔乡”#如果可以选，你最想去哪家公司##当你面对裁员会如何？##应届生被裁#

#应届生被裁##简历#各位大哥大姐教教我

实习转正4个月后回来毕业刚来应届一个月就被裁了 我每天8点走 都是第一个 开月会直接拉加班时长及其恶心 我是写后端 分给你的任务是前端+后端 前端还不是简单回显 把你后端还当成前端用自己写前端组件逻辑 被裁了没有原因当天last day 谈赔偿hr直接明着跟你说 法律上是n+1 我们只能给n 直接违法就是这么嚣张 我不同意 直接告诉你去仲裁然后直接给你发强制裁员 人员管理及其混乱 而且公积金是按最低基本工资的5%交的 加班及其严重 8点属于第一个 我还是已经转正的直接裁还有抽象的是 之前他们说是实习期可以抵用试用期 入职前一天晚上给你打电话要加试用期 还pua你说你表现好可能一个月就转正了 真的恶心 对就是第二天入职然后前一天晚上告诉你要加 要看我表现重新核定转正？？？？？？ 我当时就是不同意 hr的意思是你要不同意就得走人 房子都租好了马上入职了就这么搞？？？？？？ 过了一个小时又给我打电话告诉我可以按转正走 然后一个月就给你裁了 就是这么恶心#应届生被裁# #应届生进小公司有什么影响吗#  #不给转正的实习，你还去吗#

下半年准备来用友的24应届生们，请三思！！！       我是23届某9研究生，2月份用友以绩效低为由被裁（我一个应届生跟老员工比绩效，搞笑呢）。       半年被裁，找工作太难了，大、中型公司进不去（工作经验太少了面试机会都不给，就算给面试，用友所用到的这点技术根本不够打），国企银行进不去（要么只要应届生，要么就要工作经验3年以上的），小公司和外包工资低，降薪10k上下实在有点无法接受，但不去又没有更好的选择。       下图是前段时间找工作时某公司hr跟我说的，很多来...

#应届生被裁# 坐标厦门立da  xin试用期刚过半就因为组织效益不好架构变动裁应届生，表面上还要说大家怎么怎么表现不好。。天塌了吗

23届应届生，12月左右被裁员，在家接近3个多月，找了快一个月的工作，现在只有外包offer，要继续找还是先去还是考研。是一个人力外派的工作，薪资没变化，福利少了很多。而且都说外包会花简历，都不建议去，到底该怎么办？##应届生被裁##外包到底能不能去##外包##裁员##golang#

马上工作了 但是八股战士太久没打代码了看啥啥不会真怕一进去就被裁了 #应届生#  #应届生被裁#

避雷深圳  yidao，试用期 6 个月。好嘛，试用期还没结束，就直接告诉你尽快找下一家吧，我谢谢您嘞