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牛客创作赏金赛

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活动
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第一届牛客创作赏金赛开启!参与即得现金红包,多发多得,瓜分千元现金池!
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2024年8月5日-9月30日 24点,发布考研考证考公、秋招求职或者职场相关等任意主题内容,即可参与瓜分千元现金池!
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08-23 01:04
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西藏农牧学院 机械设计师
这些谈薪要点,不懂的人有难了!
#薪资待遇# #牛客解忧铺# #牛客创作赏金赛# 在原帖子的基础上做了一些拓展:https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/a496450f675e4952bafdbaade67de0a5?sourceSSR=users欢迎大家补充!⚠️薪资发放篇:Q1.工资的组成?通常工资都由基本工资+奖金(季度奖和年终奖)组成:请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例通常来说基础工资越高越安全,和绩效挂钩的部分越低越好,因为这一部分受绩效影响不排除一些公司故意克扣的可能性Q2.绩效考核形式?指标如何确定?考核周期多久?即是否有月度季度年度考核?目前主流的绩效考核形式包括KPI和OKR,前者主要是成熟大企业会用,后者则是一些初创型公司具体来说:KPI以过程为导向,“公司需要我这么做”;OKR以结果为导向,“我要怎么做”,具体可参阅小红书等月度、季度和年度考核通常和月度季度年度奖金挂钩,需要问清楚每一种奖金的评级和所占比例,此外一些较高的评级还和公司经营情况有关Q3.试用期多久?往年转正比例多少?试用期工资打折吗?打折比例是多少?试用期考核什么形式?能否争取提前转正?试用期转正比例需要和HR敲定一下,但是当然也不能完全相信HR的话,部分公司存在卡转正的情况一般来说试用期工资会打折,也有一些公司试用期不打折试用期考核的形式需要和HR敲定是否和正式工考核形式一样,很多公司存在差异部分公司提供提前转正的机会Q4.年终奖发放是按照入职时间计算吗?基础工资发放时间是什么时候?季度奖是什么时候?年终奖是什么时候?月度基础工资发放的时间很重要,综合而言:当月20-25日⭐⭐⭐⭐⭐:现金流非常充足,一个月没过完先把钱打给你当月25-30日⭐⭐⭐⭐⭐:现金流充足次月1-10日⭐⭐⭐⭐:管理制度健全的公司次月11-15日⭐⭐⭐:一般的普通公司,很多都在15号次月16-30日⭐:烂东西,相当于你老板白嫖你一个月劳动力季度奖和年终奖发放时间也需要和HR进行确定:很多公司在计算月薪基数n的时候会将季度奖算进去,这时候就要确定季度奖发钱的日期Q5.工资分级吗?每年几次调薪机会?调薪流程大概是怎样的?调薪比例有多少?是普调吗?调薪机会越多说明晋升机会越多,大多数公司是一年两次调薪机会,一部分公司是一年一次调薪的流程需要和HR确实是否较为繁琐,此外还需要确定哪些情况会影响调薪(请假超过多少天不行?迟到早退多少次不行?)⚠️合同签约篇:Q1.需要签订两方吗?两方违约金多少?三方违约金多少?在你拿到offer后,公司会先发意向书,一些公司会发两方协议,这时候需要和HR敲定两方违约金和三方违约金两方协议无需学校参与,协议上会有违约金,但如果违约的话公司一般不追溯违约金(公司一般不差咱们学生的仨瓜俩枣)如果后期需要签订三方协议,需要再确认一下三方违约金,三方违约金比较重要(因为法律效力强通常要赔偿5000-10000)Q2.入职后多久签订劳动合同?一般签订几年?劳动协议一般为3-4年Q3.往年违约比例大概是多少?这个问题可以尝试性的问一下HR,不过HR可能顾左右而言他或者不透露⚠️日常生活篇:Q1.日常情况作息是怎样的?有弹性打卡吗?项目紧张的时候作息是怎样的?加班费如何核算?可以申请调休吗?一般的研发部门,尤其是交付部门都有两种工作模式:日常情况和项目紧张情况,两种情况都需要和HR确定各自的工作时间和工作强度注意不要问HR规定几点下班,而是要问大家普遍的上班时间和下班时间具体还要和HR确定两方面:①周内晚上的加班是否参与加班费的核算?②周六如果加班加班费的核算方式?此外如果周末单休加班的话,需要咨询是否可以申请调休,以及调休的难度和成功率Q2.打卡形式是怎样的?是网上打卡还是刷脸指纹打卡?提供弹性上下班吗?弹性时间是怎样的?公司提供自己的假期吗?打卡的形式通常有现场打卡和线上打卡,如果是线上打卡,通常距离公司几百米就可以直接打卡,不会算作迟到一些公司提供30min-1h的弹性打卡时间,即在半小时到一个小时的弹性时间内,早来早走晚来晚走⚠️福利待遇篇:Q1.工作环境是怎样的?是否有住宿、交通、吃饭、通讯补贴?各种补贴的发放时间?公司内有哪些活动?一些大公司在同一个城市可能存在很多研发中心,需要和HR敲定具体是哪一个公司是否在市中心周围交通是否方便也需要咨询HR此外还需要确定餐补房补等补贴的数额以及发放时间补贴这部分,HR如果没说就意味着没有,HR如果没说就意味着没有,HR如果没说就意味着没有Q2.五险一金的缴纳基数,缴纳比例和缴纳时间?这里大家可了解的途径非常多,需要注意的是公积金的缴纳基数需要确定,因为不是所有公司都按照月薪作为基数的Q3.新人入职培训是什么流程?培训期多久?培训形式是怎样的?通过入职培训的流程和培训时间培训形式,可以和试用期转正的信息相互对照综合公司往年口碑,就可以评估被卡转正的概率大不大卡转正是极大的雷区,不建议大家到转正有风险的公司,可能会脏自己的简历 #机械制造投递记录# #机械制造笔面经#
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这周的一些面经
这周一腾讯QQ一面秒挂影响了心情,这周的面经都没写面经的话尽量回忆一下联想一面 9月2号1. 问了一个比较怪的问题,我没有很理解。就是我项目里面有做RLHF,他就问我的RM怎么训练的,回答给SFT模型加一个线性层输出reward值,然后就问我这个过程需要导什么库?答加载模型需要transformers库,然后问我加那个reward头需要什么库?有点懵,不是很懂他想问什么,加头的做法是参照LlamaforSequntialClassification做的2. 然后其他的都是一些常规问题,不太记得了,没有做题腾讯 QQ 一面 9月2号1. 主要拷打了一下实习和项目2. 然后问我如果在QQ想做什么,回答了可能做QQ短视频、小世界的一些推荐(给自己挖坑,推荐只是速成了一下,不是很熟悉)3. 然后开始问推荐怎么和大模型进行结合?问开放性问题:怎么去给QQ短视频里面的视频做推荐?怎么挖掘这些视频的标签? 只能说自己挖坑自己受苦4. 手撕出了一个 寻找目标值,之前面试的时候做过,结果这次做的有些小bug,感觉是这个导致了最后挂字节 广告算法 TAC 一面 9月3号重量级来了1. 上来没有问实习,没有问项目直接开始八股轰炸2. transformer相关经典八股,问了有一个问题我觉得值得说一下,就是问我知不知道序列中每一个token的embedding在经过很多层self attention之后会变得相似的问题以及对应的原因?之前没有思考过,当场思考了一下,意思大概是深层网络往往学到的是序列的全局特征,所以会相似,还有就是每一次做self attention相当于在做平滑。这部分确实还得再想想3. 开始机器学习相关,手撕一个二分类的全流程,从输入到embedding到分类网络到sigmoid函数到交叉熵loss(中间的具体模型用一个函数代替即可)4. 手撕上述交叉熵loss的链式求导,就是loss对p求导,p对sigmoid求导(这里需要记住sigmoid的导数等于sigmoid x (1-sigmoid),不然现场推怕是推不了一点)5. 做一个最长公共子序列,算是常规6. 改成子串再做一遍。。。。(这个还是想了好久怎么改DP的条件)只能说不愧是字节,希望二面不要太折磨人😩中兴 算法工程师(智算)一面 9月3号会议室里面进来了四个人😨,离谱1. 主要还是问实习和项目2. 其中一个面试官感觉像是套方案,疯狂问我实习部分继续预训练的数据大小、数据配比、数据清洗、训练流程、训练参数、学习率,感觉是遇到这种面试官还真得牢记项目的全流程,一些环节忘了就有点尬了智谱AI GLM对齐团队 一面 9月4号1. 实习、项目拷打2. 因为是对齐团队,所以很care我有没有关注目前前沿的RLHF方法(前沿的关注不了一点,只能说了一些感觉有点早的东西)3. 大概讲了 从优化PPO出发和优化DPO出发的两类对齐方法,优化PPO的比如deepseek的GRPO,优化DPO的比如一堆DPO变体,以及DPO加正则化的方法。中间还让我从强化学习的角度给出优化PPO的方法,我就讲了一下老本行,从PG到REINFORCE到TRPO到PPO,然后表示我也不知道怎么优化PPO,已经是强化学习工业界用的最广泛的了哈哈哈哈哈4. 手撕了一个transformer的decoder block5. 记忆里应该还是问了Deepspeed跟Megatron智源人工智能研究院 行业大模型 一面 9月5号1.时长半个小时,主要拷打实习经历,我实习做的也是领域大模型。非常巧的是,面试官也在美团同一个部门实习过,甚至认识我老板,希望不要跟我老板对情况,戳穿我吹牛逼的东西快手 推荐大模型 二面 9月5号1. 记不太清问了些啥了,感觉是实习主要加LLM的一些经典八股(感觉是不超出我目前写过的面经的范围)2. 手撕了一道最小编辑距离,写的时候有一个地方=写成==了,一直检查不出来,给面试官逗笑了京东 NLP 二面 9月6号1. 主要拷打实习,比较关注数据质量处理,以及模型评估方面,会care具体上线业务没有2. 一些常规的LLM八股,有一个问题值得说一下。问了一个LLM推理的时候,如何从prompt到response?他想问的意思其实是LLM出来的结果不是prompt+response嘛,然后怎么去把response分出来,还说具体的代码里面会有一些额外操作,不是简单的截取然后decode,让我下去仔细看看3. 手撕了一个topk,我直接heapq.nlargest,面试官说也行哈哈哈哈哈中兴 算法工程师(智算)二面 9月6号1. 这一面感觉是很HR面的感觉,介绍实习的时候也是比较关注数据的来源、处理、采样方面,然后是聊天,各种查户口面试时间硬是拖到一个小时,本来预约的是半个小时。。---------------------------又是忙碌的一周,感觉是腾讯给我秒挂了真的很影响心情,毕竟是最想去的厂了麻花腾!再给我一次👅的机会吧 #牛客创作赏金赛# #腾讯# #美团# #百度# #拼多多# #科大讯飞# #联想# #中兴# #作业帮# #快手# #字节# #智谱AI# #京东# #智源#
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08-22 11:44
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浙江大学 嵌入式工程师
影石嵌入式面经 已OC
#硬件人秋招的第一个offer#  #硬件人秋招进展# #影石Insta360求职进展汇总#嵌入式八股秋招资料已开源,私聊发你。timeline:6.30投递 7.4一面 7.9二面 7.11三面 7.25HR面 8.12开奖 面试体验很好,提前批流程有些慢。已开奖,薪资符合预期7.4一面1h:1.自我介绍2.问项目3.KF算法实现流程4.图像坐标怎么转换到实际的世界坐标5.项目管理主要做了哪些部分工作6.如果有项目delay了怎么办7.SPI有没有遇到时钟不匹配或者乱序的问题,主从时钟不匹配的话可能会有读取失败的风险8.我是怎么理解IIC这个总线的9.对Freertos中的原理、如任务调度,内存管理,中断管理或者是时间有一些底层上的了解吗。10.在设计任务的过程中有很多task,在不同优先级有没有优先级翻转的问题,怎么解决的11.一般是什么情况导致高优先级任务被阻塞的12.假设一个函数有加锁或者读取锁资源的操作,递归的时候会不会遇到死锁的情况13.有没有遇到过栈爆炸的情况,一般原因是什么,怎么定位问题和解决问题14.调试工具都有用哪些,系统crash的调试和评价性能优劣的调试15.数据库的增删查改16.数据库的性能优化7.9二面1h:1.自我介绍2.在学校是个什么状态,有没有出去实习,成绩怎么样,什么时候入职3.用过哪些mcu,怎么选型4.bootloader流程,如何自己去实现bootloader,大致方法5.ota流程,熟悉吗6.ota升降级项目的流程7.负责一个产品的开发和维护,需要做哪些ut的测试,拿云台举例子8.RM项目9.RTOS最重要的核心的东西是什么10.优先级翻转问题11.在调串级PID的时候都关注哪些指标12.前馈指的是什么样的过程,底盘速度融合给的是内环还是外环的前馈13.编译的流程14.步进电机加减速的控制15.makefie概念,如何链接脚本16.链接脚本,有时候flash有一些读等待之类的,我们需要把他放到ram里去跑,怎么把他放到ram里跑17.未来职业规划,想做什么18.IMU解算流程,mahony怎么算的19.电机控制有没有了解过,FOC20.反问7.11三面1h:1.自我介绍2.项目背景,是自己提的方案吗3.项目细节,挖的很深入4.像一些CAN,UART,IIC,SPI的话,简单介绍一下,说说优劣势5.bootloader6.用过哪些单片机7.FreeRtos比起裸机开发有哪些好处8.PID怎么用的9.坐标转换10.云台控制系统11.简单介绍一下串级PID的结构12.整个系统传递函数13.如何评价PID系统好坏,如何调整14.IMU解算全流程15.mahony和KF16.用了哪些电机17.想去哪个部门18.反问7.25HR面 45min:1.自我介绍2.本科学校,研究生学校选择3.唠家常4.保研历程5.硕士实验室情况6.能不能去实习7.行业的选择8.为什么选择读研9.选公司比较看重什么10.比赛经历,项目管理内容11.有哪些offer,大概什么薪资12.期望薪资13.反问#嵌入式##影石Insta360##牛客创作赏金赛#
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09-06 15:36
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吉林大学 嵌入式软件开发
网易雷火游戏测试一面
(面试小插曲,提前10min进会议室等,面试官5min后到没选择直接开始,鬼使神差直接call他,给我挂了😠,就不应该call的,有点尴尬)说实话面游戏测试挺忐忑的😂没怎么接触过回忆版面经游戏测试方法(单元测试、集成测试等)集成测试和功能测试区别(答得挺含糊)用例设计方法(等价类、边界值等)遇到过的游戏bug(说了法环卡复活拿仿生泪滴造成前期骨灰无法召唤)玩过的游戏(法环、星露谷、街霸六、天天酷跑、王者荣耀)分别都玩了多长时间(法环50+ 星露谷30+ 街霸20+)宝箱开宝石碎片0.9,开宝石0.1,设计测试用例(频率统计概率,分别设计用例统计频率)有进行相关测试学习吗?怎么学的?(b站、youtube、书籍)微信发红包(0,200],边界值设计(上点0  200   离点1   201   内点100)游戏类型(fps即答,rpg拿捏,mmo不会,slg模拟战略被我弄成了策略培养😭),每种游戏面试官还叫举个栗子,都还算能说出来,游戏玩少了。项目有个聊天室,项目情况,为什么用tcp,设计过程遇到的难点。游戏开发主要的技术了解吗?(不了解)平时学习方法(算法书籍刷题)这么学,怎么会想投测试不投开发?(测试可能更轻松,不想投开发,压力大,其实就是太菜😭)总体来说尽力了,其他就交给运气吧。 #牛客创作赏金赛#
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拓竹科技 求职进度
8.5投递 嵌入式软件 8.23进行一面这个岗位上海和深圳都有,内容不一样:上海这边是Linux,做的UI以及网络通讯;深圳是MCU,做驱动和步进电机控制,大家注意一下,我就是准备的全是MCU的内容,回答的不是很好。一面:1. 有用RTOS,为什么要用?(回答的时候说是这样可以处理多个任务,比裸机中断好,实际应该回答可移植性,资源受限,可完成并发任务,可扩展性等的角度)2. RTOS是如何保证实时性的?(应该是任务优先级、中断、锁和信号量、任务调度等,就是FreeRTOS的相关内容)3. RTOS如何保证任务调度(应该是任务调度器、优先级、时间片轮转、上下文切换、阻塞唤醒等)4. 多线程变成需要注意什么?(线程安全性,想要的是资源竞争怎么确保,那就是同步啊互斥啊什么的)5. CAN总线、优势6. ARM架构(相当于Cortex M3,以及armv7的一些内容)7. 对寄存器的了解,如何查看运行过程中的调用栈?(打断点调试)8. 不用调试器怎么判断问题?(最后面试官给了思路,可以把问题产生时候的上下文保存到FLASH中,然后去FLASH看内容)自己想的其实是打日志,接万用表、示波器等,但好像不是面试官想要的9. 访问内存出错,bus error这种(完全不了解)就是上一个问题答案对应的问题10. ROS通讯机制,发布订阅的实现(其实就是网络的相关协议,TCP啊什么的)11. Linux驱动相关(问了是否写过,就回答了GPIO设备树驱动应该怎么搞)12. 编程语言用些什么13. C中的volatile(每次都要从内存读取,而不是寄存器缓存的值)然后就是两道变成:1. 判断有效IP2. 最长不连续子串OK一面结束,之后就等结果,还是有很多需要学习的,发散性的问题问的比较多#秋招##牛客创作赏金赛##拓竹##嵌入式#
拓竹科技一面4人在聊 查看15道真题和解析
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09-04 17:27
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华南师范大学 硬件开发
诺瓦星云硬件工程师一面/二面(已挂)
6.30官网投递提前批,无反应7.15牛客再次投递,8.19约8.20一面,当晚一面通过发测评,8.23测评通过,8.26显示二面待通知,8.30二面面试官面相和善,整体面试也没压力面,长得很像本科时候教python的老师,面试时常50分钟左右挖项目很细,可以算是目前大大小小面试中最细的吧。自我介绍第一个项目介绍完,问软件部分做了哪些内容,整个系统运行间的逻辑,针对MCU或者ARM有没有设计过外围电路,GPIO的配置情况,IO输出情况,关键开关芯片是如何根据需求选择,选取的STM32芯片主频时钟信号等参数是否考虑过的等等第二个项目介绍一遍,问电源模块设计思路,纹波处理,为什么产生电源纹波,采样电路原理,采样电阻阻值封装设计的原因,反电动势采样原理,运放设计时考虑了哪些内容,运放输出端滤波器截止频率怎么设计,ADC采样频率与电机控制的频率之间如何设定,怎么保证mos管不同侧导通,死区时间如何设定,RC延时电路延时的原理,温度反馈模块怎么工作的处理什么样的信号等等第三项目介绍一遍,第三相对简单问题不多,问了如果不用驱动芯片怎么实现H桥电路,怎么用分立元件去搭建。后面问了一点八股,电容串联并联等效电容,电容电荷量公式和微分那个公式反问面试官对我本次面试情况的评价以及建议?评价说我表述能力不错基础知识还行,建议自己做过的项目还要多回顾,之前没考虑过的地方尽量考虑考虑后续几轮面试?后续通过会有一轮主管面试一轮hr面试因为之前看过面经说诺瓦星云会针对JD中的内容无论项目是否涉及都会问,收到面试链接前疯狂补补高速信号接口的知识,一些电磁屏蔽的方法,基本上当八股背了好久,后面面试没问心里开心不少,这项目没涉及自己也没学过的知识真是太难了。————————傍晚6点多收到测评链接,看官网流程已经变成用人力资源部测评,搜大家测评经历就说挺难时间不够。心理测评20分钟左右+36分钟24道计算加图形推理直接给我干崩溃了,和常规北森题库不一样是国外网站的测评SHL,有时间限制真是对我这种脑子慢的很不友好,根本做不完蒙了4、5道还有2道没做完,白高兴一面通过了,感觉测评可能卡掉了,据说测评挂人哎,难受————————运气爆表了,感觉也就做对一半测评题,8.23官网显示通过测评了,等一手二面嘿嘿————————8.30二面面试官介绍说本轮面试主要市综合面试加提问整个面试和我项目没有一点关系,都是讲完他随机提问一些开放性问题,唯独有两个和电子相关的问题我还没背过没回答上难受,大概率无了。因为简历里写了对手机平板消费类电子产品感兴趣问了以下问题?前些年升降式摄像头的手机现在退出市场你认为是为什么?目前折叠屏手机的技术壁垒?为什么喜欢消费类电子产品做过哪些功课,自己优势在哪?电子相关知识:1、陶瓷电容分类说明 X7R, X7S, X5R X8R, Z5U, Y5V, C0G等电容的区别                        2、用过磁珠吗?磁珠的选型考虑哪些问题?磁珠与0欧电阻的区别本来答手机问题时我想着这撞我枪口上了吗?我酷酷一顿答觉得肯定稳了,后面说随机再问两个问题直接一个也没回答好,瞬间面试官就没有啥兴趣了后面反问几个问题就草草结束了,一共也就三十分钟,哎最近没有啥好消息全是这闹心的感觉。————————9.4二面淘汰,幸运没再降临,也不能总指着运气,继续学吧#牛客创作赏金赛##硬件人秋招进展##通信硬件投递记录##硬件人求职现状##硬件#
诺瓦星云一面184人在聊 查看5道真题和解析
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秋招进展
研究生研究发现:天线设计 主要求职岗位:天线/射频工程师投递公司(没怎么海投,主要还是想去广东附近,毕竟家里都在深圳)已拿到offer1、TPlink 深圳射频工程师 三面(五六月开始面试的,基本毫无准备瞎面的) 拿offer 小sp2、oppo 天线工程师 给offer 已签,但还在犹豫,因为是个白菜价流程中:1、韶音科技(天线工程师提前批)一面、二面已过,二面专业面面试官对我评价还可以,说我技术方面完全可以胜任工作。因为当时以为会去实习,投晚了,这周四才通知最后三面,估计过了也是泡池子,希望明天面试好好表现2、锐石创芯深圳(射频模组设计工程师)当时觉得简历就不能过,因为太不对口了,结果通知面试一面面试官特别年轻很好的一个学长,虽然我们领域不太交互,但他还是针对项目提出询问,没想到能过结果过了二面是一个技术大牛周六晚上面试的,全称询问基础知识,前面有关电路和功放的回答的特别烂,还好后面问了点功分器、史密斯圆图什么的,这个和专业比较相关所以对答如流。当时也觉得稳挂了,结果过了目前等三面,但是估计过了也难轮到我,毕竟不是很对口。3、荣耀北京(射频工程师)做完测评还没消息4、华为无线东莞(射频)等面试中5、TPlink联洲深圳(射频工程师)提前批投晚了直接没给面试,正式批又投了,也是等面试6、传音海东青计划(射频/天线工程师)之前问我岗位意向地,选的深圳结果还是调到上海去了,今天发笔试了,在犹豫要不要做,毕竟不是很想去上海7、vivo 东莞(天线工程师)测评已做,不知道有没有笔试,等一手笔试和线下面8、新凯来(射频)刚投递简历,等待笔试9、小米深圳(天线设计工程师)提前批投深圳就没给我面试机会,正式批投天线岗不知道能不能给个面试,但好像hc特别少小米10、中兴深圳(射频工程师)之前投递领军计划,一面完打电话通知二面取消直接三面hr面,但过了好久没消息结果显示挂了,然后现在重新投递显示无法投递,蛮抽象被挂或者已放弃:1、兆易创新 射频设计工程师 初筛进人才库2、卓驭 射频工程师 测评后简历挂3、大疆 天线硬件工程师 测评√-笔试没做(放弃)4、联发科技 射频工程师 笔试√-一直没消息(估计也没了)5、京东方 测评√-一面电话面√-一直也没消息估计也没了-有后续的话也放弃不准备投递新的企业了,不行就去oppo了,接下来好好准备剩下的面试,希望能够拿到一个满意的岗位和薪资,oppo实在太伤我心了,我真的很想去oppo,但凡开高一点点我都准备直接入职了#秋招##牛客创作赏金赛##秋招进度##秋招开了,你想投哪些公司呢##天线工程师##射频#
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08-06 14:54
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吉林大学 机械设计/制造
一个经历了提前批的本科找工作经验分享
#九月投秋招是不是太晚了?# 牛客上的本科帖子比较少,但其实本科生比研究生对找工作的了解和准备更少,所以我来分享一下我这个小小本科这几个月对找工作的准备,希望可以帮到牛客的本科生简历准备:本科相比研究生来说,在项目经历和竞赛经验上的积累会更少。再做简历时,很多同学会觉得自己的这个项目很水,就不愿意往简历上写或者一笔带过,这样就会导致简历很空。但大家要明白,其实大部分面试官都看不懂你的项目的,所以大家放心的写,但写的时候要有技巧,例如使用star法则,个人贡献利用时间段分开陈列,多使用数据与使用的工具填充内容等。这样可以提升简历的观感,并有效的填充简历此外,对于校园经历而言,牛客上很多人建议不写,但其实在我几家面试过程中,有好几个面试官都对我自我介绍中和简历中的辩论队经历很感兴趣,这可能是岗位的原因。在一些不仅需要技术还需要联系与交流的岗位,简历中放一小块体现自己组织与沟通能力的校园经历还是很不错的我排版不是很好,所以我用微信的小程序ai保研文书,可以输入字后自动帮你排版生成pdf自我介绍:自我介绍基本上是每次面试必备的,很多刚开始面试的同学在自我介绍的时候没有规章。我觉得有一份固定的自我介绍稿还是很有必要的。我自己的自我介绍稿大概在一分钟左右,开头介绍学校专业姓名并附带礼貌问候,第二段我先两句话介绍自己的专业主要内容。接着用三句话介绍自己的成绩,奖学金与四六级。第三段介绍项目与竞赛经历项目,我觉得这一部分不需要具体讲内容,只需要把项目名称,项目的成就讲讲。我一般把自己做的最好的放前面讲,因为这大概率会是面试官先问的。如果是负责人要着重强调,方便后续被提问对于竞赛,如果你有国家级奖项,可以直接讲,但如果你的竞赛没有拿太高的奖(就像我,竞赛多但是普遍没有太高的奖),我通常会用均获得了不错的成绩直接带过。第三段总体时间长一点,大概半分钟左右第四段我会选择讲我的自我评价,这其中包含我的一点校园经历和体现出的我的个人能力,不用说太多了最后一段就是结束语,我的介绍结束,希望未来有机会进去贵公司学习。自我介绍的模板我也放这了岗位选择:我是不太建议本科生去投结构和设计这一块的,也就是研发岗。一方面这种岗位一般都是研究生报的,本科生简历很难过。另一方面,即使简历过了,面试的强度和难度也是比较大的是(如果是佬就当我没说)。我投递的比较多的是技术岗,包括质量,工艺,制造等等,这部分对于本科还是比较友好的。面试准备:面试是求职中最重要的一个环节,但对于很多本科生来说,如果你九月份才开始面试准备就很晚了,面试经验是需要参与几个面试来感受的。我建议可以在八月份报一些中小厂的面试练一练,好好了解了解面试,什么专业面,主管面,hr面,群面,无领导小组面,技术面,压力面。方便秋招,我总结一下大部分面试都会有的问题:你在你的项目中主要负责什么你大学生活中最印象深刻的事你在竞赛,科研中遇到的难题,如何解决你的团队协作如何评价一下自己你的职业规划你对加班的看法你觉得自己的缺点最后求花花 #牛客创作赏金赛#
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