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实名表扬一波龙湖今天打电话过来约面试，给了几天之后的两天自己选择面试时间，或者我不在站点城市后表示可以选择视频面试。而且没有群面某利，发短信过来说第2天面试，而且不给任何反馈的途径（？？提前一天通知就好无语），视频面试值得表扬，不过群面用视频面试真的就看谁嗓门大，， #龙湖#  #地产#

是按学历严格划分的吗？我怎么听说有的超碧才13w包年？求指导，我在思考值不值得放弃华为财经面试机会去面浙江超碧二面。

有收到碧桂园苏沪区域录用通知的小伙伴一起来聊聊么🙋（我是被分到了南通）

lz双非一本，无地产相关实习，专业是小语种，投的都是地产营销线的管培，工作地点意向深圳，现在纠结以下三个。 1.中海海之星，base深圳，优点是在深圳项目比较好，平台也不错，缺点是只口头承诺会发offer，但是一直拖着表示要走流程，选这个就要拒绝其他的，害怕会被放鸽子。 2.远洋杨帆生，base深圳，已oc，要求周三给答复发正式offer签三方。缺点是第一年要去周边城市轮岗，而且公司牌子没有上一个响(但是一起面试的同学除了我以外，都是学校很不错的本硕，反观中海我那一组的同学都是一般般的本科生，这点很奇怪)。 3.龙湖深港绽放，复试过了要参加为期一周的集...

请问融创上海有已经终面完或者拿到结果的小伙伴吗？我11.4号终面的，不知道属于第几批次，hr说结果还没出继续等，想问大家都是什么情况呀？

我恨营销！一点也不想去营销  但是hr说如果不接受去营销，那就没有品牌二面了，希望很渺茫 但是我觉得我很符合品牌岗位jd，也没有什么不匹配的，一面聊得也很愉快…… 是不是就是压根没有品牌的hc，就想骗人去营销啊  地产营销到底是干嘛的，是售楼的吗 兄弟们我run不run  #龙湖##龙湖仕官生##地产##秋招#

211本科，如果有的话，有哪些呀？

5月28日下午面试龙湖（长沙）营销岗，面试完说一周出结果。HR微信私信说我之所以没收到通知的邮件和短信是因为，我成为候补了。如果实习生名额增加通知我…… 暑期offer太难了，虽然知道基本无望，但想问问有没有同样情况的盆友呀😂😂

全国性房企太难进了，有没有风险较小，发展较好的地方性房企。

#面经# #地产#

距离终面过去已经20天了依然没有结果问hr也没有收到总部的结果是不是被养鱼了😭有人收到吗？ #如何看待offer收割机的行为# #晒一晒我的offer# #管培生# #地产#

【龙湖地产】岗位名称：商机运营职责描述：1、负责整体线上渠道和直播渠道运营业务管理，对整体的销售转化等核心业务指标负责；2、通过数据分析，分析用户的行为特征，策划活动，优化运营工作流程，探索更好地满足用户需求的运营机制，提升用户粘性，构建用户的分层体系，并制定相应的精细化运营策略。任职要求：1、 统招本科及以上学历2、 懂得如何运营和对接线上平台，有渠道搭建的经验优先；3、 有良好的客户体验感知能力，能够挖掘用户的潜在需求；4、敏锐度高，头脑灵活，具备良好的责任心、沟通协调能力、执行力及团队合作精神任职资格:1、全日制统招本科以上在校学生，可全勤实习3个月以上;2、积极主动，善于思考;3.可尽...

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🌟总部坐标杭州，9大城市公司可供选择：杭州 宁波 温州 沪苏 徐州 广州 武汉 成都 西安 🌟全国排名TOP50，上市企业，资金情况健康稳健 🌟营销管培生首年底薪10w+佣金，设双导师+轮岗机制

1. 面试流程     首先夸一下龙湖校招的面试安排，流程清晰不拖沓，每轮面试前都会有hr拉好群安排好顺序，面试时间15分钟，不说废话不让长篇大论，效率高但个人觉得也很难挖掘候选人深层的特质 10.10 一面（可线上可线下）15mins 2v1     专业主管针对简历提问，仅提问要点 xx产品面向的群体是哪些，为什么是他们？ xx任务是自己想做的还是安排给你的？ 这样的尝试之前团队里没做过吗？ xx产品的优点和缺点是什么？ 缺点是没有做xxx，那你觉得为什么公司不做xxx？     hr提问 ...

本次内推只面向有意愿加入地产行业的2023届应届同学们~另外真心建议宇宙机和相关专业的同学也可以看看。 1. 内推岗位：浙江龙湖岗位（C1-工程、供应链、建筑设计、精装、景观、营销、客户洞察、客户关系；其他-人力、财务、品牌）。 2. 内推方式：扫描内推码，岗位选择浙江公司上述岗位，面试城市选择【杭州】，否则内推无效。（悄悄说，选其他城市岗位但是在杭州面试也OK） 3. 内推福利：目前还没有看到大范围宣传，简历量比较少，可以优先筛选并安排面试，减少秋招等待时间。 4. 附官方投递网址，也可自由选择其他岗位：http://2023.yingjiesheng.com/lon...

大家好，作为即将土木工程专业毕业的小硕一枚，在秋招里收获了一些房企offer，借助牛客这个知识分享平台我将分享自己了解到的房企以及面试干货。 本篇先来聊聊房企管培生第一梯队：万中龙。 1⃣️万科—“新动力” 👉面试难度：万科对人的综合选拔非常严格的，江湖流传的”彩虹七面“即出自万科。 👉后期成长：新动力们进入万科后得到的也是全面且高强度的培养，几乎每天都是加班到10点后的高强度状态，因为万科效能高、标准高，且鼓励创新，所以每个岗位的负荷都是一般公司两倍。 👉市场认可度：高强度的锻炼保证了新动力们的市场价值，新动力们经过3~5年的培养后，离职跳槽市场认可度很高...