设计人的面试记录

家人们，现在三个offer😓😓😓求帮选我的个人情况:21岁，身体一般不算特别抗累，有自媒体副业大概月入2－3k，单身想找对象，想去周末很多娱乐的城市1.国产手机厂，是实习转正业务熟悉，不卷不累，稳定性较好，有自己的时间搞副业，性价比挺高但base东莞不太想去这个城市。。。2京东，薪资和手机厂差不多，北京生活成本高，听说很累，稳定性差些，但北京这个城市条件倒是挺好，又是大厂起点高，纠结!3拼多多，强度应该不太考虑，但它在上海啊啊我喜欢，更纠结了求各位大佬帮选，谢谢谢谢，救救可怜的秋招人吧😭😭😭 #设计人的面试记录# #今年秋招哪家公司给的薪资最良心？# #选offer# #设计人如何选offer#

期间面试官的耳机出现问题，然后我这边又断了一次网。。。。浪费了一些时间全程（将近35min）拷打Java，面到怀疑人生开头自我介绍，然后直接进入主题1.ArrayList 和 LinkedList 的区别2.为什么ArrayList 能实现快速随机访问3.用LinkedList 修改或者删除元素就一定比ArrayList 快吗4.ArrayList 的初始容量以及最大容量是多少（下面的hashmap 也问了最大容量 |……| ）（不知道~）5.说说扩容的过程6.这个拷贝具体的流程，可以展开细说吗（不会~~）7.HashMap 的数据结构了解吗8.为什么要转化为红黑树9.那什么时候又退化为链表呢10.为什么要退化？11.hashmap 的扰动函数记得吗？是怎么写的(不记得~)12.那扩容的时候为什么要按2 的幂容量扩容13.这样分布均匀的意义是什么14.hashmap 是线程安全的吗，为什么15.除了扩容时候不安全，还有吗16.比如get set 的时候，会发生什么问题？（说不出来~~）17.那我们要用什么安全的哈希表（这里追着问，我说了三个）18.hashmap 的最大容量了解吗（不知道~）19.synchronized的锁升级了解吗20.AQS 的核心成员变量有啥，说说21.这个队列为什么要采用双向链表22.这个队列的node节点，里面是什么内容23.还有吗？这个node 的状态都有哪些（不记得~）24.熟悉设计模式有哪些25.这个单例模式有几种写法26.你这个懒加载怎么实现27.这个锁要怎么加，加在哪里？28.为什么要判断两次？（这里最后写代码解释）29.synchronized锁的对象是什么30.park 和unpark 了解吗31.底层的实现呢？（不知道~）反问：贵公司不问项目的吗？回答：前面答得太慢，没时间了技不如人技不如人#设计人的面试记录##牛客解忧铺##数字马力面试##秋招#

1.12投递，1.17线上面试，1.19hr给口头offer，1.24收到邮件offer，1.25入职一面之后的第三天hr发信息跟我说面试通过，问我有没有意向接offer。后来了解到上一个实习生离职，急需补位，所以很幸运的入职网易咯～本人情况是民办二本，大四在读，已完成毕业设计与论文答辩一面（主管面）30min1.自我介绍2.深挖简历（介绍上一段实习经历，项目经验和志愿者经历）3.深挖作品集，介绍自己满意的作品，展开进行提问（作品集里是否有学校作业、是否全流程是自己完成…）4. 实习时长、到岗时间（实习时长6个月，一周内到岗，可能比较有优势）5.是否会ps合成（我个人对设计软件还是比较熟悉，自信回答就好）6.接受加班吗（我还挺爱加班的，可能因为我是m（bushi），真的闲不下来，一个人呆着就很无聊）7.平时玩什么游戏（这个问题回答的就很想给自己两拳，因为我个人不玩游戏，很诚实的就脱口而出，不过马上就找补回来了）整体面试过程感觉还不错，中间面试官就开始介绍工作内容福利待遇，应该是挺满意的。（还有就是我本人不停输出想要进入网易实习，大舔特舔）投递时间点真的真的很重要，属于是年前捡到宝了～以上是我目前能想到总结的面经，希望对友友们有帮助，祝大家早日上岸！ #晒一晒我的offer#  #设计人的面试记录#  #网易实习面经#  #我的实习求职记录#  #我的实习日记#

比亚迪可以说非常水，春招校招来的，投了第二天就面，面试官直接瞟一眼简历就开始说定岗了，给的做外包设计的岗，好像是给雷蛇还是啥做笔记本的模具结构设计吧。base深圳，211f本的白菜价（7500*1.36*12），只根据学校和专业定薪，简历再好也不能a一下，直接拒。格力投简历的时候正好赶上校招团队在武汉，前一天晚上投第二天上午就要我去光谷面，由于时间来不及改线上了，一面是技术面，自我介绍然后简单让描述一下项目做了啥，再问了一下项目中学到了些啥就没了，反问问的定岗情况，给的产品结构设计岗，感觉是空调？  二面是hr面，自我介绍然后问项目里面印象最深的点，反复确定身体有无问题，有无不良记录一类的问题（我？？？这是正经公司该问的问题吗）。三天后发意向和谈薪会通知，开的11k*12，base珠海美的今天下午面，下周末要考研复试了，所以面经之后再补哈 #设计人的面试记录# #大家都开始春招面试了吗# #你已经投递多少份简历了# #机械制造2023笔面经#

#小米求职进展汇总#7.17最后一位面试，记录一下给同学们参考一下面试官是位小姐姐（迟到了1分钟），整体体验不错 全程大概25，6分钟，感觉最后没有什么问题了就结束了，只问了项目上面的事，没有机械八股文，虽然背了很久八股1.自我介绍2.实习项目内容，自己主要负责设计的哪一部分，答包括注射按键的一些简单结构件（实习项目是电子注射笔），问按键配合间隙，答只设计了尺寸公差，实物的配合间隙当时没考虑过。3.项目过程的难点，优化的过程，优化的方案。就照着项目进展回答一些优化的方案4.实物是什么材料，答大部分为PC/ABS C280,部分为硅胶，PC件，PMMA，问做过什么测试，答按键寿命测试，防水防火，盐雾测试，注塑材料还加了抗uv粒子，后续可能还要申请第三方测试。面试官说这些都是环境验证，有无人体实际测试，答我这边暂未进行过。5.问实习部门与其他部门有无拉扯，答一次注塑开模时，提交给npi负责开模后发现缩水，之后公司开分锅大会，面试官听笑了。解释公司内部很正常，我：嗯6.问对小米手机有什么了解，答之前用过红米，描述了一下结构，与实习项目这种注塑件的区别。7.问使用红米时有什么问题，答-屏幕经常脱胶8.问实验室和实习在研发设计有什么差异。答-解释了实验室研发与公司市场化消费品的差异，瞎扯淡过去了9.问介绍了一下自己的家乡。答-地方很小，GDP挺高的-面试官又笑了，说想去那边玩10.问考研二战的事情11.问在校与同学相处情况，组织的活动12.有无女朋友，工作城市巴拉巴拉反问：两轮面试+hr面许个愿#机械制造投递记录##设计人的面试记录##机械制造笔面经#

osi七层模型udp与tcp的区别tcp三次握手与四次挥手udp如何建立连接udp如何判定双方服务正常udp如何保持多端心跳增加设备，心跳机制如果不改服务器代码，方案（鼠鼠说中间价，代理服务器，面试官说可以把客户端当成服务器，去检测其他客户端）什么是虚函数、虚函数表、纯虚函数内存对齐智能指针qt的设计模式，整体架构等等（项目用了qt，可是就拖拖控件，用用信号和槽，问我这些干啥呢😭）reactorepoll线程池算法简单题:判断链表是否有环许愿！团子呀！给个机会吧，求二面 #设计人的面试记录# #你收到了团子的OC了吗# #美团信息集散地# #软件开发薪资爆料#

10.18日面试，面试时间比较长13.50面到14.40，五十分钟。提问了大概十个专业课，回答出来七八个，像形状公差有哪些、位置公差有哪些，加起来得有十几种确实没想起来，说实话面完自我感觉还行，结果上个厕所三点上系统已经淘汰了，MD面五十分钟结果二十分钟时间就被刷了，虽然长川风评不太好不是特别想去，但苦于0offer，面完秒挂真打击人。面试内容写在下面了，给牛友们做个参考。面试总共四个部分一、常规自我介绍  一分钟左右二、专业知识提问1.强度、刚度概念，如何提高强度硬度2.疲劳寿命概念3.什么叫应力集中，措施改善4.螺纹自锁条件5.螺纹防松的措施有哪些6.四杆机构有几种7.怎么判断四杆机构是哪一种机构8.公差有哪些9.形状公差有哪些10.位置公差有哪些三、根据简历提问1.项目介绍，主要做的工作（问的还挺细）2.论文专利情况，第几作者3.学习成绩，奖学金获奖情况四、闲聊1.你了解长川吗2.根据一个场景，让我现场设计一个能实现他要求的机构最后就是反问1.员工培养：实习期六个月，公司派一个至少两三年以上的员工进行帮带，入职会给上课，会重新培训对软件的使用，然后带新员工认识企业的设备。2.工作时间：HR开始谈理想了，什么芯片行业与国外差距大，半导体重点扶持企业，周一周五加班，早八晚八点半（听说网上说是最少的，平时比这晚），我说周六呢，他说周六也加班（顶级废话，不如直接说周一至周六全加班），然后可以保证一个月至少有一次双休。3人员流动情况：整体流动性小，部分部门流动性大。4.包吃住吗：不包住，要自己租房，包三餐（网传加班才包）。#机械制造笔面经##如何判断面试是否凉了##设计人的面试记录#

下午一点半，记录一次死亡面试。​1.找不到可以面试的空教室，还差一分钟我抱着电脑上了十楼。​2.点开链接发现是钉钉会议，手机和电脑都没钉钉，赶快下了一个，此时已经迟到5分钟。​3.钉钉密码忘了，又过去3分钟，HR给我打电话了我以为骚扰电话，果断挂掉了。​4.电话又来了，HR说面试官等我好久了咋还不进来，我说好，两分钟后终于进去了。​5.进去之后，我看了看我那带有主播标识的非主流社死头像，呼了一口气。​6.平常的线上自我介绍都是念稿子的，第一次脱稿，语速感觉比脱发还着急。​7.他说你自我介绍了这么多经历怎么没有写在简历上，我说怕面试官看见觉得太装，所以没写，这是说的什么话我也不知道。8.他说，你能不能把脸漏出来，我看不到你，我拿了个手机平放在桌子上，没错他只能看到天花板（我漏了五秒钟的脸，又让他看天花板去了）。​9.面试官问我，我看你项目中说解决了虚拟机内存泄露的问题，可以说说嘛，我就在想，我一共投了四种简历，每种上面的项目都不一样，这是问哪个呢？我顺口说了个，啊？​10.说完内存泄漏之后，他成功被我带偏了，他说你讲的还挺有道理，实际上我是瞎编的，而对于这种CRUD的项目，我也没有出现过内存泄露的问题。11.没错，他并不傻，他说你是有多大的项目内存还能泄露。我说挺大，然后开始不说话了。​12.我怕他听不清多说了个单词，他说什么？你再说一遍这个单词怎么念？面试官刚对我的发言有了好感，只因我多说了一句话又泡汤了。​13.你把对象放hashMap里面干什么，不能直接传进去吗，专门为了泄露而制造BUG？我说：是的。回合结束。​14.问：你项目用了啥设计模式？给我共享屏幕画一画。于是我给他共享了屏幕，找了两分钟找不到白板，后来我打开了会议纪要……。他说那别画了，我说好。​15.最后提问环节，面试官说，你有什么想问的吗？我说：如果你有幸进入我们公司……突然发现好像捣不清主次了，管他的先说完再说：如果你有幸进入我们公司，您对我有什么要求。（快别问了，你面了这么多人从来没遇到过我吧？）😅 #24届软开秋招面试经验大赏# #晒一晒我的offer# #牛客解忧铺# #设计人的面试记录#

💼 公司岗位比特大陆/算能 物理设计与版图工程师🕒 笔试时间投递后一个月（估计前面有人鸽）📝 笔试题目以为是技术题，其实是行测题，不过有一定难度🕒 面试时间笔试后一周左右，面试流程1，自我介绍2，问两个半导体物理题目，迁移率与温度关系，mos管原理，cmos管原理，要求详细讲，强调了半导体物理对数字后端的重要性3，问数字后端问题，问得比较多pr详细流程、cts目的、pr输入文件、set up hold、怎么修drv、静态功耗、低功耗设计方法等等，真的不难，没答好只是我太菜了😅4，反问问了培养模式，基本就是进去后扔个小block，自己做一下，学会了就做实际项目。面试官直言应届生刚进去会比较痛苦，不过熟练了就还好 #通信硬件2024笔试面试经验# #设计人的面试记录#

9.19  9:00-9:50   无领导小组面试我是第一组进去面试的，一组十个人，应该都是研发技术岗。基本流程和其他帖差不多，5分钟看下材料，然后轮流1分钟自我介绍，然后20分钟讨论，最后由一个人总结方案，其他人可随后进行补充。题目：材料是3个公司在家电领域竞争之类的（忘了），题目是针对某一种特定的产品进行痛点分析，可从外型，功能，用户操作界面等等分析，最后提出一个设计创新方案。自我介绍完毕后，我们组里我看了下七个院友，都基本熟人，还有三个是其他学校的。第一个发言的很自然的组织一下流程，先是轮流发言说说自己的想法，确定家电种类和目标人群并提出自己的创新点。额，哥...

介绍下背景：211硕，有美团、字节实习经验，最后是拿到了美团实习部门的校招offer（非暑期实习转正）。美团UX面试一般是三轮。一面是直属leader面试，一般是围绕作品集提问，如果OK的话会布置一个测试题，笔试题通过后会安排二面。二面是二级leader，可能会要求讲测试题，也有可能是直接讲作品集。三面就是hr面了。如果三面均通过大概会在一周内发意向书。美团是一家比较重视方法论的公司，包括设计前的研究方法、设计中的设计方法和设计之后的评估方法。举个例子，美团比较看重用户研究，大家可能比较喜欢用问卷调研或者用户访谈的用研方式，面试官可能就会问到：为什么选择这种方法（了解不同用研方法的适用场景）、用户调研是怎么做的（如采访了多少人、问卷调研的渠道、用户研究的结论等等）。分享几个面试的tips吧：1.好的自我介绍是面试的好起点。自我介绍的重点是讲述你和这个岗位的匹配度。我一般会分点讲述，在这个过程中我会突出自身优势和闪光点，因此我主要会强调我的专业能力（丰富的实习经历）和个人性格特质（如学习自驱，通过自媒体的方式沉淀专业能力）。可以试试把自我介绍录个视频，看看自己的表现。2.准备好常规问题，并通过面试不断丰富你的问题库。整个秋招走下来，发现面试官问的问题都大同小异。一方面在面试前准备好本专业常见的问题，另一方面在面试结束后进行复盘，整理回答不好的问题和没来得及准备的问题。这种方式可以帮助你快速适应面试，愈面愈勇。3.结构化的表达。结构化的表达非常重要，它可以体现出你是一个专业能力不错、条理清晰、逻辑性强的人。面试官往往会要求讲一个作品集项目，我的做法是写稿子，这是一个看起来很笨但非常有用的方式，它可以帮助你进行详略得当、条理清晰的表达，也会营造一种整个设计项目非常有逻辑的感觉。回答问题也是同理。面对面试官的问题去进行分点回答，体现自己的思考，最后我会对上述的分点进行一个小的总结：“因此，我认为主要有xxx、xxx、xxx三点”，这可以让面试官快速get到你的想法。4.测试题一定要好好做！一面后的测试题非常重要，我身边有朋友就是在测试题上被刷下来。测试题是一个非常好的展现自己的机会。在测试题中，需要让面试官看到你的思考、对一些方法论的运用、以及较好的方案呈现，并有充分的理由说明自己为什么要这样设计。#设计##设计人的面试记录#

总结感觉非精品化策略的的游戏产品公司面试的更多会问的是体验上的问题比如：［1］你最喜欢玩什么游戏，他的爽点在哪里？（当然这个问题考察点是思考角度，不过我还是想吐槽这种问答方式的前提下，面试官自己先把自己预设成了玩家）［2］一些非常表层的问题，只谈虚空设计，落地只字不提。［3］司空见惯的各种分析题目，说一个系统他哪里好 为什么［4］这类公司面试官基本对gamejam和各种项目非常无感，目测是面试官自身没有开发热情和经历的原因😅精品化的公司聊的更加深入一些比如：［1］设计思路问题 解决方案问题产品生命周期的问题［2］如果我有一个已有系统，你怎么做耦合怎么做迭代［3］一些需要思考的问题假设场景题 ，你来担任leader用什么思路去实现落地这个模块的问题［4］gamejam的收获 项目的经历 你们的设计思路是什么以我个人角度更喜欢第二类面试官（明显可以知道这类面试官有自己的方法论和成熟的设计思路。并且在商业化上有一定的见解，带过完成项目 负责过管线搭建。）并非对第一类面试官有歧视（我没有表达第一类面试官只会照葫芦画瓢的意思） #设计人的面试记录# #24秋招求职节奏总结# #游戏# #24届秋招同行攻略分享# #游戏策划#

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⏳ 12.28一面 — 12.29下午HR面一面35min~1、自我介绍2、会用figma中的自动布局吗？3、计科专业为什么想做设计？4、你怎么平衡课程与UI设计学习？5、作品集介绍6、PC端迁移至移动端的适配设计思路？7、在做会员开通界面的交互设计思考？8、反问目前部门在做的设计是面向什么内容？实习生进去的话能接触到哪一层？目前部门有具体的实习生培养方案吗？ #设计人的面试记录# #25届实习# #交互设计# #视觉/交互/设计百问百答#

打的电话，发了一个邮件链接，电脑打开停留在界面，面试开始。1.手撕代码    线程安全的单例模式    给一棵树中查找任意节点的最近父节点2.Java基础拷打    说一下常用的set和list    hashset和hashmap的扩容机制    多线程了解吗？    知道怎么写出一个死锁的场景吗？    死锁产生有哪些条件？    设计模式有哪些？    介绍一下工厂模式 3.MySQL     有哪些存储引擎？     介绍一下b+树，个b树有什区别？     索引有哪些，知道聚簇索引吗？     隔离级别有哪些？4.测试场景题      设计测试用例的步骤，测试方法有哪些？     每天整点抢红包，针对这个系统设计测试用例     做过性能测试吗？关注哪些性能指标呢？     性能测试曲线知道吗？5.个人规划    未来想做测开还是纯开发？愿意转开发吗？    未来职业规划    实习期间遇到了哪些困难？怎么解决的6.反问环节     测试开发业务，以及比例     需要具备哪些素质能在阿里走得更长久     #牛客在线求职答疑中心# #设计人的面试记录# 更新已约二面

#设计人秋招体验最好的公司# 拼多多的面试流程很早就走完啦，闲来无事码一下面经。多多的面试体验大概我秋招遇到过最舒服的，无论是面试官还是HR都非常尊重求职者，而且每轮必有面试反馈问卷。这点夸夸Timeline：8.11 投递+测评——8.22一面（面完当天发笔试题）——8.25提交笔试题（次日约面）——8.29终面——8.31HR面一面：遇到一个本科的学姐（之前不认识，但是好漂亮！）时长大概一小时左右，比较常规的流程，自我介绍— 讲解作品集项目— 作品集内容提问— 设计问题提问— 反问。印象比较深的问题是问了我在国外的购物方式，对国外购物网站、APP的看法等等。然后围绕亚马逊、Shein等海外购物平台探讨了好久…后来才知道面的部门要做跨境电商的业务，所以对这方面比较看重。二面：笔试题提交第二天就收到二面邀请啦。我所在的业务线二面就是终面，是一个设计主管面的我。时长也在一个小时左右。二面并没有讲作品集，上来就是一些提问：B端C端的区别，工作中最大的成就，实践中和产品经理/领导的分歧解决等等。然后对笔试题进行了简单提问。因为一面的面试官已经向我透露了具体业务内容，所以我特地对跨境电商领域做了详细的功课。果然二面的主管也开始和我聊跨境电商，从Shein的商业模式到Tiktok电商直播啥的，跟面试官扯了好久，面完就感觉大差不差。HR面：终面完第二天就约了HR面。问了一些基础的家庭信息，个人情况之类。也聊到了期望薪资（随便报了个比较高的数哈哈）面试过程中HR一直强调他们的工作强度，明确提出11116，还问家人能不能接受…我还能说不吗10月底收到offer啦🌟 #设计人的面试记录#