工程师

1、 时序逻辑/ 组合逻辑 同步逻辑/ 异步逻辑 同步时钟/ 异步时钟 2、亚稳态的概念/ 可能出现的场合和抑制手段 3、异步 FIFO 原理/ FIFO 的深度计算/ 同步 FIFO/ 要求自己写异步 FIFO 代码/ 自己尝试添加约束 4、双端口 RAM 的实现/ 要求自己写双端口 RAM 5、两级触发器同步/ 应用场合/ MTBF 的计算以及 2-FF 的计算6、握手机制 7、同步复位/ 异步复位/ 异步复位同步释放/ 三者比较/ 代码 8、恢复时间/ 去除时间/ 9、触发器组成/ 锁存器组成/ 区别 10、脉冲检测电路（非同步时钟如何处理，快到慢，慢到快，同频，长脉冲化为单时钟短脉冲）...

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一般我自己也会经常看公司的，不一定是为了看机会，有时候也仅仅是出于好奇其他公司的一个情况，就会去看这家公司靠不靠谱，如果出现一家新公司，我会首先去看他们的官方，一般都会有招聘信息，我会看他们的招聘岗位，根据他们的那个 job description，就他们JD，来判断他们的产品方向。举个例子，如果一家公司它招的人偏数字，我大概就知道它是个偏数字前端，这家新公司可能是一个初创的、专门做Soc的公司，那反过来，一个公司它是做射频或者做模拟的，可能它对数字招聘的相关人才需求就比较少，然后就可以判断它的产品方向。更进一步来说，你可以在这个基础上去判断它岗位的齐全性。这个是很有意思的一个地方，就是说一个...

晚上好大家！最近跟很多同学畅聊完发现，很多小伙伴都有这样那样的求职困扰。首当其冲的就是不理解HR到底都在说些啥，听到了很多悄悄话，又听不懂这些黑话！求职超强辅助“扛把子，我！”今天就来跟你说道说道，助你火速找到心仪工作( 后附大厂投递岗位，冲呀! )1、意向书意向书的意思是指，在秋招中顺利通过面试获得口头offer的一种录用意向，没有具体的薪资待遇说明，换句话说就是：你很不错，我们打算要你了。意向书一般在每年的7-10月份会逐渐发放，而带有薪资待遇的详细offer一般是10月中下旬开始陆续发放。2、开奖互联工作基本上是先有意向，之后打电话的形式，或者直接发邮件给你，这个时候你的薪水，互联网人称...

【企业简介】深圳市绿联科技股份有限公司（UGREEN GROUP LTD）成立于2012年，是集数码周边、充电设备等产品的自主研发、设计、生产、销售于一体的高新技术企业。绿联产品以"绿联"/"Ugreen"为品牌在天猫、京东等国内主流平台和Amazon//Ebay/Aliexpress/Shopee/Lazada等国际平台积极开展合作，并行销100多个国家和地区。【招聘岗位】十大类岗位热招中：设计类、产品类、研发类、运营类、市场类、职能类、供应链类、营销类、客服类、品质类（文中图片只是部分岗位，岗位大全可以直接点击内推链接查看！）【公司福利】五险一金、双休、提供住宿（外住有补贴）、午餐免费、每周下午茶、每年2次调薪…【面向人群】社招&校招都可投递！【投递&内推通道】https://hrh5.ugreensmart.com/UgreenWeiXin/resume/jobs?code=5069 #深圳# #内推# #社招内推[话题]# #深圳双休# #应届生# #电商运营# #海外运营# #小语种# #工程师# #设计# #23届找工作求助阵地# #找工作# #

“数字IC后端比较适合基础较差的转行人吗？”这是最近看到的一个问题在IC设计的众多岗位中，每每提到模拟设计、数字IC设计就是技术流，提到功能验证就是炽手可热，但提到后端设计就难逃薪资低、技术含量低这样的刻板印象。管中窥豹得出的结论，一传十、十传百，这样子虚乌有的标签也就贴上了，一旦贴上就很难撕掉。所以替后端设计岗正名的大佬也并不在少数。回到这个问题，“基础较差”本身就带着对后端岗位的偏见。其实，尤其是薪资，和前端、验证是差不多的。如果非要论起在企业里的地位和发展天花板，确实比起前端设计要稍逊色一些，但个人能力对于长期发展才是真正的衡量标尺。其次，任何IC设计端的岗位都不需要基础差的混子...

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有大一微电子专业的学生，问过我这样一个问题，科班的本科、研究生、在职工程师的芯片设计技术学习周期是怎么样的？本科能掌握到什么情况，如果再读研或者是刚入行的初级工程师，他们的专业能力能达到什么样的一个水准。首先，设计出一款芯片，得先有一个idea，然后把它设计出来，出样品，最后再出产品。那么对于科班的在校本科生，就是学设计，设计的电路仿真通过就可以了；研究生的话，有些高校的导师是要求学生出样品的，一定要流片，而且测试要通过；如果是社招的工程师，他肯定是要做出产品的，良率要通过，良率很低是不行的，良率的要求是在90以上，当然越高越好。其次，本科生要学哪些专业知识呢，你要学模拟IC设计原理的理论课，...

华为和小米都是中国科技公司。这是真的！但从本质上讲，华为和小米是性质完全不同的中国科技公司，所以他们的待遇也完全不同。要准确区分两家公司的区别，必须从世界全球化的历史和中国企业角色的变化入手。在1980年代之前，中国是世界上最贫穷和最落后的国家之一，几乎与现代经济隔绝。当中国在1980年代开门时，西方世界发现这是一个如此特殊的国家。它有大量的贫困人口，但他们中的大多数人都受过基础教育。它有良好的工业基础，但其技术非常落后，他拥有广阔的领土和丰富的资源。它拥有相对完整的基础设施，包括公路、铁路和电力。此时，西方刚刚进行第一轮全球化产业转移，将低利润、污染、高风险的制造业转移到韩国、印尼、泰国等。...

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大家对“工程师”、“程序员”多少总有些刻板印象：“高薪”、“技术大牛”、“宅”、“和代码打交道很枯燥”、”缺乏创造力”、“社交能力差”，......。每每谈及TA们的MBTI时，也会很理所应当的觉得TA们应该是XXXX型人格。而在NVIDIA英伟达，我们致力于创造多元包容的工作场所，在招聘过程中我们更不会在personality上有太多限制，只要你有过人之处，我们不需要“千篇一律”的标准化人才，我们更希望更多有才华的”有趣的灵魂”加入我们，与我们一起创造未来、创造新技术！所以在NV，你几乎能集齐所有不同MBTI性格的同事，今天就让我们来看看在NV，TA们的MBTI是什么吧！（图9：2024年英伟达实习生项目火热招聘中，欢迎大家申请！）#英伟达##英伟达实习##工程师##程序员##C++##软件开发实习信息共享##芯片设计公司##NVIDIA##实习生##实习生招聘##实习生内推##上海实习生##北京实习##深圳实习##上海实习#