在职场上，你最讨厌什么样的同事

#在职场上，你最讨厌什么样的同事# 偷窥别人屏幕，毫无边界感打听别人隐私，爱占小便宜，科学家不认识，女干部乳名没少记，喜欢对别人指指点点，还莫名自信，一个草台班子的活觉得少了他世界就转不了了，我居然真的能遇到上述这些集一体的人，真的让人作呕

#在职场上，你最讨厌什么样的同事# 喜欢给别人找事干的人

🌈 高情商沟通，让你在职场如鱼得水！这篇文章对@程序员Hasity大佬的文章https://www.nowcoder.com/discuss/643724129601949696进行了整合，又加上了一些其他”阴招“和参考回复，希望帮到大家。【求个小花花】💼 【场景1】 当同事试图使唤你帮忙时...低情商版本：“我现在没空，你先自己做吧。”🔥 高情商版本：“当然可以帮上忙，不过我手头这个任务相当紧。如果方便的话，你能先帮我完成一小部分嘛，这样我们都能更高效。”🤝 【场景2】 当同事在众人面前表扬你时...低情商版本：“哪里哪里，过奖了。”🔥 高情商版本：“我们团队真的很优秀，团队里的每...

在工作中，和同事发成冲突或者矛盾后，不能像菜市场一样，叽叽喳喳的没有重点吵架，要做到有理有据的为自己争取利益。 如果和同事发成冲突，可以参考下面几条准则： 保持冷静，提出问题 当他人对你的方案提出质疑时，不必急于自辩。相反，你可以主动提出问题，以掌握对话的主导权。 例如，你可以询问： “您认为哪里不合理？能否详细说明？” “您有什么建议，我们可以一起探讨。” 巧妙利用权威 在跨部门沟通时，如果对方不接受你的工作安排，你可以利用权威来支持你的观点。 提及上级：“这个决定是经过领导批准的，如果您有疑问，可以直接与领导沟通。” 强调目标：“我们的目标是解决问题，您认为您的担忧有助于我们达到...

  身边有一个非常爱上进的同事，尤其是爱踩着别人的成果上进。今天分享一个奇葩事情。  由于我们是制造业的IT部门，最近准备重构一个软件系统。大领导非常重视。然后我们组成了一个由部门领导带队的七八个人的项目组（其实整个IT部门都是一个团队）。最近这个项目有一个任务（是大领导重视的任务）。然后在项目组中负责项目进度的那位同事，就把这个任务给了他自己做。他原计划安排的是上周完成。但是他上周没有完成。那我今天就特意想起了这件事情，我就问他今天有没有时间做这个事情。那如果他没有时间的话，那我就先做了（因为我也比较了解这个项目，我也有一点点自己的想法，而且我觉得这些事情大家都可以合作，...

一个毕业整一年的同学因为在生产发布时出现问题找我吐槽，昨天先是文字聊了几句，后来我觉得这个事挺典型的，就语音聊了20多分钟，把这事记录下来，跟大家分享一下。 先说说背景： 1、前面的产品、开发把方案做好之后离职了，他才被调进这个项目，说白了是接手别人的烂摊子。 2、其它项目都有质量同事全程跟进的，唯独他这个没有，自己根据别人的方案做开发、写用例、自测，再把测试用例给质量同事做生产回归。 3、出问题的那个逻辑其实在他的测试用例中被覆盖到的，他在测试环境下自测时也没有问题，但质量同事在生产环境下回归时遗漏了这个逻辑。 4、监控配得不全，导致这个问题被发现的不是那么及时。 ...

#在职场上，你最讨厌什么样的同事# 当面一套背地里一套当面请你喝咖啡背地里让自己的领导打电话投诉你

#在职场上，你最讨厌什么样的同事# 周六周日硬控你两天，还叫上领导

#在职场上，你最讨厌什么样的同事#没事找事，加班张嘴就来，加班的福利待遇闭口不提，请假要他命一样，放假时间也找人干活。

在职场的深海里，你不仅要面对明面上的挑战，更要警惕那些“表面上帮你，实际害你”的隐形敌人。他们如同深海中的暗流，悄无声息地影响着你的航向。今天，我们就来深入探讨这些职场高手的深层策略，以及你该如何在这片复杂的水域中保持自我，稳健前行。权力游戏的深层逻辑心理操纵的艺术与防御虚假联盟背后的真相价值观冲突的深层考验个人生活的隐秘战场职业抱负的迷途指引心理依赖的破冰之旅总之，在职场中保持清醒和警惕是至关重要的。只有当你能够识破那些“伪装盟友”的深层策略时，才能在职场的道路上稳健前行、成就非凡。愿你在职场的深海中乘风破浪、勇往直前！

#在职场上，你最讨厌什么样的同事# 真的很讨厌部门里光会拍领导马屁，啥活儿也不干的某些同事！绝了

#在职场上，你最讨厌什么样的同事# 欺上媚下，活儿不干一点，功劳全抢去

#在职场上，你最讨厌什么样的同事# 倚老卖老，这是最讨厌，没有之一！

1. 被边缘化后，你应该想清楚的几件事 🤔·自我反思：首先，冷静下来，问自己为何会被边缘化？是沟通不畅、技能不足，还是团队策略调整？找准原因，才能对症下药。·情绪管理：别让负面情绪吞噬你，学会用积极的心态面对。记住，职场如战场，但也是自我修炼的最佳场所。·职业规划：重新审视你的职业目标，这次边缘化是否为你提供了重新审视自己职业道路的机会？是否需要调整方向或提升技能？2. 被边缘化后，你还可以做些什么 💼（1）是否要自保？·建立支持网络：与同事保持良好关系，特别是那些有影响力的同事。他们或许能在关键时刻为你发声或提供机会。·提升自我价值：利用这段时间，深化专业知识，学习新技能，让自己成为不可...

#在职场上，你最讨厌什么样的同事# 讨厌凡事以自我为中心，工作上表现是所有人都得为ta的工作让路，喜欢让别人帮ta干活，而且认为是理所当然。时不时PUA说你这不行那不行，其实ta自己也是水货。喜欢背后八卦，而且控制不住情绪，很容易上头，性格急躁的人。

#在职场上，你最讨厌什么样的同事# 讨厌的类型 外加，上班动作太大 过多这种

善良，是职场靓丽的风景线 🌈善良，是那颗始终愿意伸出援手的心，是同事间无声的理解与支持。它让我们的工作环境更加和谐，人际关系更加融洽。记住，你的每一次微笑、每一份帮助，都是职场中宝贵的财富，它们会以意想不到的方式回馈给你。锋芒，是守护善良的盾牌 🛡️然而，善良并非软弱可欺的代名词。在职场上，你需要有自己的原则和底线，就像一把锋利的剑，守护着你内心的净土。面对不合理的要求、不公正的待遇，勇敢地站出来说“不”，这不仅是对自己的尊重，也是对他人的负责。因为，真正的善良，是在保护好自己的同时，再去温暖他人。善良的智慧，是职场的必修课 📚善良不是盲目的给予，而是经过深思熟虑的选择。在决定帮助他人或...

【前提】想要在职场中远离同事基本是不太可能的，但是要做到较为亲近的关系中是没有这类人太多事情的1.负面情绪爆棚的人 负面情绪比较多的人，在岗位中容易耍无赖、得理不饶人。好处要自己占，但不能让周围人好过。并且在日常的相处中，负面情绪上头会影响到工作的任务进程，既无法解决问题，还会影响解决事情的人，最后也比较容易居功自傲。2.占小便宜的人 比如平常简简单单的聚餐，或是私约，占小便宜的人很少出钱，有时还会跟你要东西。这样的习惯也会带入到工作场合，你的工作用品，他/她也想要。3.不抗事儿的人 不扛事儿的人一遇到事情就容易崩盘，生活或是工作都很难调整。公司团建旅游...