工作中被区别对待，你怎么办？

#工作中被区别对待，你怎么办？# 国企和私企的问题正如其他牛友说的一样，老生常谈的问题了，不管是家里的老人，还是还在上学的友友，不知道公司的名字，肯定知道私企和国企，刻板印象就是国企待遇好，私企差，容易倒闭，去了国企就是铁饭碗。刻板印象并没有随着时间而改变，开口问到家里的家人，还是老话，国企才是铁饭碗，混个编制，到退休，啥都有了。这话是不假的，一些国企、央企厂，是不会裁员，也不会主动辞退谁，主打的就是一个萝卜一个坑儿。大规模降薪，也是逼走在这些萝卜坑的好手段。是说了不会主动辞退你，你有房贷车贷，降薪就是逼走你最好的办法，当然工作了几十年，规模降薪对你可能没太大影响。私企发展的很快，如今的私企，特别是大厂，薪资高、和年轻的工作氛围更受欢迎，相反的被裁和倒闭的几率也是蛮大的，目前还没有听到过在私企的朋友说降薪，只有加薪。特别说一下哪些中小厂，他们会为了节省成本而裁员去招实习生。3000块，你可能招不来一个农民工，你肯定能招来一个大学生，目前实习生不是本地实习的学生都会享有租房补助，如果一个公司连这些都给不到实习生的话，我觉得没必要了就，拿着最低的工资干着和正式工差不多的工作，部分厂还会区别对待，同在屋檐下，区别对待是最不能接受的，快手今年就很大气，实习生都能拿到300多块的购物基金，就很棒，相比另外某些厂，发过年礼物都还要区分实习生和正式员工。还是要擦亮眼睛。寻找这些私企中的国企就要自己擦亮眼睛，hr说的话不能全听。签的协议上要去明确的薪资标明和补助标明，都是哪些补助。有些小厂的待遇不比大厂差，但是很难保证单人单项，在小厂，你可能要做很多，大厂的话单人单项，但是对你的要求就会很高。在看一点，周六日会不会加班，现在一些公司为了不让员工挣到节假日的双倍三倍公司，会故意安排工作让你周六日强制加班，恶心他妈给恶心开门恶心到家了，还有不是固定休息的，今天你休，明天我休，明天我有事你别休了，我来休你来上班，这种的我强烈建议别去，如果偶尔的话还可以，长时间避雷！最近年底了，各个公司都会有年会，年会应该是考验一个公司的硬核信息，看年会是不是会抽奖啥的，奖品怎么样，会看出来这个公司的财务部门的心境，当然了区别对待的还是要避雷，比如实习生不能参加，外包不能参加，入职不满多久的不能参加。好了以上为本人的见解，没有针对任何人。#国企vs私企，你更想去？#