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圈主: 牛客0063号 创建于2019-08-05
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字节跳动2025届校园招聘火热招聘中1.先聊一下当前内推的数据,今天看了下我内推的同学面试情况,本届至今内推了大概300个同学,其中80%为秋招正式批,另外差不多20%的实习生,简历筛选通过的接近100个同学,当前处于面试的同学35人,这个比例还是比较健康的。2.然后聊一组非常重要的数据,我收集了下近四年字节的秋招数据:2020年秋招岗位HC 6000+,2021年 8000+,2022年 3000+,2023年 3000+(略好于上一年),今年秋招预计招聘的人数是:4000+。行情绝不会像22年之前那么火,但也绝不会像去前年那么差。我个人的亲身感觉:字节最近两年在精干团队,团队的组织架构会更清晰,扁平化的问题已经不复存在了,这样的团队,进来之后会比之前更安全。校招内推链接:https://job.toutiao.com/s/irepHYM5内推码:4THQCVV投递的时候记得筛选招聘类型为“正式”,招聘项目为“2025届校园招聘”;求职攻略:https://bytedance.feishu.cn/docx/JkaBd5xaAo5XQXx9DRdcT9UVnwd(写得非常好,建议求职的同学都认真看一下!)字节跳动公司简介:https://bytedance.feishu.cn/docx/AXFKdVrSnompGHxOD1RchQRBnjc常见问题答疑:https://jobs.bytedance.com/campus/trends?tab=Freshmen&topic=QAndA&referral_code=4THQCVV!!!重要提醒:每次最好只投递一个岗位,避免多岗位投递简历卡在一个岗位上无法流转,影响接下来的投递。有问题欢迎随时私聊咨询
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09-02 12:53
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字节跳动2025届校园招聘内推
2025届校招正式启动了!本次开放的岗位包括研发、质量保障、产品、设计师、销售、策划等,工作城市包括北京、上海、杭州等,岗位数1463,HC较充足!每年招聘的校招生80%都是通过八九十月的秋招进入字节的,大家准备好了就抓紧时间冲吧!校招内推链接:https://job.toutiao.com/s/irepHYM5内推码:4THQCVV投递的时候记得筛选招聘类型为“正式”,招聘项目为“2025届校园招聘”;求职攻略:https://bytedance.feishu.cn/docx/JkaBd5xaAo5XQXx9DRdcT9UVnwd(写得非常好,建议求职的同学都认真看一下!)字节跳动公司简介:https://bytedance.feishu.cn/docx/AXFKdVrSnompGHxOD1RchQRBnjc常见问题答疑:https://jobs.bytedance.com/campus/trends?tab=Freshmen&topic=QAndA&referral_code=4THQCVV个人对于投递的几点建议:1.精准投递,选择最适合自己的几个岗位,一个一个投,避免简历流程卡在某一个岗位上影响后续的第二次、第三次投递及面试;2.投递自己有一定优势的岗位,企业用人会充分考虑培养的成本。例如,我在某公司的电商营销部门实习过,尽量投递相关的岗位。3.尽量避免投递天坑业务,这个可以到脉脉上搜索,我不在这个地方讲解;4.投递之后充分准备,多看面经,看几篇有价值的面经胜过学习一个月,精准学习法很有效。5.简历里面突出与岗位相关的内容及自己与岗位相关的闪光点,精简而又重点突出;目前想到的就是这几点,有问题的欢迎私聊我!
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02-22 21:35
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vivo春招/暑期实习 内推lddyfy
扫描二维码可查看丰富岗位 招满即止 请尽早投递  时间节点: 2.21内推开始,3.12内推截止,请尽量在3.12前完成投递,查询进度可私聊!!官方招聘通知: https://mp.weixin.qq.com/s/H-kaamsoAAy1TLjUghkhYg 投递链接:https://hr.vivo.com/wt/vivo/web/index/CompvivoAboutCampus  (投递时填入内推码即可成功内推)主要在深圳、东莞、南京,少量分布于上海、杭州、北京、西安等地每月都有租房补贴、交通补贴,生日还会有生日礼物噢校招生入职还有交通补贴、安家费!!另外,公司会出资赞助各种俱乐部活动,羽毛球、舞蹈等各种业余项目都有公司赞助活动经费,真香!!东莞总部提供公司园区住宿,三层楼的食堂应有尽有,园区内配备超市、咖啡厅、公园、足球场等设施,可太香了好嘛!!、深圳壹方城和梅林分部交通便利,下楼就是商场,美食、逛街、游玩,生活幸福指数UPUPUP简历直达HR,投递快人一步,锁住更多机会感觉vivo对应届生的包容度很大,会给足够的时间慢慢适应工作,有丰富的课程培训,部门内部氛围超好,火速与同事们打成一片。工作方面以结果为导向,没事的话到点就走,拒绝无意义内耗!每位同事在岗位上时都非常认真,提倡高效率工作与沟通,下班了会一起嘻嘻哈哈,约饭逛街,这样的氛围我真的很满意了!!
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抖音开放平台客户端招聘,校招社招均有
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offer怎么选?(字数限制,看全文请移步到我的个人空间看原贴)今天为大家讲一下怎么选offer。首先给自己打个广告,我本来可以做一个社招内推官,社招同学入职后我获得的提成更丰厚,但是我还是选择了重点做校招内推,原因是我自己两年前也是一名校招生,我掌握的知识更多能够帮助到校招的同学,而非社招同学,所以我也会呕心沥血写一些对大家有帮助的文章,大家觉得写得还行的可以点个关注,也可以将我的内推链接分享给周围的同学。言归正传,说说怎么选offer,选offer,个人觉得要考虑几个方面:1.公司地位和发展前景;2.公司学习体系;3.公司内部体系框架成熟度;4.工作强度;5.待遇和福利;6.地理位置,个人觉得他们在我们选择offer时候的权重大约是30%、20%、15%、15%、15%、5%首先是公司地位和发展前景,这是我觉得最重要的,有条件的情况下优先选择大厂。一方面,作为一个互联网程序员,跳槽在所难免,如果你的第一份工作是在一个大厂,在跳槽的时候就好比自己是一个985硕士一样的,在简历筛选和面试中都会占很大的优势,当两个差不多优秀的同学,一个是腾讯的老员工,一个是不知名小厂的老员工,招聘者会选择哪个?另一方面,大厂的整体框架非常完善,对于自己理解整个产品迭代流程有很大的帮助,很多公司的体系在逐渐完善过程中,需要大厂的这类人才,曾经字节也是体系不完善的公司,从各个大厂挖了很多人才来,通过这些大佬的经验逐步完善了字节的体系,这些经验是一个小厂不可能学到的。其次是公司的学习体系,互联网的更新迭代太快了,不学习进步就会被淘汰!因此,公司的学习体系至关重要,公司没有良好的学习体系,靠着个人自觉是不太现实的。你想想如果没有活儿都干不完,你还有时间充电?因此,在选择工作的时候,一定要打听一下公司的学习体系,是不是一个能学到东西的公司,像百度这种互联网黄埔军校就是一个优秀的公司!然后是公司内部体系框架成熟度,这个点会影响的主要是裁员问题。有些公司在迅猛发展的过程中招聘人员很多,但是内部整体体系不健康,各个级别的人员比例不合理,带来的危害就是盈余的这部分人员面临裁员风险。另一方面,一些公司在发展的过程中会去探索一些新方向,这些新方向有可能只是大老板的一个实验,而下面的员工就是小白鼠,这个项目黄了,下面的员工也该走人了!字数限制,看全文请移步到我的个人空间看原贴
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