面试总共有3个问题，时常大概为10分钟，全英文1.自我介绍2.为什么选择优衣库3.你觉得之前的实习给你带来的收获是什么？让你印象最深的是什么？4.是否接受东南亚地区的出差，越南、印度、柬埔寨等..而且hr是现场进来以后看的简历，说“喔你是哪哪哪毕业的，好的基本情况已了解，那我们开始吧”？？这个海人也不带这么海的然后再反问环节，我问是否需要去门店，hr说你之前如果参加过宣讲会的话应该上面是有讲的，具体时长有点忘记了，我：en?? 这是不是多少有点不要专业,??

一面HR很亲切帅气的小姐姐没有自我介绍，直接开始，聊天的样子，会针对简历问几个问题，主要是告诉我环境有多艰难，在西彭(大家最好百度一下在哪里，我家江北，开车过去快1h)。目前只要食堂没有住宿，未来应该也没有，新办公明年投入使用，但是也在西彭。公司会有班车，起点在江北五里店，车程1h直达。(这个公司是博世氢动力，真的是博世)二面业务面(也是终面)似乎不止一个人负责，我的面试官是个微胖戴眼镜的男士，很儒雅的感觉。英文自我介绍+提问+返提问面试官人也很好，我摄像头出故障等我了蛮久也没说什么。对招聘者能力要求应该挺高，说公司不想采取人海战术。返提问环节了解到了上班制度985-995(早九晚8-9，没有...

暑期二面和一面一样，依然也是线上，我当时共有四位面试官，英文自我介绍后切换中文开始提问： 1⃣介绍一下自己在自我介绍中提到的创新项目 2⃣无限追问细节 比如具体讲讲做了哪些实验怎么的得到产品的等等 是以什么为标准 实验细节也问了很多 也有和八大问靠近的 在这个过程中遇到最大的困难？ 在这个过程中有没有采取哪些优化措施提升效率的经历 追问到了一个没有准备过的答不上来的问题，结束这个大的问题 3⃣分享一个能体现leadership的经历 4⃣追问： 你说到的目标是自己设定的还是大赛方设定的 人员分工是怎么分工的协调了什么工作 ...

#德邦物流公司评价# 德邦物流，第一，做物流行业很累，经常加班，不适合女生。第二，物流行业的基层员工工资普遍不高工作强度与工资不成正比。第三，公司福利没有什么竞争优势，如果以后未来职业生涯规划不想从事物流行业的话，还是不要来了。如果以后继续想在物流行业发展，德邦还是不错的选择，大公司能学习到的东西还是很多。基层物流专员流动性大，主要原因还是工作强度比较大，福利待遇没有竞争优势，而且岗位上升空间小。

首先，是德邦的校园宣讲会，宣讲过后会给每个人发一个纸条，上面写着参加网上测试的通行证号，如果没去的话就没法办拿到，然后是上网测评。 网上测评：这个环节非常重要，也是刷人比较多的环节。网测分两个部分，时长30分钟，内容跟我们平常做心理测试题差不多，没有正确的答案，个人根据自己的情况填写。      第无领导小组讨论：一共8组，每组给相同的话题，让我们讨论，时间是二十分钟，前五分独自思考，后十五分钟小组讨论，然后派一名代表阐述你们小组讨论的结果，我们当时讨论的是关于公司资金分配的问题。讨论的过程中会有招聘的人员在旁边看并做记录。 一分钟即兴演讲：一个人上去讲，另一个人在下面准备，依次进...

本人是20年毕业后进入的供应链岗位，所以想通过自己的一些想法给22年毕业生一些供应链海硕求职过程中应该尽量避免的行业或者岗位。事情总是因人而异的，具体也要看个人想法。 国际货运代理公司的后台工作不建议去。国际货代是给客户承运的，确实需要我们国际物流的知识（如各类贸易条款），但是这些知识是很死的，可能很多年都不会有什么变化。后台的工作者制作各种单证，向操作team发送指令。后台职业成长空间不是很大，但是货代公司的客户经理还是有机会能跳槽去客户公司或者创业的。以后有机会细说。第三方物流公司慎选“四通一达”，京东、顺丰、DHL, 相对好一些，但是一定要问清楚要不要去线下门店，如果要去线下门店...