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北京大学 计算机类
投的是操作系统. 大概问了这些内容 (30分钟): 1. 先简单自我介绍一下自己; 2. 大概什么时候能来实习? 能多长时间? 你在华为有认识的同学吗? (应该是想做背调)3. 你平时从哪些渠道获取新知识的? 4. 平时你和其他同学有交流技术和科研吗? 通过哪些方式交流? 5. 你如何看待华为的狼性文化? 6. 你为什么想来做操作系统方向(毕竟你是做NLP的)? 7. 你平时休息的时候都做什么? 反问阶段: 1. 贵部门的实习生培养是怎样的? 平时有机会和大牛们交流吗? 2. 如果我能加入到贵部门, 需要先学习哪些知识? 虽然刚面完还没出结果, 但大概率是挂了. 反问阶段暴露出来的: 对于第一个问题, 面试官说交流机会是很多的, 对实习生的培养主要还是在宣传上, 希望展现出华为操作系统内核优秀的一面, 所以实习生主要还是先阅读(代码), 有能力的也可以做一些开发工作; 当然, 不少进来的硕士生和博士生是带着自己的课题来的: 科研环境比较理论, 但华为能提供一个机会让他们在实际环境中做实验验证, 我们也很期待新鲜血液带来的思想碰撞. 对于第二个问题, 面试官建议我还是要对自己有一个明确的长期规划. "我看你的简历, 做前端后端开发有, 做编程语言有, 做NLP也有, 方向都比较散. 但就业环境或者说公司, 更需要专业人才. 刚才你也说自己需要一些动力才能往前走(我用这个答对狼性文化的看法的). 所以希望你能做好长期规划, 这对你未来的职业发展也会非常有帮助, 不光是在华为."虽然已经快6月了, 但还有机会的朋友, 希望能吸取教训, 想好自己的目标, 围绕着目标做好准备. 至于其他面经中提到的对加班啊狼性文化奋斗文化的看法, 这都是相对次要的. 以上, 共勉_(新消息, 过了, 开始泡池子)
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#华为# #华为车bu秋招#投的自动驾驶算法岗 早上技术面下午主管面,总体感觉敷衍+水看来华子实习不挂人是真?或者部门问题?问说是ads的感知pnc都有一面:先自我介绍,然后开始问简历因为不是做车的,项目无人机多一些,所以面试官主要问了项目中采取的方法,和个人的创新与贡献,其中有个数值优化的部分他比较感兴趣,还拉出来组会的ppt讲了讲随后问了些参与的比赛,看过的论文,感兴趣的方向等等,感觉比较轻松愉快第二个环节,一道算法直接给了道easy,爬楼梯(之前面小米被挂的时候也是道easy,所以当时还挺慌)最后反问,问了下技术趋势,回答说这两年肯定是全部模块nn化的趋势做传统方法的很懵逼总体40分钟结束,面完3分钟通过中间有个小插曲,因为和朋友一起投的,约面也是在一天,但他收到了当天下午的主管面短信,我啥都没有,多了个心眼进早上的技术面链接看了看(官网看不到面试的时间消息)干才发现老子也是下午的主管面,真是全程没有一条短信/邮件/电话,也是推荐大家留个心眼,自己多注意进程主管面:纯聊天,三部曲:自我介绍介绍你的项目/你都遇到过什么困难/是怎么解决的怎么看待华为的奋斗者文化然后聊聊实习时间,base地,已经专门问了下导师放不放实习,说很多导师都不放是不是被鸽怕了13分钟结束,平安无事等到第二天26个小时候出结果入池泡吧,期望六月中旬就能泡出来😑总体感觉就是很水很诡异,加上今年车bu又拆分又巴拉巴拉emmmm......反正祝各位也都顺利吧
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