刚和华为hr聊完，感觉自己身边有个华为hr该多好，什么烦恼都能被他甜言蜜语聊没，真的太会了。

就是群面，给了材料和七个措施，五分钟读材料时间对七个措施重要性排序并给出理由。然后就是无小组讨论，选一个发言人并且确定最终的排序。要注意的点是材料五分钟看完就没了，排序的时候一定要做下记录第几条是啥，要不然没得说。 发面经加一加人品

面的一塌糊涂，准备的没啥用。 第一个问亚运会期间印象最深的一刻或者哪个运动员给你最有印象 第二个问就业时看重企业的什么 为什么选择邮储 第三个问介绍一下你的三个技能点 然后拍照结束 感觉寄了，一通胡言乱语

杭研所通软入池。基本都聊项目，很浅很浅的八股，虽然我项目都四不像和通软也不搭嘎的，但面试官还是会尽量挖一些问题，两个面试官都很和蔼，不压力不刁难。手撕一道三角形矩阵求顶点到底部的最小元素和（没做出来，但思路讲清楚了，一道二叉树的层序遍历很简单。主管面很和蔼，聊的很开心都是基础的主管面问题，在学校有没有搞过什么活动，参加过什么组织，压力最大的时候，怎么排解，业余爱好，相比科班你的优势，为什么不做算法来通软，我们部门干嘛的云云。攒点人品，希望华子把我收了