算法岗(数据挖掘) CVTE sp(有自己教育平台，主要做AI教育) 华为(分到运营商bg，可能做算法，也可能做开发) 顺丰科技(人工智能方向，具体部门还没分，听说内部管理比较乱？待求证啊) 微民保险(微保，做互联网保险，行业较新，算创业公司，腾讯子公司，控股57%) 薪资方面，CVTE>微保=顺丰>华为 各位大佬求帮忙比较，主要看未来发展(比较的时候要是顺带说一下推荐理由就更好了)感激不尽～

如题，不考虑具体公司，从大环境来看，大家觉得AI教育和互联网保险这两个方向，哪个更有前景，或者更容易做起来？就我的了解，这两个行业其实目前尚处于探索阶段，不知未来如何？

rt，之前hr问期望薪资我一般说16-20，18-20等等，这次直接要了20k以上，HR第一反应说这么高啊。。我是不是被各位大佬的白菜价毒害了😂毕竟菜鸡是不配要这么高的。。。面试过程的话，一道手撕代码没撕出来，项目跟基础考核应该还可以。我是不是没希望了😂话说，会因为薪资要太高被挂吗？

给很多session，每个session有很多问答对话（类似于我们的微信跟好友对话这样子），怎么构建模型提取出每个相关的question-answer对（保证question跟answer是匹配的）。 PS：这是微保的一道场景题，刚刚面完，我是最后一个，已经七点多了，很明显面试官已经不想面了，十几分钟就结束面试了。。。 Anyway，抱着学习的心态，求问各位大佬这道题有什么好的方案或者思路吗？

昨天刚面完，今天就开奖，开心~ 果然昨天开贴夸HR小姐姐攒人品是有用的哈哈~ 然后问一下各位大佬，顺丰的录用说明会会要求签约之类的吗？比如两方？

RT，继八月份被头条劝退之后，今天又被平安科技劝退了。。 但是！！老子就是不转岗，咋的了~

HR小姐姐很优秀啊，应该是工科背景，感觉全程在问技术，最优化，gbdt，项目该怎么做等等，我一度怀疑我是在技术面，第一次遇到懂技术的HR小姐姐啊，膜拜orz

吐槽之前，先发个面经吧 算法岗 挑一个自己认为最成功的项目讲 线性回归和逻辑回归的区别 逻辑回归为什么可以处理非线性问题 介绍svm原理 神经网络的梯度消失，梯度爆炸原因及解决方法 一副扑克牌分三堆，大小王分在一起的概率 怎么判断玩家是否使用外挂，怎么提取特征。 上个星期面的，问了很多问题，只记得这些了。。面了一轮技术面之后，就给我发录用通知了，真是迷之***作，我连hr都没见到。。一开始还觉得挺好，毕竟跪了两家hr面了。。然后，今天看到offer上的薪资，感觉受到了侮辱。。算了算了，准备拒了。。