1.不动怒 通常我们发脾气，看似是为了表达自己的不满。 其实情绪越暴躁，背后越反映了内心的无助和无能为力。 2.不责备 因为只有学会找到自己的不足，反思出自己的过错，才能更好地改正，也才能更好地去总结每一次的经验和教训。一个常常反省的人，犯的错误会越来越少。 3.不纠缠 有句话说：“当你凝视深渊时，深渊也在凝视你。” 有时，一个人不去纠缠，不是为了放过别人，而是为了不消耗自己，更是为了保护好自己。 4.不抱怨 如果你只是一味抱怨，就证明了，你放弃了一切可以变好的机会和可能。 其实许多事，都并无绝对的好坏。 学会换一个角度，换一种思路，换一个态度，生活就会呈现出原本好的那一面。 5.不较劲 你越...

1、PDCA循环法 目标--计划--实施--检查 2、SWOT分析法 内部因素和外部因素 3、5W2H管理法 What、Why、Who、When、Where、How、How much 4、SMART原则法 具体的，可衡量的，可达成的相关的，有一定期限的 我们总是喜欢拿"顺其自然"来敷衍人生道路上的荆棘坎坷,其实真正的“顺其自然”，是你竭尽所能之后的不强求,而非两手一摊的不作为。

有知道现在大厂社招的情况吗？

疫情还是老老实实在家待着，出来玩太难了，各种各样的限制，一同事去新疆玩，在那边风控一个月了。各位小朋友还是好好提升自己技术能力，有机会去外企，然后...

当你热情减去，工作只是你养家糊口的技能，好好享受热情似火的年纪，提高自己的能力，和同事处理好关系

工作五年了，如果让我重新选择，我会好好学习，考一个好大学，坚持学习技术，专业能力提高，不是三天打鱼两天晒网，热爱并且专注自己本专业的知识，提高自己的视野，多看美剧或则经典影视剧，多阅读经典书籍，现在真的没有时间精力阅读了，工作占据了我绝大部分时间，背负了家庭，每个决定都至关重要。如果你还没有毕业真心建议多读书多好书，把自己的专业知识夯实 #职场生活#

拒绝职场内耗请问你们怎么避免？不争不抢不吵不闹吗

保护好自己的身体，比多赚几个钱重要

一个做HR的朋友分享：真正的好老板，不是只会表扬你，而是肯为你争取实际利益；真正的好下属，不仅能出色工作，而是被骂也不改变出色地工作。 玻璃心都是因为你太闲了。这话很有道理：人们担心的事情，90%都不会发生，我们只是变着法子自怨自艾。 人在职场，调整心态，不要与任何人发生争执 哪怕你内心恨死对方，你都不要与对方互怼，一笑而过，就此翻篇，以后少见面少接触少交流。 职场上，真正厉害的人，不在于能指挥多少君子，而是在于能驾驭多少小人；真正吃得开的一定不是你会阿谀奉承、耍小聪明，也不是你的业绩多好，...

一个做HR的朋友分享：真正的好老板，不是只会表扬你，而是肯为你争取实际利益；真正的好下属，不仅能出色工作，而是被骂也不改变出色地工作。 玻璃心都是因为你太闲了。这话很有道理：人们担心的事情，90%都不会发生，我们只是变着法子自怨自艾。 人在职场，调整心态，不要与任何人发生争执 哪怕你内心恨死对方，你都不要与对方互怼，一笑而过，就此翻篇，以后少见面少接触少交流。 职场上，真正厉害的人，不在于能指挥多少君子，而是在于能驾驭多少小人；真正吃得开的一定不是你会阿谀奉承、耍小聪明，也不是你的业绩多好，更不是多努力的工作，而是你该如何管理好你的领导！

职场原来也是名利场，我只想安静的写代码，不想斗争站队和勾心斗角。如果像这样的话，不如真正的入世，考公和国企了。这个社会做一个独立个体真的挺难的。职场中的内耗让我疲惫不堪，为啥每次开会都要感谢公司和领导啊，这是我们努力奋斗来了的，如果我们躺平试问会给我们对应的奖励吗

工作这么多年的我的感想 什么是软件架构？ 首先什么是软件架构？提到软件架构师这个头衔，就经常听到拿建筑的架构与之作比。建筑架构师设计建筑的蓝图。工程师们将其实体按照该蓝图建造起来。我认为从很多方面来看，这都是一个糟糕的类比。 建筑的类比使人们过于关注系统的静态面。在这方面，城市建设是一个更好的类比，因为它既包括道路、建筑和桥梁等静态元素，也包括交通流量和城市居民等动态元素。城市架构师提出城市设计，制定计划来安排如何建设城市以及如何将所有东西组合在一起。最后但并非最不重要的是，城市架构师有一个城市将如何发展的愿景。但是软件架构还不仅如此。有时软件架构师需要放大或缩小”...

我在牛客的第一篇文章，我也不知道写什么，就写点感受吧，如果你是刚刚毕业踏入职场的新人，建议你遵从自己的内心，选择自己喜欢和长久可以做的工作，那怕现在工资很少，也是能接受的。不要违背自己的初心，不然5年、10年以后想转型真的挺难的，男同学更是如此。那时候的你就不是自己喜欢什么做什么了，因为你背负了一到两个家庭。你的考虑成本会很大，你不敢离职，只能和领导唯命是从。

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