校园招聘中，性格测试的目的，就是为了掌握求职者的性格特征（或者叫潜能）和岗位的匹配程度，如果两者不能达成默契，或者契合程度很低的话，那么求职者得到这个岗位的几率非常低，而就现实情况而言，考虑到自己的性格和工作岗位是否合适，也是求职者在求职的时候需要考虑的因素之一。 在校招中，HR会让应聘者先做线上测评，这个测评大致包括： 性格测试，认知能力测试，心理健康测试，这里主要是说性格测试部分。 而作为求职者，为了提高成功率，也务必要提前去分析自己的性格特征和优势，找到符合自己的岗位来参与应聘，用自己最优势的部分去参与竞争。 在线人才测评系统： https://www.zxgj.cn/...

什么是思考能力？ 思考能力就是在看到某一件物体的时候，你就能联想到更多的关于这件物体的东西，这类东西是非常抽象的，但是也是非常具体的。也许你觉得思考有什么不会的，是个人都会思考....嗯确实如此，但是这里说的思考，指的是思考的深度和广度，是创造性的，也是职业发展需要具备的综合素质之一。 一个具备深度思考能力的人，往往可以通过思维的能力，构思和创造出一些新的事物。具备深度思考能力的人，是思维非常发散、活跃的人，也是极其富有创造力的人，这样的人在职场之中，很容易凭借思考技能的过人之处，体现出强大的社会价值。 在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的...

有些人在还没有毕业的时候，就已经想到自己要就业的岗位了，而有些人即使工作了好几年，还没有搞清楚自己适合从事什么岗位。 职业的发展具有连续性和累积性，有些人找不准自己的定位，于是工作后就一定会频繁跳槽，甚至在校招求职中屡屡失败。其本质原因就是缺乏对自己的理性定位，没有合理地为自己制定一个职业规划。 一、什么是好工作呢？ 什么样的工作是好工作，如果给它下定义的话，很多人会给出这样的答案：“自己喜欢，高工资，很清闲。”但如果要想找到符合这三个条件的岗位的话，难上加难。 而客观来看，什么样的工作是好工作呢？每个人的能力不同，兴趣爱好不同，因此这就需要进行比较，如果你同时收到了...

什么是执行力？ 执行力，是指根据相应的要求和目标做出相应的行动，干净利落地完成任务。在职场之中，员工的执行力非常考究，执行力强的人，往往是懂得循序渐进、因势而动的人。 在竞争异常激烈的职场之中，作为员工的我们，不论是对待自身还是团体，都需要绝对的强大的执行力，因为公司制定的相应目标，需要员工严格执行，并且一个公司是否有强硬的管理风格，也是衡量一家公司是否具备竞争力的重要标准之一，因此作为员工，必须要具备强大的执行力。 在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评），通常包含三个主要部分：性格测试，认知能力测试和...

什么是组织能力？ 组织能力是指开展组织工作的能力，在现实生活中，在同样的人力物力下，如果一个公司或者是一个团队有一个组织能力杰出的人，来组织整个团队的话，在做很多事情，这个团队不但可以配合默契，甚至还可以事半功倍，因此在现代企业中，特别讲究员工的组织能力，甚至有些公司将员工的组织能力，列为公司竞争能力的一项。 在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评），通常包含三个主要部分：性格测试，认知能力测试和心理健康测试。 而性格测试通常是多个维度的测评，比如：观察力，想象力，沟通能力，表达能力，逻辑思维能力，条理性，责...

什么是创新能力？ 创新能力指在现有的物质基础上，通过某些特定的条件，促成满足未来社会发展的新事物。无论是个人还是国家都需要巨大的创新能力，因为创新是一切发展的根基，离开了创新，所有的发展都是原地踏步。在现代职场之中，员工的创新能力强，意味着这样的员工有极大的发展潜力，毫不夸张的说，没有哪家公司不喜欢创新能力强的员工。 在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评），通常包含三个主要部分：性格测试，认知能力测试和心理健康测试。 而性格测试通常是多个维度的测评，比如：观察力，想象力，沟通能力，表达能力，逻辑思维...

职业道德是人才测评的内容之一，属于人才测评的基本素质之一，企业用人通常是多维度地考评求职者，作为HR， 我们在测试求职者职业道德的时候，主要可以从诚实守信、认真负责以及对工作的敬业精神去考察，只要能够做好这几个方面，找到合适的求职者几率就非常大。 HR通过人才测评（也叫在线测评，综合素质测评，性格测评等）来甄选人才，而作为求职者，也应该积极去了解在线人才测评，以便在众多候选人中脱颖而出。本文从HR的视角来分析如何开展人才测评。 在线人才测评：https://www.zxgj.cn/tuance Saas智能云测评：https://www.xmcs.cn/qy ...

什么是领导能力？ 领导能力，是指一系列行为的组合。这些行为将会激励人们跟随领导要去的地方，而不仅仅是简单的服从。领导能力广泛地存在于我们周围，无论是在学校，在公司，在军队还是在政府，我们都可以看到领导能力所发挥的巨大作用。它是我们做好每一件事的核心。拥有了领导力，我们才能做出富有成效的决策，并提供有效的指导。 如果我们想要担当领导角色，比如在自己的工作场所，管理团队或项目，那么只有强大的领导能力才能为我们的职业生涯提供信心和方向。都说能力越大，责任越大，反之亦然。领导者应该具备很强的人际交往能力以及各种各样的其他技能。从业务能力到沟通协调能力等等，一个领导者，理应是全能的。 ...

什么是霍兰德职业兴趣测试？ 由美国的职业心理学家Holland，在1959年提出了职业兴趣理论，首次将人的性格气质和职业发展进行了综合分析，也即是根据个性化的特征去选择适当的职业，可以更好的帮助人们获取职业成就，实现自我价值。经过大半个世纪的发展，霍兰德职业兴趣理论早已被翻译为各种文字，在全球都有广泛的应用。 霍兰德职业兴趣测试，将人格划分为6个大类（mbti、九型人格、disc都属于人格类型理论的一种），每个人都可以在这个6个维度中找到自我占比，从而形成霍兰德职业代码。 关于I型的性格特征这里不描述，因为这个I系列的，前文写了不少，IS是I系列的最后一篇，简单的描述下S型...

现代人生活节奏快，工作压力大，经常会面临各种心理问题，随着人们对于心理健康的问题愈发重视，尤其是如今的内卷文化，从小学到大学，充满了教育焦虑感，心理问题日益突出，另外各种家庭和社会环境的影响，成年人的世界也同样是心理问题多多..... 这些年心理学类专业开始逐渐进入人们的视野，虽然和传统的医学不一样，但毫无疑问它也是现代医学重要的组成部分。那么，到底什么性格的人才适合选择心理学类专业呢？也许我们首先要全面认识这个专业。 这里以mbti职业性格测试为例，对心理学专业和mbti的性格类型做对比分析，当然用于自我分析的测评工具有挺多的，比如：霍兰德职业兴趣测试，个人优势能力测评等等。在霍...

霍兰德职业兴趣测试，E系列的最后一篇，ES型也即是以ES开头的职业代码，包括有ESA、ESC、ESR、ESI 这四种情况，E是企业型，S为社会型... 这两种类型的组合也是非常多见的，也是比较理想的组合。 关于霍兰德的一些介绍，欢迎看前文，这里直接说类型分析。E型人格比较追求经济效果，权威和领导性，而S型则有良好的社交能力，并且偏好于为他人提供服务，启迪帮助，这么说ES组合在一起，我第一感觉相当的就是校长，培训机构的领导人，社会服务提供机构等，既实现了社会价值，有获取了经济价值。 当然这里是从职业的角度来分析，如果从专业的角度来分析，道理是相同的。 霍兰德职业兴趣测试 htt...

疫情之下，生物类专业越发引起人们的认可，生物类专业发展方向很多，不论是学医，还是从事生物制药，生物类专业的前景越来越好。那么哪些人适合生物类专业?  选专业绝对不是什么热门选什么，更多的是要关注自己的性格特征，价值取向，没有最好的专业，但是一定有最好的选择。 霍兰德职业兴趣测试   https://www.xmcs.cn/x/hld60 mbti性格测试  https://www.zxgj.cn/g/mbti28 什么是生物类专业 生物类专业其实就是研究生物的结构、功能、发展规律的学科，生物...

霍兰德职业兴趣测试，广泛应用在高考志愿填报，为同学选专业提供参考，但是在使用的过程中也遇到很多不同的问题，其中职业代码如何对应到专业？ 还有很多霍兰德职业测试，采用的还是老一套的职业推荐，严重跟不上时代需要了。 这系列的文章，是解读霍兰德职业代码和专业的对应，分析依据是各个类型的性格特征，以及多种性格类型的组合。，用好霍兰德职业兴趣测试，可以帮助我们在未来的学习和职业发展中，更加高效，更有竞争力，也是获取职业成就的捷径。 霍兰德E系列从第15篇开始，E是企业型， 追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来...

关于高考填报志愿选专业，最常见的个问题有，这里用最简单的文字，把问题说清楚，争取能帮助大家更好地分析问题。 1、优先选专业，还是优先选学校？ 对于有明确专业意向的、对职业规划明确的，建议优先选择专业，而且要求稳，力求避免调剂。而对于部分同学，他们对将来从事什么职业，并没有清晰的想法，好像什么都行，什么都可以，那就优先选择学校，好学校自带光环加持，对未来职业也是更好的起点。 通常来说，理科生会优先选专业，因为理科细分行业，专业技能，行业知识等，所以专业很重要。 而文科生会优先选学校，因为文科类职业大多数可以跨专业来的，职业岗位对大学专业课程并不像理科区分的那么明显。 霍兰德职...