进取型人格测试进取型人格量表来源于加州青年人格测验，属于其中的子量表，进取型人格用于评估分析个体的进取心理和满足进取型所需的潜能。进取型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/mcs​进取型人格常描述为：为追求目标而不懈努力、坚毅自信、独立自主、洞察能力强，有独立的见解，有广泛的兴趣爱好，社交能力强、处事冷静，重视智力，热情开朗，渴望成功，兼具支配能力的人格特征。在个人职业发展中，进取型人格常用于做职业规划和自我分析；在企业人力资源管理中，常应用在人才测评、人才选拔中，尤其是选拔管理型人才、拓展和创作型人才等。在线人才测评： https://www.zxgj.cn/m/tuance青年人格测试： https://www.xmcs.cn/x/cpi​​进取心的人格特征可以总结为：1、好胜心理 具有强烈的好胜心，勇于创新和探索未知的领域，希望用成功来证明自己的能力和价值。2、主动积极 具有强烈的求知欲，能主动学习，不断充实和提高个人能力。3、自我发展 善于计划和总结，能指定目标并为之而努力，追求完美，精力旺盛，勇于接受挑战，不断谋求个人的发展。-----职业和性格测试---免费版---mbti性格测试  https://www.zxgj.cn/g/mbti28​艾森克人格测试  https://www.xmcs.cn/x/ask48​九型人格测试  https://www.xmcs.cn/x/jxrg36​大五人格测试  https://www.xmcs.cn/x/dwrg60​霍兰德职业测试  https://www.xmcs.cn/x/hld60​

一、什么是自负型性格 自负型性格，是指一个人只要得到一小点成就，就变得沾沾自喜，模糊了自己的能力处在的地位，具备自负性格的人，在生活方面，表现的十分武断，对一些特定的事情，往往有属于自己的一套错误看法，并且无论别人是提出意见还是当面批评，都始终不会选择改正，愿意一条弯路走到底。 自负型性格的人，关键是无法认清自己所处的位置，导致了一系列的不正常行为表现，比如：自尊，自恋等问题都是由于相似的原因导致，过度的自负心理可以认定为心理上出现了问题。 在竞争激烈的职场之中，如果一个人十分自负，那么再达到一小点成就之时，就会变得狂傲起来，严重时，不但会给心理带来巨大的损伤，甚至会造成一...

一、什么是孤僻型性格？ 孤僻型性格指的是一个人不合群，人际关系不良，总是喜欢将自己与外界隔绝开来，可能存在严重的社交恐惧症，不擅长开展人际交往，也不懂得如何用一种正常的方式将自己的心理和情绪表达出去。 在职场之中，既有人情世故，又有激烈的竞争，如果一个人性格十分孤僻，不懂得拓展自己的社交圈子，巩固自己的人际关系，那么在职场之中，会逐渐成为异类，并且始终得不到他人的认可，也无法展现自己的能力。 在学生阶段，或者是日常生活中，性格孤僻的人都显得格格不入，社会适应性方面是存在问题的，但是孤僻性格也分很多种情况，其中大部分是有心理健康方面问题的，需要引起足够的重视。 关于心理...

支配性潜能测试 Do量表支配性 指得是人际关系中处于主导地位的人格特征，通常被理解为管理潜能，主要应用在企业人才管理方面，尤其是选拔管理型人才，也适用于个体对职业的规划，是否适合管理型岗位的测评工具。支配能力测试 https://www.xmcs.cn/x/mdo​在线人才测评 https://www.zxgj.cn/tuance​支配性量表在mmpi量表566题完整版中，作为附加量表有详细描述，在青年人格测验、大五人格测试完整版、Disc个人测验 中都有这个维度，可见支配性是人格测评中重要的一个特征，也是用来评估管理潜能的一个标志。mmpi明尼苏达多项人格测验https://www.xmcs.cn/x/mmpi​大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60​disc个性测试 https://www.xmcs.cn/x/disc​支配性的特征：1、社会主动性，体现为积极的态度，充满自信，办事效果高，行为专注，思维和逻辑清晰。2、为人乐观，应变能力强，信息处理速度快，在人际关系中常处于主导地位，愿意和具备领导管理领导的潜质。注：管理潜能仅仅是表示人格特征中具备这方面的优势，但是不能代替具体某个管理岗位所需要的专业技能。

一、什么是多疑型性格？ 多疑型性格是比较好理解的，在我们的日常生活中也是比较常见的， 他们的想象力实在太丰富，在别人看来就是无中生有。无论别人做什么事或者进行什么行为，在多疑型人格的思想中，总会联系到一些不必要的东西，将事情想象的完全变了味。 在多疑型人格的潜意识中，无论别人做什么，都应该按照他的预期一样进行，只要别人的行为或者想法，和自己的认知出现了偏差，就会罔顾事实，不断猜疑，直至将一切搞的一团糟。 如果说一个人多疑，但不至于影响到正常的生活，不影响日常的人际关系，那倒也没什么关系，如果这个人多疑过度了，则会带来无穷祸害，在精神疾病上有对应的描述为： 偏执狂，妄想症等等...

又是一年秋招季，明年毕业的学生们，要积极燥起来哦，秋招是应届生就业的最好渠道，错过秋招相当于错过了大半的机会，虽然说春招还有一波，但是规模和数量都远不及秋招。 这里说的是校招流程中的测评环节，有些企业称之为性格测试，也有叫综合素质测评、岗位胜任力测评等等，其中大概率会包含一项：心理健康测试，从抗压能力测试，到抑郁焦虑测试都有可能出现。 这个环节本是不难的，但是也有很多朋友大意了，对于企业来说，他们希望应聘者是一个心理素质过硬的，尤其是不能有抑郁，焦虑，神经质，偏激，人格障碍，精神疾病这类的情况出现。 所以很多大厂的在线测评中，都会包含这么一个部分的内容，那就是心理健康。 通常...

对于校招来说，网申和测评通过之后，迎接应聘者的就是面试了，面试的时候非常讲究技巧，如果准备不充分，或者没有充分认识一对一面试的话，会让求职者吃大亏，最终和求职岗位擦肩而过，那么在进行1对1面试的时候有怎样的技巧，并且要格外注意哪些点呢？ 1、提前准备 在进行面试的时候，如果不清楚面试流程或者准备得不充分的话，往往是非常紧张的，因此一定要提前进行面试准备，在面试正式开始之前给自己打气，让自己以一种精神更加饱满的状态参加面试。其次，一定要对相关公司进行了解，或者在网络上进行询问，咨询相关1对1面试问题，这样在随时进行面试的时候，心里也有底。 人才测评系统：htt...

群面中的无领导小组讨论，就是让众多的求职者进行小组组合，然后由招聘单位给出相应的题目进行讨论，值得一提的是，群面和无领导小组讨论，看上去非常简单，但是对于性格相对内向的人来说，无疑是一个棘手的问题。 对于性格十分外向、活泼的人来说，也并不是意味着你在无领导小组讨论中，就一定能脱颖而出，这其中包含的要点是逻辑性、以及解决问题的能力等一系列综合性素质。 那么要怎样做才能让自己在群面和无领导小组讨论中，不至于踩雷或者可以脱颖而出了，其中又需要注意哪些细节？ 在线人才测评系统： https://www.zxgj.cn/m/tuance 1、群面中无领...

什么是决策能力？ 决策能力是指在面对诸多选择的时候，总能通过思维上的利弊分析，做出对自己有益的选择。决策能力强的人，仿佛有一种与生俱来的光环，总能让自身或者团队取得胜利。 在竞争激烈的职场之中，每天我们需要面临的选择数不胜数，如果一个人缺乏决策能力，很有可能导致自身的利益受损，而如果自身处在较高的管理岗位之中，贸然的决策，更会给公司带来巨大的利益损失，因此无论何时都需要有一个强大的决策能力。 在HR人力资源管理中，决策能力通常是评估管理岗位的重要一环，求职者是否适应管理岗位（包括中高层管理高位和基层管理岗），决策能力都是必须要考虑到的，目前主流的测评方式是：...

职业规划越早越好。比如个人在行业所积累的经验，个人的兴趣爱好，专业能力，个人家庭生活因素，综合起来做一个分析判断，对自己的未来5~10年做一个规划。个人观点，排在第一位的应该是兴趣，这个跟你的性格偏好有很大关系，任何个职业，如果你没有兴趣参与，必然无法获取成就感。反之如何是爱好和职业相互结合，那么工作积极性，克服困难和解决问题的能力都会大大提升....目前比较流行的职业性格测试主要有霍兰德职业兴趣测试，mbti职业性格测试。如果是为了直接对应到适合的岗位，那么霍兰德职业兴趣完整版会比较合适，由于霍兰德职业兴趣测试采用了职业代码的对应方式，所以在这个方面具有绝对的优势。mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60霍兰德职业测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnldisc个性测试  https://www.xmcs.cn/x/disc

关于认知能力测验认知能力测验，是一个专门为求职者提供的训练软件，认知能力的原始形式来源于行测，现在已经广泛应用在各大企业的招聘方面，叫法各有不同，比如：网申测评，在线人才测评，综合素质测评，岗位胜任力测评，职业性格测评等等。尽管叫法各不相同，但是绝大部分都会包含有认知能力测验，尤其是各大知名企业、校园招聘、春招秋招这类的场景下，应用面已经是非常普及了。认知能力测验 https://www.xmcs.cn/x/rznl​认知能力测验的重要性认知能力测验不同于职业性格测试，性格测试并无优劣之说，通常只是为了选取适合的性格特征来满足特定岗位，而认知能力测验在招聘中，具有决定性作用，因为认知能力测验是凭分数高低来判断的，招聘中也必定是遵循高分优先的原则。如果不事先加以练习，在认知能力测验部分，是很难拿到高分的。认知能力测验训练题库本套认知能力测验，采用题库训练的方法，内容包括有：语言逻辑、数量关系、逻辑思维、类比推理、图形推理等五个部分的内容。每次测试随机抽取60个测试题组成一套，可以反复联系，每次点击开始测试都是不同的测试题（随着训练次数增加，测试题有可能会重复出现）。企业招聘测评的内容通常来说一次完整的在线测评(也叫网申测评、综合测评等)包含有：认知能力测验、职业性格测试、心理健康测试。职业性格测试可以参考小猫测试网的职业分类，比较典型的有MBTI职业性格测试​、大五人格测试​、九型人格测试​、卡特尔16pf​，艾森克人格测验​、青年人格测试、DISC等等，可以提前深入了解自己的性格特征和优势面，结合自己的情况来选择适合的岗位。关于心理健康测试，比较初级的可以参考SCL-90​，如果是更为严谨的测试则必须参考MMPI​明尼苏达多项人格测验，PDQ-4+人格障碍测试​。

焦虑性量表 Anxiety Scale，反映出测试人的思维方式，负面情绪的调节能力，如：焦虑苦闷，心绪不按，性格敏感，思考迟钝，缺乏正能量和自信心，也可以描述为： 自我力量和自我虚弱过程。焦虑性测试 https://www.xmcs.cn/x/ma​As量表为mmpi量表的附加量表，通过 mmpi 566题完整版测试可以组合其他量表分析到更多的信息，也可以全面的检测筛查精神疾病，也可以分析人格特征。关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。scl-90症状自评量表https://www.zxgj.cn/g/scl90​mmpi明尼苏达多项人格测验https://www.xmcs.cn/x/mmpi​人格障碍测试筛查PDQ-4+量表https://www.xmcs.cn/x/pdq4​焦虑性A量表反映普遍的不良适应性，主要体现在：1、思维效率低下2、负面情绪的体验（焦虑，过度担心等）3、悲观性，缺乏自我力量4、人际关系敏感和紧张5、提示撕裂性思维mmpi中包含有10个临床量表，如果临床量表升高，而A量表并不高，那么需要关注原因，因为这种状态是不太正常的。如果A量表和其他量表同时升高，那么说明测试人意识到自己存在的心理问题，并且愿意接受治疗，这种情况下是理想的，治疗效果也会比较理想。 通常A量表和R量表组合可以更好的分析。

什么是抗压能力？ 抗压能力，指的是面对生活的不如意，产生消极情绪之时，或者堕入困境中之时，仍然能以充足的信心、积极向上的人生态度，进行生活的能力。 在竞争激烈的职场之中，谁都不知道会有怎样的难题等待着自己，谁也不知道在遇到某件困难的事情之时，还能否完成公司给的任务。面对这一切的未知感，面对突如其来的压力和挫折，有的人被击垮，有的人则仍然在坚持，不但没有选择抱怨，甚至还一次又一次战胜了这些困难。 在求职应聘的过程中，我们常常会遇到“在线测评”的环节，也叫人才测评、线上测评、性格测试、综合素质测评，岗位胜任力测评...... 其中必定会包含有部分测试题是关于抗压能力的。 ...

什么是自尊心？自尊也叫自我尊重，自尊心则是对于自己价值的认同感，在自己生活的环境中，肯定和接纳自己，也有通俗的说法，这叫“面子”，而自尊心的强弱，也被理解为好面子的程度。过度的自卑和过度的自爱都是自尊心强的表现形式。自尊是基于自我评价而产生的一种自重、自爱、自我尊重，并要求受到他人、集体和社会的尊重。自尊是人格自我调节结构的心理成分。自尊有强弱之分，过强则变成虚荣心，过弱则变成自卑。自尊心测试 https://www.xmcs.cn/x/rses关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。scl-90症状自评量表https://www.zxgj.cn/g/scl90mmpi明尼苏达多项人格测验https://www.xmcs.cn/x/mmpi人格障碍测试筛查PDQ-4+量表https://www.xmcs.cn/x/pdq4自尊心的高低低自尊的人不愿意审视自己，不相信自己的自我价值。对人际关系、社会环境过分敏感。低自尊的人是缺乏自信的，口头语通常是：“我做不好任何事”，“我很笨”“我没用”等等，低自尊的人害怕责任，推卸责任，在他人看来常常是充满负能量的，类属于抑郁型人格障碍，总是消极的面对生活。高自尊的人有两种肯定性，一种是积极的，表现为自信和自爱，自信是对自己行为的信心，自爱则是不允许他人的侵犯。另一种表现则是：自负、自卑、偏激狂。自尊的高低和自信存在直接的关系，而自信的过度则变成了自负和偏执。由此可见自尊心应该保持在一个适当合理的范围，自尊心的过低和过强都有不利于心理健康的一面。