外企人自信地对照网上的写简历方法写了一版目前这段实习经历的描述，结果拿给mentor看人家直接笑出声😇 😥看网上都说要量化自己的产出，想到我这个岗做的最多的就是PPT了，于是写：产出了××个××相关PPT。 Mentor: 很蠢，木工不会写自己钉了多少个钉子。 ➡无意义的数量堆积没有用，如果不能明确体现自己带来的效益（换句话说有种保量不保质之感），就不要写了。 😥过于夸大了自己干的事情，类似说自己参与了公司××产品的战略制定。 mentor: 你一个实习生能制定啥战略…这样写的话面试的时候真的会让你详细讲，到时候讲不出你就老实了☺ ➡有夸大没事，但掌握好度。如果你觉得自己工作中dirty work太多而无法写出好的简历，可以观察组里正职/网上同岗位实习生平时都干嘛，选取部分写进去。⚠注意一定一定要保证你写进去的工作内容确实是你能清楚解释其流程、方法的，不然不如不写。 此次找mentor修改简历的感想，一是不要过度相信网上的说法，二是不要不好意思寻求mentor的帮助！ #我的简历长这样#

#非技术面试记录# 形式：一直不做会触发三次，时间上很灵活。不开摄像头，做的时候会全屏。 题目：经典北森系统，大约10分钟言语理解推理题，10分钟资料分析题，10分钟图形推理题，以及不限时心理状况测试81题（不是职业性格测试，做得很快，大概六七分钟）。一直在思考北森是不是自适应题量哇，感觉答得慢的板块题目会少一点，快的就会多几道🤔。 难度：正常难度。 #测评#

#非技术面试记录# 形式：有效期7天，需要开摄像头。 题目：分为两个部分，第一部分88题职场性格测试，时间30分钟，在三个选项中选出“最符合”和“较符合”。第二部分60题心理成熟度测试，时间40分钟，形式是四个选项的单选题，题目和选项都很无厘头。两部分单独计时，时间很充足，很悠闲地做，都只用了一半时间做完。 难度：没什么难度和压力，不需要提前准备，闲着没事做一下即可。 #测评#

好的学历只是敲门砖，真正能让你抓住机会的是自身实力与充足的准备。诚然在筛选简历时我们会优先选择学历更好的，但很多高学历同学在接到电话面时状况百出，譬如投的外企却连英文自我介绍都是毫无准备的状态，被问问题后沉默20秒再念出明显是gpt给出的答案…同样情况下有些同学虽然学历相对没那么出色，但流利的对答让他通过了面试。经常看到一些同学说，我好歹也是985，有过xx经历，这个公司居然把我挂掉了。“大环境”当然是一方面，但不可全怪大环境，也不必因学历而心高气傲，唯学历论早已不适用了。机会往往是留给有准备的人的，这话没错。 #学历对求职的影响#

投实习的时候很多同学经常会有疑问，这个岗位是否有含金量？本人用丰富的找实习经验帮你总结了以下几个方面😎🥸首先定义：什么是含金量？在我这里，含金量就是你能从这段实习中学到多少东西。有的实习，做完后会对公司架构，行业动态，所在岗位的职责等等有清晰的认知，这就是高含金量的实习。而有的实习结束后，只是对公司打印机使用，发票报销流程，会议室预定了解得明明白白的，这种无疑是低含金量实习。 1⃣公司角度：一般来说公司实习生比例越大，越可能在实习中学不到东西。实习生占比大，要么这个公司业务发展不好，喜欢请廉价劳动力做事，这种情况倒还好点；要么是杂活太多。而不管是哪种情况，都会由于实习生多/上级太忙，无法与上级有太多交流，甚至会出现实习生带实习生的情况。 2⃣JD角度：观察jd上涉及行政工作/dirty work的部分占比。如果jd上的打杂占比50%，那你可以认为这份实习的实际打杂部分是70-80%。有些公司也会挂羊头卖狗肉，所以如果进入到面试环节，也可以直接问面试官这份实习的主要工作内容，拿到offer后再次委婉询问dirty work占比，这样自己会有更好的判断。  当然，知道自己的位置也是很重要的，思考“我能干什么”，再投递合适的岗位，会比盲目投递“最好的”实习更有效率（因为我自己也吃过盲目投递的亏）。对于没有实习经历，对自己能力也不太自信的同学来说，当务之急并不是找到高含金量实习，而是先找到一份“看起来还不错”，并且可能比较符合你未来职业规划的实习，为之后再找能学到更多东西的实习铺路。 #你觉得实习只能是打杂吗？#  #我想象的实习vs现实的实习#